企業(yè)招聘管理法律實務

定　價：￥34.80

作　者：	陸敬波主編
出版社：	上海社會科學院出版社有限公司
叢編項：
標　簽：	企業(yè)實務

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ISBN：	9787807458289	出版時間：	2011-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	183	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)招聘管理法律實務（2010年）》由陸敬波主編，緊密結(jié)合最新的法律、法規(guī)、政策以及人力資源管理的相關知識，從企業(yè)招聘人才最初的尋尋覓覓，到筆試和面試的明察秋毫，再到嚴密的簽約加盟，最后到細致的試用考察和最終的去留，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)招聘管理的合法化和合規(guī)化問題。　本書采用案例和案例分析、法規(guī)鏈接、有問有答、律師建議等形式，提出實務操作建議，具有針對性、實務性和系統(tǒng)性的特點，為企業(yè)人力資源管理部門員工、勞動者、法務工作者、工會工作者、企業(yè)高層管理者、律師的益友良伴。

作者簡介

　　陸敬波江三角律師事務所首席合伙人、主任、執(zhí)業(yè)律師；專注于勞動法律的研究、培訓和律師實務10余年，曾出版《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議的預防與處理》、《維權(quán)課堂一—勞動者維權(quán)實戰(zhàn)攻略》等專著，并為千余計的企業(yè)提供過專業(yè)的勞動法實務培訓，同時受聘擔任諸多大型外企、國企和民企的勞動法顧問。現(xiàn)任中國勞動學會勞動關系專業(yè)委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會執(zhí)行副會長、民盟上海市法制委員會副主任、上海市勞動爭議仲裁委員會兼職（專家）仲裁員、上海市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市總工會法律顧問、上海市浦東新區(qū)政府法律顧問、上海市工商聯(lián)（上海市商會）法律顧問、上海財經(jīng)大學兼職教授、碩士生導師、上海立信會計學院兼職教授等。

