薩班斯·奧克斯利法案和董事會(huì)

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	（美）格林著，荊新譯
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社有限責(zé)任公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	金融法

購(gòu)買這本書(shū)可以去

ISBN：	9787565407772	出版時(shí)間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	199	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　假如你已經(jīng)是或?qū)⒊蔀橐粋€(gè)公司的董事會(huì)成員，你如何保證你和其他董事能夠依循《薩班斯-奧克斯利法案》及其他監(jiān)管規(guī)定？你如何使你對(duì)公司和董事會(huì)的貢獻(xiàn)最大化，并使你作為董事的風(fēng)險(xiǎn)最小化？成為公司董事，既是一種榮譽(yù)，也是一份責(zé)任。法律和規(guī)章為遏止類似安然集團(tuán)、世通公司等舞弊，對(duì)董事會(huì)成員嚴(yán)加監(jiān)管，尤其對(duì)董事在財(cái)務(wù)報(bào)告監(jiān)督和公司治理業(yè)務(wù)的特定角色方面。董事受托代表公司股東的利益，必須信息靈通、勤勉盡責(zé)，失責(zé)將損害個(gè)人聲譽(yù)，成為個(gè)人污點(diǎn)。這種風(fēng)險(xiǎn)不限于大型上市公司，非營(yíng)利組織及其他公司亦趨于恪守類似準(zhǔn)則。《薩班斯-奧克斯利法案與董事會(huì)（公司治理的最佳技巧及范例）》是董事的基本指南，實(shí)用性強(qiáng)，涵蓋內(nèi)容廣泛，包括董事會(huì)基礎(chǔ)和依循的規(guī)章，從公司結(jié)構(gòu)及價(jià)值理念到不友善股東的評(píng)估與應(yīng)對(duì)等?！端_班斯-奧克斯利法案與董事會(huì)（公司治理的最佳技巧及范例）》文字簡(jiǎn)潔，案例研究充實(shí)，真實(shí)范例豐富，對(duì)于公司董事、首席執(zhí)行官和財(cái)務(wù)總監(jiān)等高管人員把握其責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施有效的公司治理，均有裨益。本書(shū)作者斯科特·格林是美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師。

作者簡(jiǎn)介

　　斯科特·格林（ScottGreen），注冊(cè)公共會(huì)計(jì)師，是全球知名的威嘉律師事務(wù)所（Weil，Gotshal＆Manges）審計(jì)與合規(guī)審查項(xiàng)目的全球負(fù)責(zé)人。格林畢業(yè)于愛(ài)達(dá)荷大學(xué)（Univeityof Idaho）和哈佛商學(xué)院（HarvardBusinessSchool），在業(yè)界有15年以上的經(jīng)驗(yàn)，是公認(rèn)的管理控制方面的專家。他兼任霍夫斯特拉大學(xué)（Hofstrauniveity）金融與銀行學(xué)課程的講師。

