2012中公版上海公務員考試：全真面試教程

定　價：￥50.00

作　者：	李永新主編
出版社：	人民日報出版社
叢編項：
標　簽：	公務員考試

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ISBN：	9787511504821	出版時間：	2011-09-01	包裝：	平裝
開本：	大16開	頁數(shù)：	310	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　中公教育作為公職類考試研究與輔導的開創(chuàng)者和引領者，十二年來，不斷深入研究考試，堅持自主研發(fā)。中公版圖書內(nèi)容與考試高度吻合，命中率極高，幫助數(shù)百萬考生實現(xiàn)了公職夢想。2011年-2012年，為了更有效地幫助考生備考，中公教育隆重推出“中公伴我行”圖書配套學習計劃?；顒觾?nèi)容如下：一、提供配套學習課程考前為廣大考生提供“中公名師團隊精彩面試課程”，包括：結構化面試、無領導小組討論面試、公務員面試禮儀、面試題型精講等課程，為考生傳授備考策略，點撥面試重點難點。二、提供配套面試資料提供全面、時效、專業(yè)的公務員面試資料，包括：綜合分析題專項精練100題、人際交往意識與技巧題專項精練100題、情景應變題專項精練100題、計劃組織協(xié)調(diào)題專項精練100題、求職動機與擬任職位匹配性題專項精練100題、面試最新熱點資料等。三、考前提供面試測評在筆試成績發(fā)布后，憑2012中公版正版圖書，可前往當?shù)厥〖壏中Ｏ硎苊赓M面試測評機會，為你把脈2012年上海市公務員面試。嚴格依據(jù)上海市公務員考試大綱修訂的深度輔導教材，真正達到上海市公務員考試難度的嘗試輔導教材。

作者簡介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導專家，畢業(yè)于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務員考試實戰(zhàn)經(jīng)驗。主持并研發(fā)了引領公考領域行業(yè)標準的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助無數(shù)考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導領域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領者。

圖書目錄

前言
第一編上海市公務員面試指南
第一章　全面解析上海市公務員面試
第一節(jié) 上海市公務員面試基本概況及重要政策介紹
一、面試形式
二、面試時間
三、面試比例
四、面試成績
五、面試測評要素
六、面試考官
七、面試流程
第二節(jié) 上海市公務員面試總體分析與趨勢預測
一、上海市公務員面試總體分析
（一）試題統(tǒng)計分析
（二）試題命制規(guī)律
二、2012年上海市公務員面試趨勢預測
（一）面試形式依然以結構化為主流
（二）試題題量穩(wěn)定在5道題左右
（三）題型相對固定中術斷創(chuàng)新
（四）試題進一步堅持時效性的特點
（五）一切圍繞工作而設計題目第二章公務員面試理論
第一節(jié) 公務員面試理論政策解讀
一、公務員面試概念
二、公務員面試構成要素
三、公務員面試形式
四、公務員面試的測評要素解讀
五、公務員面試應答原則
六、公務員的基本勝任特征
七、國家公務員通用能力標準
第二節(jié) 結構化面試理論概述
一、結構化面試的概念
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試考官
五、結構化面試評分
六、結構化面試考場
七、結構化面試題型分類
八、結構化面試題型介紹
第三節(jié) 無領導小組討論理論概述
一、無領導小組討論的概念
二、無領導小組討論的施測程序
三、無領導小組討論的評價維度
四、無領導小組討論的評分操作
五、無領導小組討論評分表
六、無領導小組討論題型分類
第四節(jié) 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第五節(jié) 心理素質測評概述
一、心理素質測評的概念
二、心理素質測評的種類
三、心理素質測評試題介紹
四、心理素質測評備考策略
五、心理素質測評答題技巧第二篇結構化面試
第一章　綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題概念
二、綜合分析題測評能力
三、綜合分析題分類
……
第三篇無領導小組討論
第四篇面試技巧全攻略
第五篇上海市公務員面試熱點
第六篇上海市歷年公務員面試真題及全真題模擬試題