激勵法學探析

自序
導言
第一章 客觀存在的激勵法
第一節(jié) 文獻中的激勵法
第二節(jié) 新中國成立前后的激勵法
第三節(jié) 外國的激勵法
第四節(jié) 外國學者對激勵法的關(guān)注
第五節(jié) 中國學者對激勵法的關(guān)注
第六節(jié) 對激勵法缺乏系統(tǒng)研究的原因
第二章 對激勵法的一些模糊認識
第一節(jié) 否定激勵法
第二節(jié) 對激勵法的偏見
第三章 激勵法學研究的意義
第一節(jié) 激勵法學研究的理論意義
第二節(jié) 激勵法學研究的實踐意義
第四章 激勵法學的研究對象與范圍
第一節(jié) 激勵法學的研究對象
第二節(jié) 激勵法學的研究范圍
第五章 激勵法定義論
第一節(jié) 若干學者的初步探索
第二節(jié) 激勵法定義之我見
第三節(jié) 激勵法的外延
第六章 激勵法特征論
第一節(jié) 激勵法的法律功能激勵性
第二節(jié) 激勵法的社會成員認同性
第三節(jié) 激勵法的激勵契約性
第四節(jié) 科技進步獎勵法的契約性
第五節(jié) 專利法的契約性
第六節(jié) 激勵契約的經(jīng)濟分析
第七章 激勵法屬性論
第一節(jié) 現(xiàn)象、屬性與本質(zhì)屬性
第二節(jié) 激勵法現(xiàn)象與激勵法的屬性
第三節(jié) 激勵法本質(zhì)
第八章 激勵法分類論
第一節(jié) 按法律部門劃分
第二節(jié) 按法律實務(wù)劃分
第三節(jié) 按激勵內(nèi)容劃分
第四節(jié) 按激勵主體劃分
第五節(jié) 按激勵標的劃分
第六節(jié) 按激勵方式劃分
第九章 激勵法價值論
第一節(jié) 法律價值研究與激勵法
第二節(jié) 激勵法價值
第三節(jié) 激勵法地位與激勵法價值
第十章 激勵法原則論
第一節(jié) 原則、法律原則與激勵法原則
第二節(jié) 法定性原則
第三節(jié) 違法無效原則
第四節(jié) 程序正當原則
第五節(jié) 公平性原則
第六節(jié) 誠實信用原則
第七節(jié) 信賴保護原則
第八節(jié) 激勵適時原則
第九節(jié) 激勵適當原則
第十一章 激勵法結(jié)構(gòu)論
第一節(jié) 激勵法的總體結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 激勵法的單體結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 激勵法規(guī)范的結(jié)構(gòu)
第十二章 激勵法運行論
第一節(jié) 關(guān)于“法律運行”概念的探討
第二節(jié) 法律運行模式
第三節(jié) 法律運行中的不確定因素
第四節(jié) 激勵法的雙向運行
第五節(jié) 國家激勵法與民間激勵法的雙向互動
第六節(jié) 民間激勵法運行中的懸賞廣告問題
第十三章 法律激勵的救濟
第一節(jié) 關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的法律保護
第二節(jié) 行政獎勵救濟問題的提出
第三節(jié) 行政救濟概念論析
第四節(jié) 行政獎勵救濟概念論析
第五節(jié) 行政獎勵救濟的可能性
第六節(jié) 行政獎勵救濟手段探討
第十四章 激勵法之學理基礎(chǔ)
第一節(jié) 激勵法的管理學基礎(chǔ)
第二節(jié) 激勵法的心理學基礎(chǔ)
第三節(jié) 激勵法的人性論基礎(chǔ)
附錄一 一以貫之的中國古代激勵法思想
一、中國古代激勵法思想在各大學派中的體現(xiàn)
二、中國古代激勵法思想一脈相承從無間斷
三、中國古代激勵法思想從無間斷地體現(xiàn)在所有朝代的
法制中
附錄二 商鞅激勵法思想論
附錄三 韓非子激勵法思想論
附錄四 法的消亡與法律激勵
后記