倫理驅(qū)動(dòng)管理：當(dāng)代企業(yè)管理倫理的走向及其實(shí)現(xiàn)研究

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	龔天平著
出版社：	人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	商業(yè)道德

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ISBN：	9787010097244	出版時(shí)間：	2011-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	352	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《倫理驅(qū)動(dòng)管理：當(dāng)代企業(yè)管理倫理的走向及其實(shí)現(xiàn)研究》以論證企業(yè)的倫理本性為理論思考的邏輯起點(diǎn)，揭示了當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的背景與特征，認(rèn)為企業(yè)管理倫理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)不可缺少的價(jià)值基礎(chǔ)，是其道德化生存的必要條件。經(jīng)濟(jì)全球化下的企業(yè)管理倫理是以“追求卓越”為主題、東西方互動(dòng)共融、新觀念不斷產(chǎn)生的倫理，是功利價(jià)值與道義價(jià)值相統(tǒng)一、實(shí)質(zhì)理性與工具理性共融、人際倫理與生態(tài)倫理并重、普遍倫理與地方智慧相結(jié)合的倫理?！秱惱眚?qū)動(dòng)管理：當(dāng)代企業(yè)管理倫理的走向及其實(shí)現(xiàn)研究》深入闡述了當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的七大走向，即凸顯社會(huì)責(zé)任的新選擇、成為好企業(yè)公民的新吁求、與生態(tài)倫理交融的新邏輯、強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者道德的新經(jīng)驗(yàn)以及以人為本、利益相關(guān)者和追求卓越等新觀念的出場(chǎng)、道德推理多元化的新現(xiàn)象和企業(yè)管理倫理從非正式到正式即規(guī)范化的新走向?！秱惱眚?qū)動(dòng)管理：當(dāng)代企業(yè)管理倫理的走向及其實(shí)現(xiàn)研究》還研究了當(dāng)代企業(yè)管理倫理實(shí)現(xiàn)的兩大基本方法，即注重“價(jià)值驅(qū)動(dòng)”和開(kāi)展“倫理管理”。

作者簡(jiǎn)介

　　龔天平，1968年12月生，湖北省公安縣人，哲學(xué)博士，現(xiàn)任中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人文學(xué)院哲學(xué)系副教授。1991年6月畢業(yè)于湖北師范學(xué)院政治學(xué)系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。1996年6月畢業(yè)于華中理工大學(xué)文學(xué)院哲學(xué)系，獲哲學(xué)碩士學(xué)俠。2003年6月畢業(yè)于湖南師范大學(xué)倫理學(xué)研究所，獲哲學(xué)博士學(xué)位。在《光明日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊發(fā)表過(guò)《倫理學(xué)的人性基礎(chǔ)》、《倫理道德的管理功能分析》等論文50余篇。其中多篇被《新華文摘》、《中國(guó)哲學(xué)年鑒》等轉(zhuǎn)載、摘編、介紹。與人合著《管理倫理學(xué)》、《應(yīng)用倫理學(xué)通論》。本書(shū)系作者第一部個(gè)人專著。

圖書(shū)目錄

序一
序二
導(dǎo)論
一、問(wèn)題緣起
二、概念厘定
三、學(xué)術(shù)起點(diǎn)
四、研究路徑
上篇企業(yè)的倫理本性與當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的背景
　第一章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)的倫理本性
    一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的倫理特性
    二、市場(chǎng)中為什么需要企業(yè)
    三、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性與倫理性
　第二章當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的背景與特征
    一、宏觀背景：經(jīng)濟(jì)全球化
    二、直接促因：經(jīng)濟(jì)丑聞
    三、深層原因：時(shí)代需要
    四、理論啟導(dǎo)：倫理學(xué)走向應(yīng)用
    五、特征：歷時(shí)態(tài)與共時(shí)態(tài)
中篇當(dāng)代企業(yè)管理倫理的走向
　第三章凸顯社會(huì)責(zé)任：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新選擇
    一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的提出
    二、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的爭(zhēng)論
    三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的倫理期待
    四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的根據(jù)
    五、企業(yè)到底有哪些社會(huì)責(zé)任
　第四章成為好企業(yè)公民：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新吁求
    一、企業(yè)公民概念的出現(xiàn)
    二、企業(yè)公民概念的含義與實(shí)質(zhì)
    三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任：企業(yè)公民概念的思想基礎(chǔ)
    四、企業(yè)管理倫理：企業(yè)公民概念的道德內(nèi)涵
    五、我國(guó)的企業(yè)公民行動(dòng)
　第五章與生態(tài)倫理交融：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新邏輯
    一、當(dāng)代企業(yè)管理倫理與生態(tài)倫理的互動(dòng)與合流
    二、交融的自然條件：生態(tài)環(huán)境及其價(jià)值
    三、交融的經(jīng)濟(jì)理由：企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響
    四、交融的結(jié)論：以企業(yè)生態(tài)倫理規(guī)導(dǎo)企業(yè)行為
　第六章強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者道德：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新經(jīng)驗(yàn)
    一、領(lǐng)導(dǎo)者道德的類型
    二、領(lǐng)導(dǎo)者的道德個(gè)性
    三、領(lǐng)導(dǎo)者道德的發(fā)展階段
    四、領(lǐng)導(dǎo)者的道德資本理論
    五、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)有道德素養(yǎng)
　第七章以人為本與追求卓越：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新觀念
    一、以人為本的意識(shí)
    二、利益相關(guān)者觀念
    三、追求卓越的精神
　第八章道德推理的多元化：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的新現(xiàn)象
    一、當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的道德推理多元化現(xiàn)象
    二、當(dāng)代企業(yè)管理倫理的道德推理多元化的“原理”
    三、對(duì)道德推理多元化的評(píng)論
　第九章從非正式到正式：當(dāng)代企業(yè)管理倫理發(fā)展的規(guī)范化
    一、全球性的企業(yè)管理倫理規(guī)范
    二、美國(guó)企業(yè)管理倫理規(guī)范：偏重法律
    三、日本企業(yè)管理倫理規(guī)范：偏重集體的價(jià)值取向
    四、中國(guó)企業(yè)管理倫理規(guī)范
下篇當(dāng)代企業(yè)管理倫理的實(shí)現(xiàn)
　第十章價(jià)值驅(qū)動(dòng)：當(dāng)代企業(yè)管理倫理實(shí)現(xiàn)的方法(一)
    一、“價(jià)值驅(qū)動(dòng)”何所指
    二、“價(jià)值驅(qū)動(dòng)”是文化管理的深化
    三、何種價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)管理
　第十一章倫理管理：當(dāng)代企業(yè)管理倫理實(shí)現(xiàn)的方法(二)
    一、“倫理管理”何所指
    二、如何開(kāi)展“倫理管理”
結(jié) 語(yǔ) 企業(yè)管理倫理的未來(lái)走向與中國(guó)企業(yè)管理倫理建設(shè)
參考文獻(xiàn)
后記