企業(yè)用工管理法律實務(wù)操作一本通

第一章　企業(yè)選擇用工關(guān)系類型操作指導(dǎo)
　第一節(jié)　企業(yè)與聘用者建立雇傭關(guān)系操作指導(dǎo)
　　一、雇傭關(guān)系的概念與特征
　　二、幾種相關(guān)用工關(guān)系類型的認定
　　三、企業(yè)(或其他雇主)對雇員的法律責(zé)任及賠償操作標(biāo)準
　　四、操作范本
　　　操作范本一：雇傭人員登記表
　　　操作范本二：勞務(wù)雇傭協(xié)議
　　五、操作案例
　　　案例一：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
　　　案例二：雇員下班跌入下水道　雇主賠償萬
　　　案例三：裝修閣樓鋸斷腳趾　雇員雇主各自擔(dān)責(zé)
　第二節(jié)　企業(yè)一與勞動者建立勞動關(guān)系操作指導(dǎo)
　　一、勞動關(guān)系的內(nèi)涵
　　二、勞動關(guān)系的特征
　　三、企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的認定
　　四、企業(yè)招聘、錄用員工操作流程
　　五、操作范本
　　　操作范本三：職業(yè)招聘廣告(簡章)
　　　操作范本四：求職人員登記表
　　　操作范本五：員工入職(信息)登記表
　　六、操作案例
　　　案例四：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系沒明白　一裁二判三皆敗
　　　案例五：退休之后當(dāng)保安不是勞動是雇佩
　　　案例六：車輛掛靠不等于有勞動關(guān)系
　　　案例七：與兩單位有勞動關(guān)系被辭勞動者獲賠雙倍工資
　　　案例八：保險業(yè)務(wù)員索要勞動合同賠償法院認定代理關(guān)系
　第三節(jié)　企業(yè)與勞動者建立特殊勞動關(guān)系操作指導(dǎo)
　　一、企業(yè)聘用綜合計算工時制員工操作指導(dǎo)
　　二、企業(yè)聘用不定時工作制員工操作指導(dǎo)
　　三、企業(yè)聘用女員工操作指導(dǎo)
　　四、企業(yè)管理勞務(wù)派遣員工操作指導(dǎo)
　　五、企業(yè)聘用非全日制員工操作指導(dǎo)
　　六、企業(yè)聘用退休員工操作指導(dǎo)
　　七、企業(yè)管理患病員工操作指導(dǎo)
　　八、企業(yè)聘用外籍員工操作指導(dǎo)
　　九、企業(yè)聘用臺港澳員工操作指導(dǎo)
　　十、企業(yè)聘用未成年員工操作指導(dǎo)
　　十一、企業(yè)聘用殘疾員工操作指導(dǎo)
　　十二、企業(yè)聘用技術(shù)工種員工操作指導(dǎo)
　　十三、操作范本
　　　操作范本六：某市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表
　　　操作范本七：女職工生育休假協(xié)議書
　　　操作范本八：勞務(wù)派遣協(xié)議
　　　操作范本九：勞務(wù)派遣勞動合同
　　　操作范本十：病休協(xié)議書
　　　操作范本十一：外國人就業(yè)申請表
　　　操作范本十二：臺港澳人員就業(yè)登記表
　　　操作范本十三：未成年工健康檢查表
　　　操作范本十四：未成年工登記表
　　十四、操作案例
　　　案例九：綜合計算工時制沒報批物業(yè)公司輸?shù)艄偎?br />　　　案例十：實行不定時工時制外籍女經(jīng)理索加班費未獲支持
　　　案例十一：懷孕女工短信請假被公司開除法院判令恢復(fù)工作
　　　案例十二：懷孕女工被要求去外地上班起訴公司要工資
　　　案例十三：假稱懷孕延續(xù)合同女職工被判賠償單位損失
　　　案例十四：勞務(wù)派遣員工向用人單位主張權(quán)利未獲支持
　　　案例十五：用人單位沒有證據(jù)證明非全日制用工性質(zhì)承擔(dān)不利后果
　　　案例十六：內(nèi)退人員再擇業(yè)勞動關(guān)系起紛凈
　　　案例十七：病休期間被解雇員工維權(quán)獲支持
　　　案例十八：未辦就業(yè)許可證被裁美國執(zhí)行董事起訴被駁回
　　　案例十九：智殘人士自行辭職意思表示存在瑕疵不能產(chǎn)生法律效力
　　　案例二十：房產(chǎn)中介開業(yè)借用經(jīng)紀人執(zhí)業(yè)證六年
第二章　企業(yè)規(guī)章制度操作指導(dǎo)
第三章　企業(yè)制定和簽訂勞動合同操作指導(dǎo)
第四章　企業(yè)履行勞動合同操作指導(dǎo)
第五章　企業(yè)解除和終止勞動合同操作指導(dǎo)
第六章　企業(yè)社會保險管理操作指導(dǎo)
第七章　企業(yè)接受勞動關(guān)系管理部門管理監(jiān)督操作指導(dǎo)