中國(guó)各地區(qū)人才活力評(píng)價(jià)：理論、數(shù)據(jù)及實(shí)證

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	黃鐘儀，夏忠著
出版社：	重慶大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人口學(xué)

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ISBN：	9787562461746	出版時(shí)間：	2011-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	213	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)各地區(qū)人才活力評(píng)價(jià)：理論、數(shù)據(jù)及實(shí)證》將研究的視角從對(duì)“人力資本”積累的關(guān)注轉(zhuǎn)向了對(duì)“人才活力”激發(fā)的關(guān)注?！吨袊?guó)各地區(qū)人才活力評(píng)價(jià)：理論、數(shù)據(jù)及實(shí)證》的人才活力程度是可以通過(guò)一系列指標(biāo)來(lái)進(jìn)行度量的，我們構(gòu)建的人才活力程度評(píng)價(jià)體系由5個(gè)一級(jí)指標(biāo)和25個(gè)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)成。為使不同量綱的指標(biāo)能夠相加，《中國(guó)各地區(qū)人才活力評(píng)價(jià)：理論、數(shù)據(jù)及實(shí)證》運(yùn)用目標(biāo)值與監(jiān)測(cè)值之間的比重將各指標(biāo)進(jìn)行無(wú)量綱化處理，運(yùn)用層次分析法確定權(quán)重，建立了計(jì)算人才活力綜合指數(shù)的模型?！吨袊?guó)各地區(qū)人才活力評(píng)價(jià)：理論、數(shù)據(jù)及實(shí)證》的研究表明，1997年以來(lái)，全國(guó)及各地區(qū)的人才發(fā)展力、人才流動(dòng)力、人才風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)力、人才創(chuàng)新力都有一定的甚至很大的進(jìn)步，但各地區(qū)的活力狀況很不均衡，發(fā)展和進(jìn)步也很不均衡。讀者可把該書(shū)作為認(rèn)真的學(xué)術(shù)探討來(lái)閱讀和質(zhì)疑，分析其從概念提出、體系構(gòu)建、數(shù)據(jù)分析到小結(jié)及建議的完整的研究范式和研究過(guò)程是否經(jīng)得起推敲。同時(shí)，讀者或許也可以把《中國(guó)各地區(qū)人才活力評(píng)價(jià)：理論、數(shù)據(jù)及實(shí)證》作為一種方法論來(lái)閱讀，即使你可能不完全贊同指標(biāo)體系的構(gòu)成和權(quán)重的分布，但你都可以關(guān)注和研究其測(cè)量人才活力的方法和思路的可行性。

作者簡(jiǎn)介

　　黃鐘儀，女，1970年5月生，四川安岳人，重慶工商大學(xué)人力資源管理教授，應(yīng)用技術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)，重慶工商大學(xué)企業(yè)管理研究中心人力資源與組織發(fā)展研究所所長(zhǎng)，應(yīng)用技術(shù)學(xué)院高等職業(yè)教育研究所所長(zhǎng)，重慶市團(tuán)市委特聘十大青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，重慶市十一佳雇主評(píng)選專(zhuān)家團(tuán)首席專(zhuān)家，黨政干部考評(píng)顧問(wèn)。長(zhǎng)期致力于支持國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略的研究，致力于支持企業(yè)管理現(xiàn)代化建設(shè)的職業(yè)人隊(duì)伍建設(shè)及組織高績(jī)效行為的研究，主持國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)，主持主研省部級(jí)課題10多項(xiàng)，獲得重慶市發(fā)展研究獎(jiǎng)1項(xiàng)，出版專(zhuān)著2部，在核心刊物公開(kāi)發(fā)表論文30多篇。

圖書(shū)目錄

第1章為什么提出“真A才活力
1.1 “人才活力”而不是人才能解釋地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展差距
1.2 有關(guān)“人才”的計(jì)量研究綜述
1.3 現(xiàn)有概念的不足及問(wèn)題的提出
1.4 從人的“存量資本”到“活力激發(fā)”的轉(zhuǎn)變
第2章人才活力理論體系構(gòu)建
2.1 人才活力內(nèi)涵
2.2 人才活力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立
2.3 人才活力綜合評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
2.4 關(guān)于研究地域和時(shí)間跨度的說(shuō)明
第3章中國(guó)各地區(qū)人才供應(yīng)潛力評(píng)價(jià)
3.1 相關(guān)研究與主要觀點(diǎn)綜述
3.2 數(shù)量分析
3.3 小結(jié)及建議
第4章中國(guó)各地區(qū)人才發(fā)展力評(píng)價(jià)
4.1 相關(guān)研究與主要觀點(diǎn)綜述
4.2 數(shù)量分析
4.3 綜合指數(shù)計(jì)算
4.4 人才發(fā)展力基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的時(shí)間預(yù)測(cè)
4.5 小結(jié)及建議
第5章中國(guó)各地區(qū)人才流動(dòng)力評(píng)價(jià)
5.1 相關(guān)研究與主要觀點(diǎn)綜述
5.2 數(shù)量分析
5.3 綜合指數(shù)分析
5.4 基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的時(shí)間預(yù)測(cè)
5.5 小結(jié)及建議
第6章中國(guó)各地區(qū)人才風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)力評(píng)價(jià)
6.1 相關(guān)研究與主要觀點(diǎn)概述
6.2 數(shù)量分析
6.3 綜合指數(shù)分析
6.4 基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的時(shí)間預(yù)測(cè)
6.5 小結(jié)及建議
第7章中國(guó)各地區(qū)人才創(chuàng)新力評(píng)價(jià)
7.1 相關(guān)研究的主要觀點(diǎn)綜述
7.2 數(shù)量分析
7.3 綜合指數(shù)分析
7.4 基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的時(shí)間預(yù)測(cè)
7.5 小結(jié)及建議
第8章中國(guó)各地區(qū)人才活力綜合評(píng)價(jià)與實(shí)證研究
8.1 中國(guó)各地區(qū)人才活力綜合評(píng)價(jià)
8.2 全國(guó)及各地區(qū)人才發(fā)展力、流動(dòng)力、創(chuàng)新力、風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)力比較研究
8.3 人才活力與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的相關(guān)性研究
參考文獻(xiàn)
后記