會工作的人，不會工作的人：職場制勝的108條細節(jié)

前言
保留什么，舍棄什么？——勿囿于過去的常識
第一章 此類性格之人
迅速做出決斷之人——現(xiàn)在必須做的事，現(xiàn)在不應該做的事
“一旦決定便要堅持到最后”之人——我的方法——將缺點變身為“武器”
努力試圖改正自己缺點之人——不要做“無謂的努力”
固執(zhí)于某事之人——“做大事的人”這點不同！
挑戰(zhàn)“可能性極小之事”之人——何時該常規(guī)思考，何時該冒險
當場做決斷之人——這正是“直到最后還在猶豫之人”所欠缺的！
大吹大擂之人——試著吹吹連自己都快相信了的牛皮
深思熟慮之人——十五分鐘就給出答案！
機械型思維之人 數(shù)字型思維之人——5比5就說NO
即使大多數(shù)人反對也堅持己見之人——克服不安只有一個辦法
樹敵極少之人——為什么“好人”難以進步
一視同仁與人接觸之人——鳉魚只能得到“鳉魚的信息”！
任何事情不親歷親為就無法罷休之人——完美主義者沒有一個是會工作的上司！
對任何事情都積極發(fā)言之人——看著同樣的東西﹑聽著同樣的話為何反應不同
不滿足于小成功之人——不斷積累小成功的人才能獲得大成功
一點小失誤就提心吊膽之人——養(yǎng)成隨時隨地問“為什么”的習慣！
謹小慎微之人——暴風雨來臨時的“開船方式”
不輕易流露情感之人——美國富豪未丟失饑餓精神之原因
求新求異之人——奇思怪想與創(chuàng)新思維的天壤之別
第二章 持有此種能力之人
計劃周密詳實之人——越是優(yōu)秀的冒險家越比別人多一倍的“細心謹慎”
做與眾不同之事之人——思考“如何才能失敗”最后獲得成功
任何工作都做到“無懈可擊”之人——一百分的工作，平均分的工作，零分的工作
擅長與不擅長界限分明之人——如此充實自己的“工作儲存箱”！
對流行極其敏感之人——化信息為“武器”的人，止步于“雜學”的人
及早看清潮流之人——暢銷的時機，滯銷的時機
創(chuàng)意一個接一個之人——從偶然的想法到暢銷產品
閃過“好主意”之人和缺乏靈感之人——孕育創(chuàng)意的“最后一滴”？
迅速將失敗拋之腦后之人——“二十四小時一個循環(huán)”的情緒轉換法
熟悉對手公司情況之人——最后用“這一招”搞定！
擅長與不擅長使用時間之人——每天分階段處理工作
總是在意“上司評價”之人——“五十分”的力氣就能完成的工作別使出“百分”的力氣
決定自己的適應性之人——如何宣傳自己的失敗和成果
熱得快冷得也快之人——以喝啤酒的感覺來工作
受女職員歡迎之人——不受歡迎的男人并不僅僅是因為長相而是因為不夠聰明
第三章 如此努力之人
與上司交往之人——一流人士奉行的“人際交往法則”
比任何人都早上班之人——不是以“一天為單位”，而是以“小時為單位”工作
沒有明顯失敗之人——總是持“兩種極端的價值觀”
經(jīng)常讀書之人——去了書店就別空著手回來
勤勤懇懇踏實努力之人——“必死的努力”絕非無用功！
甘做“無名英雄”之人——偶爾也需要有丟掉“美德”的勇氣
試圖讀懂上司心思之人——敲一下響一下那是理所當然，應該做被敲之前就響的人
工作時在意時間之人——加快“工作速度”至2.5倍的方法
八小時以外也不忘學習之人——任何事情都秉承“好玩兒有趣”的判斷標準
忙于培植關系網(wǎng)之人——擁有豐富人脈資源之人共同的魅力
熱心收集信息之人——“輕易到手的東西沒有價值”
第四章 有此種習慣之人
靠熱情推動事物發(fā)展之人——當誰也不再提出反對意見時
將10分的才能夸大成12分之人——雄鷹無需隱藏自己的利爪
“自己的工作”﹑“別人的工作”——嚴格區(qū)分二者之人——不能進步的理由
晝型與夜型之人——如何使用一天之中“最能集中精神的兩個小時”
喜歡招待應酬之人——一旦被請定要回請
午餐簡單對付之人——“因為到了中午所以就該吃午餐”——丟掉這種想法
自認會活躍調節(jié)氣氛之人——做一個至少會演十分鐘戲的人
總是在意他人眼光之人——能否成為在舞臺上表演的“名角”
