離岸外包：理解全球新興勞動力市場

　　《離岸外包：理解全球新興勞動力市場》分析了離岸勞動力市場大致的發(fā)展程度，以及這一全球新興勞動力市場中的企業(yè)和政策制定者如何更好地應對這一現象。關鍵問題不是要阻礙離岸勞動力市場的發(fā)展，而是應該把這一現象所帶來的一部分利益轉移給因其而遭受損失的人?！峨x岸外包：理解全球新興勞動力市場》為更好地管理離岸外包提供了建議，主要包括：①估算新興全球勞動力市場的規(guī)?！绕涫怯《群椭袊虎诹私怆x岸外包的全貌——例如，評估誰真正從離岸外包中獲益以及如何獲益；③抓住離岸外包的機遇——同時避免犯常見的錯誤；④對離岸外包政策進行再思考——包括尋求解決方法，以減少由于使用海外勞動力而給國內那些失去工作的人帶來的不利影響。

　　麥肯錫全球研究院成立于1990年，是麥肯錫公司內部的一家獨立的經濟研究智囊機構，旨在對全球企業(yè)和政府所面臨的重大經濟問題進行獨創(chuàng)性研究并形成實質性觀點。其研究團隊不但致力于協助企業(yè)領導和政策制定者了解全球經濟脈動、改善績效、提高競爭力，還為他們制定國家和國際層面的決策提供事實依據。 黛安娜·法雷爾：麥肯錫全球研究院院長、麥肯錫公司董事，其研究成果廣泛見于學術期刊、書籍和國際頂尖出版物的特稿專頁。她也經常在美國和全球的各類大型會議上發(fā)表言論。在加入麥肯錫公司之前，曾就職于紐約的高盛公司。