中公版2012-2013面試：重慶公務(wù)員考試

前言
第一篇　重慶市公務(wù)員面試指南
　第一章　全面解析重慶市公務(wù)員面試
　　第一節(jié)　重慶市公務(wù)員面試政策介紹
    　面試形式
    　面試組織方式
    　面試方法
    　面試時(shí)間
    　面試入圍比例
    　面試考官
    　面試成績(jī)
    　重慶市公務(wù)員面試新舉措
　　第二節(jié)　重慶市公務(wù)員面試真題分析
    　重慶市公務(wù)員面試真題統(tǒng)計(jì)分析
    　試題命制規(guī)律分析
　　第三節(jié)　2012年重慶市公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
    　面試形式仍將以結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并重的形式為主
    　試題題量穩(wěn)定，難度將有所增加
    　出題形式和內(nèi)容將會(huì)不斷開拓和創(chuàng)新
    　題型分布仍將比較平均，重視綜合分析題和情景應(yīng)變題
    　試題進(jìn)一步堅(jiān)持時(shí)效性的特點(diǎn)
    　命題內(nèi)容與具體崗位以及實(shí)際工作密切相關(guān)
　第二章　公務(wù)員面試?yán)碚?br /> 　　第一節(jié)公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x
    　公務(wù)員面試概念
    　公務(wù)員面試構(gòu)成要素
    　公務(wù)員面試形式
    　公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
    　公務(wù)員面試應(yīng)答原則
    　公務(wù)員的基本勝任特征山
    　國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br /> 　    結(jié)構(gòu)化面試的概念
  　  結(jié)構(gòu)化面試命題
    　結(jié)構(gòu)化面試流程
    　結(jié)構(gòu)化面試考官
    　結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
    　結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
    　結(jié)構(gòu)化面試題型分類
    　結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
　　第三節(jié)　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
　    無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
  　  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測(cè)程序
    　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)維度
    　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分操作
    　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
    　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
　　第四節(jié)　情境模擬面試概述
　    情境模擬面試的概念
  　  情境模擬面試的主要形式
    　境模擬對(duì)話命題精髓
    　情境模擬對(duì)話高分策略
    　情境模擬對(duì)話題型精解
　　第五節(jié)　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
　    心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念
  　  心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的種類
    　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)試題介紹
    　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)備考策略
第二篇　結(jié)構(gòu)化面試
第三篇　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇　面試技巧全攻略
第五篇　面試真題專家詳解
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