圖書(shū)目錄

第1章堅(jiān)實(shí)架構(gòu)
　1.1 治理因素之一：固本強(qiáng)基
　1.2 治理因素之二：組織引領(lǐng)
　1.3 治理因素之三：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)
　1.4 治理因素之四：明鏡高懸
　1.5 治理因素之五：清晰溝通
　治理因素之一：固本強(qiáng)基
第2章治理變革
　2.1 美國(guó)公司監(jiān)管的歷史沿革
　2.2 世界公司治理的相對(duì)成熟
第3章董事會(huì)基礎(chǔ)
　3.1 獨(dú)立性是關(guān)鍵
　3.2 董事會(huì)規(guī)模很重要
　3.3 專業(yè)委員會(huì)：功能支持的源泉
　3.4 超級(jí)首席執(zhí)行官
　3.5 董事的開(kāi)發(fā)
第4章責(zé)任前置
　4.1 業(yè)務(wù)判斷“障礙”
　4.2 第二道防線：補(bǔ)償與保險(xiǎn)
　4.3 聲譽(yù)：無(wú)價(jià)資產(chǎn)
　治理因素之二：組織引領(lǐng)
第5章關(guān)注數(shù)字：審計(jì)委員會(huì)
　5.1 強(qiáng)有力的憲章：審計(jì)委員會(huì)規(guī)章
　5.2 財(cái)務(wù)專家
　5.3 傾聽(tīng)舉報(bào)者
　5.4 審計(jì)師的管理
　5.5 財(cái)務(wù)報(bào)告的危險(xiǎn)信號(hào)
　5.6 內(nèi)部控制：六項(xiàng)明確的措施
第6章公平的價(jià)值：薪酬委員會(huì)
　6.1 設(shè)計(jì)薪酬規(guī)劃
　6.2 不言而喻的成本：股票期權(quán)
　6.3 計(jì)件工作：交易激勵(lì)
　6.4 超大號(hào)“降落傘”的危險(xiǎn)
　6.5 業(yè)績(jī)衡量
　6.6 無(wú)用的獎(jiǎng)勵(lì)
　6.7 闡明股東權(quán)益計(jì)劃
　6.8 抗?fàn)幵谏涎?br />第7章保持清晰：公司治理(提名)委員會(huì)
　7.1 董事會(huì)的治理
　7.2 制訂規(guī)則
　7.3 董事會(huì)的評(píng)價(jià)
　7.4 董事的評(píng)價(jià)
　7.5 首席執(zhí)行官的評(píng)價(jià)
　7.6 下一代!繼任計(jì)劃
　7.7 發(fā)現(xiàn)理想的董事
　7.8 戰(zhàn)略仍然有效嗎？
第8章是否需要其他委員會(huì)
　8.1 執(zhí)行委員會(huì)向何方去？
　8.2 財(cái)務(wù)金融委員會(huì)的再現(xiàn)
　8.3 公共政策、安全和研發(fā)何時(shí)成為動(dòng)因
　8.4 應(yīng)對(duì)特定情況
　治理因素之三：堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)
第9章致力于打造公司價(jià)值觀
　9.1 我們力挺：公司價(jià)值觀宣言
　9.2 設(shè)定行為邊界
　9.3 舉報(bào)不良行為
　9.4 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良行為
　9.5 學(xué)會(huì)坦率溝通
第10章健康董事會(huì)的動(dòng)態(tài)特征
　10.1 明確角色及運(yùn)作
　10.2 渴求文化
　10.3 勤勉盡責(zé)
　10.4 信息通暢
　10.5 獨(dú)立精神
　10.6 坦誠(chéng)對(duì)話：秘密會(huì)議
　10.7 董事會(huì)的互補(bǔ)
　10.8 追求最優(yōu)與明智
　10.9 終局決定
　治理因素之四：明鏡高懸
第11章監(jiān)督的藝術(shù)
　11.1 業(yè)務(wù)透視：監(jiān)控運(yùn)行
　11.2 風(fēng)險(xiǎn)透視：監(jiān)控威脅與危險(xiǎn)
　11.3 合規(guī)透視：監(jiān)控管理
第12章敵意行為
　12.1 “擊退鯊魚(yú)”
　12.2 交替的董事會(huì)
　12.3 吞食“毒丸”
　12.4 秘密投票
　12.5 反股東條款
　治理因素之五：清晰溝通
第13章絕不護(hù)短
　13.1 誠(chéng)實(shí)的重要性
　13.2 揭示經(jīng)營(yíng)弱點(diǎn)
　13.3 響應(yīng)嚴(yán)苛監(jiān)管
　13.4 股東活動(dòng)家：新興標(biāo)志
　13.5 絕對(duì)不該做的事
　13.6 損害控制
第14章廣告要求
　14.1 完善事項(xiàng)公告
　14.2 其他新的公告要求
　其他有效方式和結(jié)論
第15章賺大錢，賺小錢與不賺錢
　15.1 那些賺錢大鱷
　15.2 非營(yíng)利組織的董事會(huì)
　15.3 供職于顧問(wèn)委員會(huì)
　15.4 關(guān)于小型上市公司
第1章呼喚盡職
附錄1 國(guó)際治理矩陣之公司治理評(píng)級(jí)
附錄2 通用汽車公司：董事會(huì)之審計(jì)委員會(huì)規(guī)章
附錄3 董事會(huì)的評(píng)價(jià)方法：全國(guó)懂事協(xié)會(huì)樣本董事會(huì)自評(píng)問(wèn)卷
附錄4 錦標(biāo)公司：首席執(zhí)行官評(píng)價(jià)
附錄5 強(qiáng)生公司價(jià)值觀
附錄6 TIAA-CREF基金公司：基金治理實(shí)用原則
英漢對(duì)照表