求真之道，求美之路：徐淑英研究歷程

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	徐淑英著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	經(jīng)營管理

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ISBN：	9787301206997	出版時(shí)間：	2012-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	563	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書精選了徐淑英教授30年研究歷程中的十余篇重要論文，在本書各章節(jié)中，徐淑英教授親自撰寫了導(dǎo)讀，結(jié)合自身的研究經(jīng)歷，詳細(xì)介紹了其所涉及的各個(gè)研究主題從產(chǎn)生問題到形成論文的全過程，以及過程中遇到的問題及應(yīng)對(duì)策略。全書一方面匯集了徐淑英教授研究生涯中的重要成果，另一方面也通過對(duì)徐淑英教授研究生涯的回顧，使廣大年輕學(xué)者及研究生了解學(xué)術(shù)研究歷程，使研究者了解科學(xué)研究和管理實(shí)踐之間的重要關(guān)系，同時(shí)向讀者傳播科學(xué)精神。

作者簡介

暫缺《求真之道，求美之路：徐淑英研究歷程》作者簡介

圖書目錄

第一章三十年研究歷程簡介及本書出版目的第二章 1981—1995年：博士論文——中層經(jīng)理的名譽(yù)績效引言1、一個(gè)關(guān)于管理聲譽(yù)的角色群分析－徐淑英（1984）。Organizational Behavior andHuman Performance,34: 64-96. 2、適應(yīng)性自我調(diào)節(jié)：管理有效性的過程觀點(diǎn)－徐淑英、Ashford (1994)。Journal of Management,20:93-121.3、應(yīng)對(duì)不一致的期望：應(yīng)對(duì)策略及其管理有效性－徐淑英、Ashford、Clair、Xin (1995)。Academy of Management Journal, 38:1515-1543. 第三章 1984—1994年：人事管理部門的有效性引言1、多利益相關(guān)者的有效性模型：一項(xiàng)基于人力資源部門的實(shí)證研究－徐淑英（1990）。Administrative Science Quarterly,35：458-483.2、名譽(yù)績效：一個(gè)交互響應(yīng)性框架－徐淑英（1994）。Research in Organizational Behavior,16：257-307. 第四章 1989—2002年：關(guān)系人口特征研究引言1、超越簡單人口學(xué)特征的作用：關(guān)系人口學(xué)特征在上下級(jí)關(guān)系中的重要性－徐淑英、 O'Reilly （1989）。Academy of Management Journal, 32:402-423.2、存在差異：關(guān)系人口學(xué)特征與組織依附—徐淑英等 (1992)。Administrative Science Quarterly, 37: 549579. 第五章 1997—2007年：關(guān)系和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)引言1、關(guān)系的力量：中國情境下的關(guān)系人口學(xué)特征和關(guān)系－徐淑英、樊景立（1997）。Work and Occupations, 24:56-79.2、當(dāng)經(jīng)紀(jì)人不奏效時(shí)：中國高科技公司中社會(huì)資本的文化權(quán)變－肖知興、徐淑英（2007）。Administrative Science Quarterly, 52:1-31.