企業(yè)經營者激勵模式的比較研究：基于治理轉型的視角

定　價：￥39.00

作　者：	李東升著
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787509619032	出版時間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	222	字數(shù)：

內容簡介

　　本書對國內外學者有關經營者激勵理論進行了系統(tǒng)、綜合的評述，從企業(yè)內部權力結構變動、制度變遷出發(fā)，著重分析制度環(huán)境變遷、企業(yè)內部權力結構變動與治理轉型的內在機理，探究企業(yè)治理轉型視角經營者的激勵模式，從激勵主體、激勵目標、激勵模式等方面分析了不同時期、不同制度環(huán)境、不同所有制結構、不同行業(yè)類別企業(yè)經營者激勵模式的異同。同時，作者從制度環(huán)境、文化傳統(tǒng)、市場競爭機制等方面比較了不同國家企業(yè)經營者激勵模式的異同。最后，《企業(yè)經營者激勵模式的比較研究：基于治理轉型的視角》對中國壟斷型、競爭型國有企業(yè)經營者激勵模式以及知識型與制造型私營企業(yè)經營者差異化激勵模式進行了個案研究，構建了中國企業(yè)經營者有效激勵模式。

作者簡介

　　李東升，1973年生，山西懷仁人，副教授，管理學博士（師從鄭海航教授），山東工商學院工商管理學院副院長，山東省社科重點研究基地“半島經濟研究院”兼職研究員員。主要從事產業(yè)組織、企業(yè)制度與公司治理研究。已主持、參與完成省部級以上項目10余項，在《經濟學家》、《中國行政管理》、《改革》等學術期刊發(fā)表論文50余篇，獲地廳級科研獎勵3項。作為課題負責人正在主持國家社會科學基金項目“治理轉型視角的整體上市中央企業(yè)經營者監(jiān)控模式轉換研究”

圖書目錄

1 引言 1．1 研究背景及意義 1．1．1 研究背景 1．1．2 研究意義 1．2 研究視角與方法 1．2．1 研究視角 1．2．2 研究方法 1．3 主要內容與研究框架 1．3．1 主要內容 1．3．2 研究框架 1．4 主要創(chuàng)新點2 企業(yè)經營者界定、行為假定及理論綜述 2．1 企業(yè)經營者的界定 2．1．1 國外學者關于企業(yè)經營者的界定 2．1．2 國內學者對于企業(yè)經營者的界定 2．1．3 經營者與企業(yè)家的區(qū)別 2．1．4 本書對于企業(yè)經營者的界定 2．2 企業(yè)經營者行為的假定 2．3 企業(yè)經營者激勵理論綜述 2．3．1 激勵的一般理論 2．3．2 企業(yè)經營者激勵的相關理論 2．3．3 簡要評述3 治理轉型視角企業(yè)經營者激勵模式的理論分析 3．1 企業(yè)性質、形態(tài)與權力結構的變動 3．1．1 分工、企業(yè)起源及其性質 3．1．2 關鍵性資源與企業(yè)權力結構變動 3．2 制度環(huán)境變遷、權力結構變動與企業(yè)治理轉型 3．2．1 企業(yè)治理理論及其內涵 3．2．2 制度變遷、企業(yè)權力變動下的企業(yè)治理轉型 3．2．3 企業(yè)治理模式轉型的特性 3．3 企業(yè)治理轉型與經營者激勵模式的路徑選擇 3．3．1 企業(yè)治理轉型視角經營者激勵模式選擇的內在機理 3．3．2 治理轉型視角企業(yè)經營者激勵模式的變遷路徑本章小結4 治理轉型視角私營企業(yè)經營者激勵模式的中外比較 4．1 治理轉型視角美國私營企業(yè)經營者的激勵模式 4．1．1 制度環(huán)境、權力結構與美國私營企業(yè)的治理轉型 4．1．2 治理轉型與美國私營企業(yè)經營者的激勵模式 4．1．3 經驗與啟示 4．2 治理轉型視角日本私營企業(yè)經營者的激勵模式 4．2．1 制度環(huán)境、權力結構與日本私營企業(yè)的治理轉型． 4．2．2 治理轉型與日本私營企業(yè)經營者的激勵模式 4．2 3經驗與啟示 4．3 治理轉型視角中國私營企業(yè)經營者的激勵模式 4．3．1 制度環(huán)境、權力結構與中國私營企業(yè)的治理轉型 4．3．2 治理轉型與中國私營企業(yè)經營者的激勵模式本章小結5 治理轉型視角國有企業(yè)經營者激勵模式的中外比較 5．1 治理轉型視角法國國有企業(yè)經營者的激勵模式 5．1．1 制度環(huán)境、權力結構與法國國有企業(yè)的治理 5．1．2 治理轉型與法國國有企業(yè)經營者的激勵模式 5．1．3 經驗與啟示 5．2 治理轉型視角中國國有企業(yè)經營者的激勵模式 5．2．1 制度環(huán)境、權力結構與中國國有企業(yè)的治理轉型 5．2．2 治理轉型與中國國有企業(yè)經營者的激勵模式本章小結6 治理轉型視角中國企業(yè)經營者激勵模式的實證分析 6．1 國資委公開選拔央企經營者案例分析 6．1．1 公開選拔的報名情況 6．1．2 公開選拔的依據 6．1．3 公開選拔的程序 6．1．4 公開選拔的結果分析 6．2 治理轉型視角寶鋼集團經營者的激勵模式 6．2．1 制度環(huán)境、權力結構與寶鋼集團的治理轉型 6．2．2 治理轉型與寶鋼集團經營者激勵模式的選擇 6．3 治理轉型視角國家電網公司經營者的激勵模式 6．3．1 制度環(huán)境、權力結構與國家電網公司的治理轉型 6．3．2 治理轉型與國家電網公司經營者的激勵模式 6．4 治理轉型視角方太集團經營者的激勵模式 6．4．1 制度環(huán)境、權力結構與方太集團的治理轉型 6．4．2 治理轉型與方太集團經營者的激勵模式 6．5 治理轉型視角聯(lián)想集團經營者的激勵模式 6．5．1 制度環(huán)境、權力結構與聯(lián)想集團的治理轉型 6．5．2 治理轉型與聯(lián)想集團經營者的激勵模式本章小結7 中國企業(yè)經營者有效激勵模式的構建 7．1 企業(yè)的使命與目標定位 7．1．1 企業(yè)使命的內涵 7．1．2 企業(yè)的目標定位 7．1．3 國有企業(yè)使命、目標的特殊定位 7．2 不同治理模式下企業(yè)經營者業(yè)績評價依據 7．3 中國企業(yè)經營者有效激勵模式的主要表征 7．3．1 使命、目標與中國企業(yè)激勵模式的匹配性 7．3．2 中國企業(yè)經營者業(yè)績評價的有效性 7．3．3 中國企業(yè)經營者人力資本特性與激勵模式的相容性 7．4 中國企業(yè)經營者有效激勵模式設計 7．4．1 中國不同類別企業(yè)經營者選拔激勵的設計 7．4．2 中國不同類別企業(yè)經營者控制權激勵的設計 7．4．3 中國不同類別企業(yè)經營者薪酬激勵的設計 7．4．4 中國不同類別企業(yè)經營者市場約束性激勵的設計本章小結8 結論與展望 8．1 主要結論 8．2 展望參考文獻后記