任何時候都我行我素之人——英俊小生和反面角色各有各的演技
一有事就開會之人——為何說會議只有“四分之一”的意義
會圓場之人——你如何對待“反對意見”？
立刻否定“別人的話”之人——“無替代方案的反對”其實就是尋釁找碴兒！
讓眾人下結論之人——是否拿著“自己的結論”參加會議
期望值過高之人——完成“銷售目標”和完不成“銷售目標”的情況
獨斷展開工作之人——不要考慮“不會的理由”而應多考慮“會的理由”
注重外表修飾打扮之人——用“實力”決勝負前先用“外表”一決勝負
只想推銷宣傳自己之人——比起“說話方式”更應該注意“說話時機”
精通公司內部信息之人——“信息通”﹑“公司通”的盲點
憑第一印象判斷對方之人——與人初次見面時的注意事項
擅長商業(yè)投資之人——如何吸取“愚蠢時代的教訓”并使之發(fā)揮作用
第五章 持此種言論之人
直言不諱之人——出頭鳥和出過頭的鳥
不善言辭之人——致命的問題——沒有用腦子所以不善言辭
光干不說之人——為什么只有貝比？魯斯的全壘打留在了人們的記憶之中
能夠﹑不能夠表達自己意見之人——培養(yǎng)獨特視角的“報紙﹑書店利用法”
擅長說“奉承話”之人——贊揚別人之前的注意事項
不管什么事情不懂就問之人——我總是簡短下指示的原因
常發(fā)牢騷之人——“成功者中沒有人是愛發(fā)牢騷的”
明確主張自己權利之人——給自己帶上“腳鐐”工作的人一定進步得快！
愛表揚別人之人——擁有承認他人優(yōu)點的“貪欲”
愛說豪言壯語之人——“在人前夸大自己”有時會適得其反
第六章　 此種態(tài)度之人
從不訓斥部下之人——上司的力量通過“訓斥的能量”來獲知！
自我表現(xiàn)之人——“優(yōu)秀員工兩成”﹑“落后員工兩成”的理論
認真聽取別人意見之人——好話壞話都能入耳
樂于參與部下商談之人——牢騷還是建議——這是首先要區(qū)別的
感情用事勃然大怒之人——“變化球”——不直接訓斥造成失敗的本人，而是訓斥其部下
只想做自己喜歡的工作之人——自己的“潛在能力”可在這種情況下獲知！
態(tài)度溫和之人——“好人”就是“無能”的代名詞！
不呆在“名氣部門”就不滿足之人——做一個“任性”的員工
自尊心極強之人——如何明白自己“現(xiàn)在的位置”
比起直接的上司更信任上司的上司——“最后一張王牌”用在這里！
只對“自己策劃的工作”傾注熱情之人——如何完成“無趣的工作”
將眾人努力認定為自己一人功勞之人——比團隊協(xié)作更重要的東西
想在身邊安插好好先生之人——這樣使用部下的“眼和耳”
情緒受上司態(tài)度左右之人——看準自己意見的“獲準時機”
第七章 對事物持此種看法之人
減分主義﹑加分主義之人——沒有放松的心態(tài)就不敢冒險，不敢冒險就不會成功
以幸與不幸思考問題之人——“能夠掌握勝機之人”的共同點
出了問題依靠自己的力量解決之人——“最好的辦法”只有這個！
公事私事截然分開之人——“會公私混同的人”也會工作！
經(jīng)常加班之人——時間與工作質量成比例的人﹑不成比例的人
同伴意識強之人——爭做“出頭鳥”的人才能在公司獲得發(fā)展！
“結果就是一切”之人——或許有“偶然的成功”但絕沒有“偶然的失敗”！
認為“大工作必有大風險”之人——勿將“美學”帶入工作
總是做最壞打算之人——“應該暢銷的產品”卻完全賣不出去時
第八章 此種價值觀之人
比起質量更重視速度之人——時刻不忘“兩個需要”！
寧為雞頭不做鳳尾之人——不以“第一”為目標的人不值得期待！
將“自己的工資”與“別人的工資”作比較之人——以“國際價格”來評定自己的年收入
反對“出世主義”之人——“不想成功卻成功了”
在公司沒有至交之人——勿做在“土豆田”里找“蘿卜”之事
較之工作優(yōu)先家庭之人——“幸福的家庭”并非最終目的！
總是將自己的人生觀帶進工作之人——為獲得面包而工作，為實現(xiàn)生存價值而工作
原則話和真心話——區(qū)分使用“四個自己”
愛社精神強之人——新時代的價值觀——“會工作的人”的絕對條件“