人格與人事決策理論在人力資源管理中的應(yīng)用

定　價(jià)：￥31.00

作　者：	唐軍著
出版社：	首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787563819492	出版時(shí)間：	2012-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	299	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理系列叢書(shū)：人格與人事決策理論在人力資源管理中的應(yīng)用》的內(nèi)容是從多年前準(zhǔn)備出版的另一部書(shū)稿《人事心理學(xué)》中截取出來(lái)的兩部分內(nèi)容，但也是人事心理學(xué)中最具基礎(chǔ)性和理論性的兩部分內(nèi)容。對(duì)人事心理學(xué)這兩部分內(nèi)容為人力資源管理專業(yè)提供了理論和技術(shù)支持，是現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù)的重要基礎(chǔ)，是人力資源專業(yè)學(xué)生和人力資源管理從業(yè)者必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與技能。《人力資源管理系列叢書(shū)：人格與人事決策理論在人力資源管理中的應(yīng)用》通過(guò)人格理論，培養(yǎng)學(xué)習(xí)者對(duì)人類心理的敏銳洞察力和對(duì)人類行為的深刻理解力；通過(guò)人事決策理論，培養(yǎng)學(xué)習(xí)者對(duì)人的心理和行為進(jìn)行量化描述和分析的能力。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人格與人事決策理論在人力資源管理中的應(yīng)用》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章解決人—事矛盾從差異入手
　一、解決人—事矛盾要從差異入手——了解差異、測(cè)量差異、進(jìn)行差異匹配
　二、了解差異——人格理論
　三、差異的測(cè)量——心理測(cè)量與心理測(cè)驗(yàn)
　四、人與工作差異的匹配——人事決策模型的建立
第二章人格差異與研究
　一、人格
　二、氣質(zhì)研究
　三、人格理論與人格變量
　四、能力
　五、人格整合
第三章人格與工作的匹配
　一、能力與工作的匹配
　二、榮格的人格類型劃分與MBTI
　三、人際關(guān)系傾向分析
　四、價(jià)值觀分析
　五、人力資源管理者應(yīng)如何看待人格差異
第四章心理測(cè)驗(yàn)與心理測(cè)量
　一、心理測(cè)驗(yàn)和心理測(cè)量概述
　二、心理測(cè)量的誤差和測(cè)量的信度/效度
　三、估計(jì)信度的方法
　四、心理測(cè)驗(yàn)的效度及其研究方法
　五、測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋與交流
　六、不同測(cè)驗(yàn)間分?jǐn)?shù)的等值化
第五章人事決策
　一、人事決策過(guò)程與原理
　二、效標(biāo)
　三、預(yù)測(cè)源效度研究
　四、預(yù)測(cè)源效用評(píng)價(jià)
第六章航天技術(shù)人員與醫(yī)藥銷售人員人格特征及工作適宜性比較研究
　一、引言
　二、研究構(gòu)想
　三、研究樣本租調(diào)查工具
　四、兩類人員調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析
　五、結(jié)果與討論
　六、結(jié)論
附錄
　附錄1 測(cè)一測(cè)你擅長(zhǎng)用哪一個(gè)腦？
　附錄2 MBTI評(píng)估問(wèn)卷
　附錄3 MBTI人格類型描述
　附錄4 MBTI類型與職業(yè)選擇
　附錄5 研究調(diào)查內(nèi)容
參考文獻(xiàn)