中外合資企業(yè)控制權(quán)的動(dòng)態(tài)演進(jìn)研究

導(dǎo)論
　一、什么是合資企業(yè)
　二、合資企業(yè)雙方的認(rèn)識論基礎(chǔ)
　三、為什么研究合資企業(yè)控制權(quán)的演進(jìn)
　四、本書的研究方法和研究框架
第一章 合資企業(yè)控制權(quán)演進(jìn)的文獻(xiàn)綜述
　一、合資企業(yè)
　二、合資企業(yè)研究的演進(jìn)
　三、合資企業(yè)控制權(quán)演進(jìn)的理論基礎(chǔ)
　四、合資企業(yè)控制權(quán)演進(jìn)問題的研究綜述
第二章 中外合資企業(yè)控制權(quán)演進(jìn)的狀況
　一、什么是中外合資企業(yè)　
　二、中外合資企業(yè)控制權(quán)演進(jìn)的主要階段
　三、中外合資企業(yè)控制權(quán)演進(jìn)的具體方式和典型案例
　四、結(jié)語
第三章 合資企業(yè)控制權(quán)演進(jìn)的環(huán)境與行為分析
　一、橫向投資、縱向投資與獨(dú)資化傾向
　二、目標(biāo)不一致與契約不完備
　三、同業(yè)并購、環(huán)境變化與合作不穩(wěn)定性
　四、模型與分析
　五、結(jié)語
第四章 合資企業(yè)雙方合作關(guān)系的博弈分析
　一、合資企業(yè)中的知識
　二、合資企業(yè)的潛在難題
　三、問題的討論
　四、對合資企業(yè)的建議
　五、結(jié)語
第五章 控制的兩難：基于娃哈哈、達(dá)能控制權(quán)之爭的分析
　一、合資企業(yè)的本質(zhì)兩難
　二、娃哈哈與達(dá)能的控制權(quán)之爭
　三、娃哈哈與達(dá)能的博弈模型
　四、關(guān)鍵性資源是合資企業(yè)談判力的來源
　五、關(guān)鍵性資源的動(dòng)態(tài)演進(jìn)
　六、對于中國企業(yè)的啟示
第六章 基于學(xué)習(xí)能力的合資企業(yè)不穩(wěn)定性博弈分析
　一、問題的提出
　二、知識、學(xué)習(xí)能力與合資企業(yè)的不穩(wěn)定性
　三、博弈模型
　四、結(jié)語
第七章 基于知識屬性的合資企業(yè)動(dòng)態(tài)演進(jìn)研究——以華晨寶馬為例
　一、問題的提出
　二、知識屬性對合資企業(yè)穩(wěn)定性影響的基本理論框架
　三、提升合資企業(yè)中方討價(jià)還價(jià)能力的輪盤模型
　四、合資企業(yè)動(dòng)態(tài)演進(jìn)的案例分析：以華晨寶馬為例
　五、結(jié)語
第八章 動(dòng)態(tài)演進(jìn)中的合資企業(yè)信任與知識獲取的關(guān)系：基于中介效應(yīng)的實(shí)證研究
　一、導(dǎo)言
　二、理論回顧及文獻(xiàn)綜述
　三、本章的研究假設(shè)
　四、樣本及變量的測量
　五、實(shí)證分析
　六、結(jié)語
第九章 管理控制與合資企業(yè)績效：信任與溝通的調(diào)節(jié)作用
　一、問題的提出
　二、理論與假設(shè)
　三、樣本及變量的測量
　四、數(shù)據(jù)分析結(jié)果
　五、結(jié)語
第十章 戰(zhàn)略意圖、控制權(quán)結(jié)構(gòu)與動(dòng)態(tài)演進(jìn)中的合資企業(yè)績效：基于中外合資企業(yè)的實(shí)證研究
　一、問題的提出
　二、戰(zhàn)略意圖、控制權(quán)結(jié)構(gòu)與合資企業(yè)績效
　三、研究設(shè)計(jì)
　四、數(shù)據(jù)分析與檢驗(yàn)
　五、結(jié)果與討論
　六、結(jié)語
第十一章 國家文化差異、組織文化差異與動(dòng)態(tài)演進(jìn)中的合資企業(yè)績效
　一、引言
　二、理論與假設(shè)
　三、樣本及變量的測量
　四、數(shù)據(jù)分析結(jié)果
　五、結(jié)語
參考文獻(xiàn)
　一、中文部分
　二、英文部分