圖書目錄

序
前言
　　第一篇　尋覓篇
　第一章　尋覓的基礎
　　第一節(jié) 崗位分析的法律意義
　　　一、什么是崗位分析
　　　二、崗位分析的法律意義
　　　三、崗位分析的注意事項
　　第二節(jié) 人力資源短缺的應對措施
　　　一、內(nèi)部措施
　　　二、外部措施
　　第三節(jié) 招聘準備工作
　　　一、招聘需求的確定
　　　二、招聘渠道的選擇
　　　三、招聘資料的準備
　第二章　尋覓的途徑
　　第一節(jié) 廣告招聘
　　　一、招聘廣告發(fā)布的渠道
　　　二、招聘廣告的法律性質(zhì)
　　　三、招聘廣告應具備的內(nèi)容
　　　四、招聘廣告制作的原則和注意事項
　　第二節(jié) 人才招聘會
　　　一、參加人才招聘會的準備工作
　　　二、參加人才招聘會的注意事項
　　第三節(jié) 校園招聘
　　　一、校園招聘時的“三個主體”
　　　二、《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
　　　三、勤工助學、見習和實習　
　　第四節(jié) 獵頭招聘
　　　一、獵頭招聘的基本流程
　　　二、企業(yè)與獵頭公司
　　　三、企業(yè)與人才
　第三章　尋覓的禁忌
　　第一節(jié) 性別歧視
　　　一、不適合婦女的工種或者崗位
　　　二、各種以性別為由拒絕錄用婦女的情形
　　　三、企業(yè)在錄用時的注意事項
　　第二節(jié) 乙肝病毒攜帶者歧視
　　　一、乙肝病毒攜帶者的基本分類
　　　二、乙肝病毒攜帶者禁止從事的工作
　　　三、企業(yè)在招聘過程中的應對措施
　　第三節(jié) 其他歧視
　　　一、法律規(guī)制的其他歧視情況
　　　二、法律不認可的歧視情況
第二篇　明察篇
　第一章　知情權(quán)的行使
　　第一節(jié) 用人單位知情權(quán)的行使
　　　一、用人單位知情權(quán)的構(gòu)成
　　　二、用人單位知情權(quán)的范圍
　　　三、用人單位知情權(quán)的運用
　　第二節(jié) 勞動者知情權(quán)的行使
　　　一、勞動者知情權(quán)的構(gòu)成
　　　二、勞動者知情權(quán)的界定因素
　　　三、勞動者知情權(quán)的運用
　第二章　知情權(quán)的保護
　　第一節(jié) 知情權(quán)保護的總原則——反欺詐原則
　　第二節(jié) 勞動者知情權(quán)的保護
　　　一、用人單位的如實告知義務
　　　二、用人單位未履行告知義務的法律后果
　　　三、勞動者知情權(quán)的保障措施
　　第三節(jié) 用人單位知情權(quán)的保護
　第三章　告知義務的履行
　　第一節(jié) 用人單位如何向勞動者履行披露義務
　　第二節(jié) 用人單位如何讓勞動者進行真實、完整的信息披露
第三篇　簽約篇
　第一章　OFFER LETTER
　　第一節(jié) OFFER LETTER的法律基礎
　　　一、何謂OFFER LETIER
　　　二、OFFER LETTER的性質(zhì)
　　　三、OFFER LETIER與勞動合同的關系
　　　四、OFFER LETIER與規(guī)章制度的關系
　　第二節(jié)OFFER LETIER的具體應用
　第二章　勞動合同的訂立
　　第一節(jié) 勞動合同的訂立要求
　　　一、勞動關系建立依據(jù)
　　　二、勞動合同的訂立時間
　　　三、知情權(quán)的行使
　　　四、職工名冊要求
　　　五、擔保禁止
　　　六、勞動合同類型
　　　七、勞動合同條款
　　　八、勞動合同生效要件
　　第二節(jié) 勞動合同內(nèi)容約定不明的爭議
　　第三節(jié) 勞動合同無效的爭議
　　第四節(jié) 事實勞動關系
　　　一、何謂事實勞動關系
　　　二、事實勞動關系的類型
　　　三、事實勞動關系的認定要件
　　　四、事實勞動關系的認定證據(jù)
　　　五、事實勞動關系的起始時間
　　　六、事實勞動關系的法律后果
　　　七、事實勞動關系的避免
　　第五節(jié) 無固定期限勞動合同
　第三章　聘用協(xié)議的訂立
　　第一節(jié) 非全日制用工
　　第二節(jié) 退休返聘
　　　一、何謂退休返聘
　　　二、“退休返聘”關系定性
　　第三節(jié) 柔性退休
　　第四節(jié) 勞務派遣
　　第五節(jié) 協(xié)保及其他
　第四章　用工手續(xù)
　　一、就業(yè)登記
　　二、行政處罰
　　三、登記內(nèi)容
第四篇試用篇
　第一章　試用期約定
　　第一節(jié) 試用與約定
　　第二節(jié) 試用期約定之合規(guī)化操作
　　　一、可以約定試用期的情形
　　　二、形式約定的合規(guī)化
　　　三、期限約定的合規(guī)化
　　　四、工資約定的合規(guī)化
　　　五、其他約定事項的合規(guī)化
　第二章　試用期考察
　　第一節(jié) 考察的有效化
　　　一、建章立制的重要性與必要性
　　　二、巧妙設定考察標準
　　　三、靈活選擇有效的考察方式
　　　四、合理選擇考核時間
　　第二節(jié)做好證據(jù)固定并謹慎適用考察結(jié)果
　第三章　試用期去留
　　第一節(jié) 試用期內(nèi)勞動者的單方解除
　　　一、主動辭職
　　　二、被迫辭職
　　　三、勞動者違法解約責任
　　第二節(jié) 試用期內(nèi)用人單位的單方解除
　　　一、試用期內(nèi)不符合錄用條件
　　　二、非“試用期特有”之單位解除
　　　三、試用期內(nèi)“三期”職工的解除
　　　四、解除程序
第五篇　附錄篇
　一、職位申請表樣本
　二、職位描述樣本
　三、勞動合同樣本
　四、培訓及服務期協(xié)議樣本
后記