面試案例（2012年公務(wù)員考試規(guī)范用書）

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	李如海主編，譚林妃編著
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	公務(wù)員考試

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ISBN：	9787300138749	出版時(shí)間：	2011-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《2012年公務(wù)員考試規(guī)范用書：面試案例》根據(jù)作者長(zhǎng)期以來在公務(wù)員招考工作中積累的經(jīng)驗(yàn)、心得體會(huì)，以案例為藍(lán)本，針對(duì)考生在面試過程中易出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，提出解決方案?！?012年公務(wù)員考試規(guī)范用書：面試案例》突出以下兩個(gè)特點(diǎn)：一是實(shí)用性（案例性）。《2012年公務(wù)員考試規(guī)范用書：面試案例》分崗位列舉了典型面試試題案例，對(duì)考生的回答進(jìn)行了分析點(diǎn)評(píng)，并從考官角度對(duì)面試題目及回答策略進(jìn)行了深度分析。二是針對(duì)性。《2012年公務(wù)員考試規(guī)范用書：面試案例》針對(duì)參加公務(wù)員招考的考生在面試過程中可能遇到或者出現(xiàn)的多種問題，提出了有效的應(yīng)對(duì)技巧和方法。

作者簡(jiǎn)介

　　李如海：中國人民大學(xué)教授，原國家公務(wù)員研究所所長(zhǎng)，多年來從事公務(wù)員試題研究工作，曾參與人事部公務(wù)員錄用考試改革工作，對(duì)公務(wù)員錄用考試的命題規(guī)律、重點(diǎn)及難點(diǎn)有系統(tǒng)全面的了解，被譽(yù)為公務(wù)員錄用考試教學(xué)培訓(xùn)的“拓荒人”。譚林妃，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)專家。長(zhǎng)期從事公務(wù)員錄用考試研究和實(shí)踐工作，主編《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)教程》，發(fā)表有關(guān)研究文章數(shù)十篇。先后負(fù)責(zé)或參與300多家國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的面試工作，曾應(yīng)邀為清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國人民公安大學(xué)和新東方在線等著名院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面授公務(wù)員考試課程。

圖書目錄

第一部分面試簡(jiǎn)介
第一章面試類型
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
附：結(jié)構(gòu)化面試在國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄中的應(yīng)用
第二節(jié) 行為描述性面試
附：應(yīng)用面試技術(shù)選準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生
第三節(jié) 情境性面試
附：情境模擬題
第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
附：遭遇三次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第二章面試題目命制
第一節(jié) 面試題目命制原則
第二節(jié) 面試題目命制程序
第三節(jié) 面試常用測(cè)評(píng)要素（勝任特征要素）
第四節(jié) 面試常見題型介紹
附：典型結(jié)構(gòu)化面試題本
第三章面試組織實(shí)施與評(píng)價(jià)
第一節(jié) 面試組織實(shí)施程序
附：新聞焦點(diǎn)：考官好惡不得形于色
第二節(jié) 面試實(shí)施與評(píng)分技巧
第三節(jié) 面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定
第四節(jié) 面試結(jié)果評(píng)定與綜合
附：一個(gè)者生眼中的公務(wù)員錄用面試基本程序
第二部分面試技巧
第四章面試準(zhǔn)備
第一節(jié) 資料準(zhǔn)備
附：面試做自我介紹時(shí)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？
第二節(jié) 禮儀準(zhǔn)備
附：面試禮儀六忌
第三節(jié) 心理準(zhǔn)備
附：面試時(shí)，你會(huì)推銷自己?jiǎn)幔?br /> 第四節(jié) 預(yù)演準(zhǔn)備
附：模擬招聘假戲真做，用人單位和應(yīng)聘學(xué)生都滿意
第五章面試技巧
第一節(jié) 面試中的言語技巧
第二節(jié) 面試中的非言語技巧
第三節(jié) 面試善后工作
附1：面試的技巧與方法
附2：面試技巧在求職中到底有多重要
附3：在面試環(huán)節(jié) 超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
第六章面試應(yīng)答策略
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)答策略
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)答策略
第三節(jié) 應(yīng)屆畢業(yè)生面試中應(yīng)注意的問題
第四節(jié) 女性考生面試中應(yīng)注意的問題
附1：怎樣從無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中脫穎而出？
附2：五年hr（人力資源）招聘與面試的體會(huì)
附3：應(yīng)對(duì)中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試：穩(wěn)重最關(guān)鍵
第三部分面試典型案例分析
第七章領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
第一節(jié) 某舉報(bào)中心副主任
第二節(jié) 某信息中心副主任
第八章非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
第一節(jié) 綜合管理類
第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)類
第三節(jié) 行政執(zhí)法類
附錄
附錄1：2011年公務(wù)員面試真題選摘
附錄2：2010年公務(wù)員面試部分真題及應(yīng)答思路
附錄3：2009年公務(wù)員面試真題選摘
附錄4：2008年公務(wù)員面試真題選摘
附錄5：2007年公務(wù)員面試真題選摘
附錄6：北京市公務(wù)員面試真題選摘
附錄7：面試考官說面試
附錄8：公務(wù)員面試專家譚林妃新浪網(wǎng)上訪談：面試流程全面解析
參考資料