我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究

定　價(jià)：￥17.60

作　者：	陳力編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

購(gòu)買這本書可以去

ISBN：	9787512900707	出版時(shí)間：	2011-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	193	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究》是具有較高人力資本的群體，是人力資源中的核心組成部分。人才流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置的前提條件。改革開(kāi)放以來(lái)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制束縛人才流動(dòng)的體制性障礙逐漸消除，以市場(chǎng)調(diào)節(jié)為主的人才流動(dòng)機(jī)制基本形成。但是，由于我國(guó)還處于經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，計(jì)劃和市場(chǎng)兩種體制相互交織發(fā)生作用，市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)人才流動(dòng)的作用還不充分，束縛人才流動(dòng)的障礙還沒(méi)有完全消除。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)性和國(guó)際市場(chǎng)的動(dòng)蕩也對(duì)我國(guó)人才流動(dòng)形成重要影響，市場(chǎng)失靈問(wèn)題也逐步顯現(xiàn)出來(lái)。在這種情況下，我國(guó)人才流動(dòng)中存在流動(dòng)不暢、盲目流動(dòng)和流動(dòng)效率不高等問(wèn)題；人才資源配置結(jié)構(gòu)性矛盾突出，發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市的人才相對(duì)過(guò)剩，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村地區(qū)和基層部門的人才短缺問(wèn)題突出。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

導(dǎo)論我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制研究
第一節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控若干理論問(wèn)題
第二節(jié) 我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制建設(shè)研究
第三節(jié) 完善我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的建議
第一章人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制理論研究
第一節(jié) 人才流動(dòng)的有關(guān)概念
第二節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的緣起與內(nèi)涵
第三節(jié) 關(guān)于人才流動(dòng)宏觀調(diào)控體系
第四節(jié) 關(guān)于人才流動(dòng)宏觀調(diào)控運(yùn)行機(jī)制
第二章轉(zhuǎn)型期我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制現(xiàn)狀研究
第一節(jié) 我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制形成的歷史演進(jìn)及現(xiàn)狀
第二節(jié) 我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制存在的問(wèn)題
第三節(jié) 我國(guó)未來(lái)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的構(gòu)想
第三章國(guó)外市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家人力資源流動(dòng)政府宏觀調(diào)控研究
第一節(jié) 政府人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 國(guó)外政府在人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控方面所采取的主要措施
第三節(jié) 關(guān)于我國(guó)政府對(duì)人力資源流動(dòng)宏觀調(diào)控的建議
第四章我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制理論框架研究
第一節(jié) 人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的相關(guān)理論與概念
第二節(jié) 我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的運(yùn)行框架
第三節(jié) 我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控的基本思路、任務(wù)和方式
第四節(jié) 我國(guó)人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的選擇及對(duì)策建議
第五章各國(guó)人力資源流動(dòng)政府宏觀調(diào)控概況
第一節(jié) 美國(guó)政府對(duì)人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第二節(jié) 加拿大政府對(duì)人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第三節(jié) 英國(guó)政府對(duì)人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第四節(jié) 澳大利亞政府對(duì)人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
第五節(jié) 日本政府對(duì)人力資源流動(dòng)的宏觀調(diào)控
參考文獻(xiàn)
后記