《資源觀視角下企業(yè)社會責任與企業(yè)績效機制研究:一個理論框架及其在浙江的實證檢驗》基于資源基礎理論解構企業(yè)社會責任。研究表明,現(xiàn)階段企業(yè)社會責任的構成要素包含物質資源、人力資源、技術資源和聲譽資源四個衡量維度。本書采用嵌套模型分析方法,研究表明,協(xié)同作用模型(即假設模型) 比飽和模型、獨立模型對數(shù)據(jù)擬合得更好。企業(yè)社會責任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效和營運績效有著顯著的直接正向影響。 協(xié)同作用模型中潛在變量間直接路徑的分析結果顯示,聲譽資源也是企業(yè)績效的重要來源,外部網絡會對企業(yè)績效作出貢獻。本書通過效應分解分析了潛在變量間的效應,包括直接效應和間接效應兩種。結果表明,物質資源與聲譽資源協(xié)同作用對企業(yè)績效產生正向效應;人力資源與聲譽資源協(xié)同作用對企業(yè)績效產生正向效應;人力資本通過技術資源對企業(yè)績效產生正效應。