非公有制企業(yè)勞資合作研究

序
第一編  非公有制企業(yè)勞資合作理論
　第一章  非公有制經(jīng)濟的再生
　  第一節(jié)  非公有制經(jīng)濟的界定
　    一  非公有制經(jīng)濟的內(nèi)涵
　    二  非公有制經(jīng)濟的性質(zhì)
　  第二節(jié)  非公有制企業(yè)再生的條件
　    一  我國的生產(chǎn)力發(fā)展水平低
　    二  我國正處于社會主義初級階段
　    三  黨和政府鼓勵、支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展
　    四  推行市場取向改革
　  第三節(jié)  我國非公有制經(jīng)濟的發(fā)展
　    一  非公有制經(jīng)濟的曲折發(fā)展
　    二  非公有制經(jīng)濟的“再生”、發(fā)展
　第二章  非公有制企業(yè)的勞資關系
　  第一節(jié)  勞資關系的概念
　    一  勞資關系的含義
　    二  勞資關系的特征
　    三  勞資關系的類型
　  第二節(jié)  資本主義勞資關系理論
　    一  勞資關系理論的歷史淵源
　    二  當代勞資關系理論
　  第三節(jié)  中國特色社會主義勞資關系
　    一  中國特色社會主義勞資關系思想
　    二  我國勞資關系的曲折發(fā)展
　第三章  我國實行勞資合作的基礎
　  第一節(jié)  勞資合作的界定
　    一  學界關于勞資合作的爭議
　    二  勞資合作的基本內(nèi)涵
　  第二節(jié)  勞資合作的理論基礎
　    一  毛澤東的勞資合作理論
　    二  威茨曼的分享經(jīng)濟理論
　    三  李炳炎的分享經(jīng)濟理論
　  第三節(jié)  勞資合作的制度基礎
　    一  社會主義初級階段存在勞資關系
　    二  社會主義初級階段可以實行勞資合作
　  第四節(jié)  勞資合作的主體基礎
　    一  非公有制企業(yè)勞資關系具有特殊屬性
　    二  勞資合作是勞資關系主體的主張
第二編  非公有制企業(yè)勞資關系的狀況
　第四章  非公有制企業(yè)勞動者的地位和權利
　  第一節(jié)  非公有制企業(yè)的勞動者
　    一  我國學界關于勞動者的界定
　    二  企業(yè)主和高管不屬于勞動者
　  第二節(jié)  我國非公有制企業(yè)勞動者的實際地位
　    一  非公有制企業(yè)勞動者在國家的地位
　    二  非公有制企業(yè)勞動者在企業(yè)的地位
　  第三節(jié)  我國非公有制企業(yè)勞動者合法權利的實現(xiàn)程度
　    一  勞動者權利的界定
　    二  非公有制企業(yè)勞動者的集體勞權尚未受到重視
　    三  非公有制企業(yè)勞動者的個人勞權受到侵害
　第五章  非公有制企業(yè)主的地位和權利
　  第一節(jié)  非公有制企業(yè)主的界定
　    一  關于私營企業(yè)的界定
　    二  關于私營企業(yè)主的界定
　  第二節(jié)  非公有制企業(yè)主的地位和權利
　    一  非公有制企業(yè)主的經(jīng)濟地位和權利
　    二  非公有制企業(yè)主的政治地位和權利
　    三  非公有制企業(yè)主的社會地位和權利
　第六章  非公有制企業(yè)勞資關系的基本態(tài)勢
　  第一節(jié)  非公有制企業(yè)勞資關系雙方的地位不對稱
　    一  現(xiàn)實的勞資關系具有雇傭與被雇傭關系的性質(zhì)
　    二  現(xiàn)實的勞資關系是被管理者與管理者的關系
　    三  現(xiàn)實的勞資關系是工資享有者與利潤享有者的關系
　    四  非公有制企業(yè)勞資關系主體不成熟
　    五  政府在勞資關系中的角色尚不清晰
　  第二節(jié)  非公有制企業(yè)勞資關系進入矛盾“凸顯期”
　    一  勞資關系不穩(wěn)定隱患上升
　    二  勞資沖突日益嚴重
第三編  非公有制企業(yè)勞資合作的可能性
　第七章  非公有制企業(yè)勞資關系面臨的社會文化環(huán)境
　  第一節(jié)  儒家文化
　    一  整體主義
　    二  家族主義
　  第二節(jié)  中國特色社會主義文化
　    一  集體主義
　    二  共同富裕
　    三  和諧社會
　第八章  非公有制企業(yè)勞資關系面臨的社會制度環(huán)境
　  第一節(jié)  確立了社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度
　    一  基本經(jīng)濟制度為非公有制企業(yè)實行勞資合作奠定了制度基礎
　    二  基本經(jīng)濟制度為構建和諧勞動關系提供了政策依據(jù)
　  第二節(jié)  建立了社會主義市場經(jīng)濟體制
　    一  社會主義市場經(jīng)濟體制具有雙重屬性
　    二  社會主義市場經(jīng)濟體制奠定了勞資關系的基礎
　  第三節(jié)  非公有制企業(yè)勞資關系的特殊性質(zhì)
　    一  “自覺”的勞資關系
　    二  “受控”的勞資關系
　    三  “資方主導”的勞資關系
　第九章  非公有制企業(yè)勞資關系面臨的世界經(jīng)濟環(huán)境
　  第一節(jié)  經(jīng)濟全球化
　    一  經(jīng)濟全球化的內(nèi)涵
　    二  經(jīng)濟全球化對勞動關系的影響
　  第二節(jié)  統(tǒng)一國際勞工標準
　    一  國際勞工標準的內(nèi)涵
　    二  統(tǒng)一國際勞工標準的趨勢
　  第三節(jié)  推行社會責任標準
　    一  社會責任標準的內(nèi)涵
　    二  推行社會責任標準
第四編  非公有制企業(yè)勞資合作試行的條件
　第十章  充分認識非公有制企業(yè)勞資合作的意義
　  第一節(jié)  勞資合作是勞資關系的最高形態(tài)
　    一  勞資沖突與勞資合作的原因
　    二  勞資合作在勞資關系中的地位
　  第二節(jié)  勞資合作可以實現(xiàn)勞資關系的帕累托效應
　    一  帕累托效應
　    二  勞資合作有助于實現(xiàn)帕累托效應
　  第三節(jié)  現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資合作的現(xiàn)實意義
　    一  有利于維護勞資雙方的合法權益
　    二  有利于提升勞動者的收入
　    三  有利于構建和諧勞動關系
　第十一章  借鑒國內(nèi)外處理勞資關系的先進經(jīng)驗
　  第一節(jié)  西方發(fā)達國家處理勞資關系的經(jīng)驗
　    一  德國
　    二  日本
　    三  美國
　  第二節(jié)  我國處理勞資關系的經(jīng)驗
　    一  新中國成立初期處理勞資關系的經(jīng)驗
　    二  改革開放以來處理勞資關系的經(jīng)驗
　第十二章  非公有制企業(yè)勞資合作的試行
　  第一節(jié)  確立良好的勞資關系
　    一  消除非公有制企業(yè)勞資關系存在的不和諧因素
　    二  完善“三方協(xié)商機制”
　    三  逐步與國際勞工標準接軌
　  第二節(jié)  勞資雙方自愿
　    一  企業(yè)自愿
　    二  工會配合
　  第三節(jié)  政府積極引導
　    一  輿論引導
　    二  法律引導
　    三  政策引導
　附錄  有關勞資合作思想的論述
　參考文獻
　后記