每天學(xué)點(diǎn)職場(chǎng)攻心術(shù)

CHAPTER 01
職場(chǎng)達(dá)人，善于自我調(diào)節(jié)心理
5別再抱怨懷才不遇，自己的前途自己買單 2
5缺少“野心”，是你無(wú)藥可救的弱點(diǎn) 6
5對(duì)那些折磨你的人要感恩，而非記恨 10
5忠誠(chéng)是做人的基本原則 14
5做人堅(jiān)持原則，做事靈活多變 18
5可以身無(wú)分文，但一定要有一技之長(zhǎng) 22
5處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 26
5害怕出丑，你就會(huì)失去更多機(jī)會(huì) 30
5任何時(shí)候都不要輕視自己的工作 34
5憂慮就像假設(shè)的債務(wù)，但你卻提前支付了利息 37
CHAPTER 02
熟悉職場(chǎng)法則，永遠(yuǎn)不被“OUT”
5改變從觀念做起 41
5善退者，亦善進(jìn) 44
5學(xué)會(huì)記錄快樂的日子 47
5逆境更容易成功 49
5天下沒有免費(fèi)的午餐 52
5別管過去，只管做好當(dāng)下每一刻 55
5誰(shuí)都不愿意與喜怒無(wú)常的人交往 58
5貪小便宜必吃大虧 61
5職場(chǎng)中要謹(jǐn)言慎行 65
CHAPTER 03
領(lǐng)導(dǎo)心思，可以猜但不能說(shuō)
5察言觀色，方能洞悉領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心 70
5學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話 74
5人都喜歡被輔佐，而不喜歡被超越 77
5不要代替領(lǐng)導(dǎo)做決定 80
5可以功高，但不可以“震主” 84
5換位思考，做最受領(lǐng)導(dǎo)歡迎的員工 86
5任何時(shí)候，都不要與領(lǐng)導(dǎo)正面沖突 88
5領(lǐng)導(dǎo)不一定都比下屬能力強(qiáng) 91
5領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會(huì)犯錯(cuò)誤 93
5越級(jí)報(bào)告是最大的禁忌 96
CHAPTER 04
把握同事心理，建立好人緣
5尊重每一個(gè)人，無(wú)論其職位高低 101
5把自己處在進(jìn)可攻、退可守的有利位置 104
5記住，功勞一定是大家的 107
5多幫助身邊的同事 109
5“得理”更要“饒人” 112
5有意無(wú)意，都不要揭他人傷疤 115
5獲取別人認(rèn)同，有百利無(wú)一害 117
5敞開心胸好助人，吃虧就是占便宜 119
5輕易加入小團(tuán)體，你也許會(huì)更加孤立 123
5在背后說(shuō)人好話，不怕傳不到別人耳朵里 125
CHAPTER 05
讀懂下屬心理，輕松獲得好業(yè)績(jī)
5感情投資是一本萬(wàn)利 130
5善用積極暗示，激發(fā)員工動(dòng)力 133
5員工心有不滿時(shí)，引導(dǎo)他們說(shuō)出來(lái) 136
5不要揪住下屬的小辮子不放 140
5解決好下屬之間的矛盾 144
5作為領(lǐng)導(dǎo)，不能過于親民 146
5給下屬成長(zhǎng)的機(jī)會(huì) 149
5任何時(shí)候都不要忘了鼓勵(lì)員工 152
5對(duì)下屬更要守信用 155
5適當(dāng)?shù)馁澝老聦?158
CHAPTER 06
識(shí)破薪酬貓膩，巧妙升職加薪
5才華和能力是第一位的 163
5為你加薪找到最恰當(dāng)?shù)睦碛?166
5薪水是掙來(lái)的，也是談來(lái)的 170
5不斷學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)自我充電 172
5不要希望得到絕對(duì)的公平、公正 175
5不要與同事討論薪水 178
5為企業(yè)錦上添花，要讓老板看到 179
5學(xué)會(huì)邀功請(qǐng)賞，主動(dòng)爭(zhēng)取利益 182