捍衛(wèi)你的勞動權益：勞動爭議法律問題解答

　　勞動和社會保障等相關法律法規(guī)是保障勞動者的生存之法，有利于保障勞動者勞動權利的實現(xiàn)，避免勞動者的合法勞動權益受到用人單位的不當侵害，同時，遵守勞動法律法規(guī)也是用人單位投資興業(yè)、經(jīng)營管理的重要義務。近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結構調(diào)整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工領域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，用人單位侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象日益突出，在一定程度上影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定?！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》等一系列關于勞動保障和企業(yè)管理的法律法規(guī)的相繼出臺，對全面保護勞動者的合法權益起到了非常重要的作用。它們作為以調(diào)整勞動關系為其任務的法律，事關每個勞動者的切身利益。作為勞動者的你，是否能夠回答以下問題：用人單位能否單方面降薪？如果用人單位單方面解除勞動合同，作為勞動者能否要求經(jīng)濟補償金？裁員是用人單位想裁就裁的嗎？企業(yè)的規(guī)章制度是不是需要無條件服從？……如果你對這些問題存在困惑，那么《捍衛(wèi)你的勞動權益：勞動爭議法律問題解答》可以幫助你回答并解決在工作中遇到的上述各種問題，同時幫助你學習相關法律法規(guī)，使你更有針對性地依法維護自己的勞動權益?！逗葱l(wèi)你的勞動權益：勞動爭議法律問題解答》緊緊圍繞《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結合相關勞動規(guī)章制度，從勞動合同和集體合同的簽訂、變更、解除，勞務派遣，非全日制用工，工資，勞動者的工作時間和休息休假，以及女職工和未成年人的權益保護、勞動保險、勞動安全衛(wèi)生、勞動爭議的解決等多個方面，并結合具體案例，為您講述在工作中如何維護自己的勞動權益，讓您能夠更好地認識到自己的勞動權利并切實地維護好自己的勞動權益。

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