勞動合同爭議

定　價：￥22.00

作　者：	徐海威，幺書心，高大慧編著
出版社：	法律出版社
叢編項：
標　簽：	勞動合同

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ISBN：	9787511816795	出版時間：	2011-02-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	287	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　1．問題設置和解答具有很強的針對性。一般的“問題解答”題目設置簡單。以抄錄法律法規(guī)條文居多，如“什么是勞動合同”，什么叫工資”；本書從問題的設置到解答的方式都有自身的特點，更加細致準確，如區(qū)分勞動報酬和工資。2．案例分析的參考性和實用性強。本書注重實際，不但有“基本案情”、“案例評析”，同時對本案應當引以為戒或者應當注意的問題作出提示。3．本書是便于操作和使用的速查類工具書。4．本書適用性強，受眾群體極其廣泛。

作者簡介

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圖書目錄

第一編　勞動合同爭議問題解答
　勞動合同總則
    1．什么是勞動合同?
    2．哪些用人單位與勞動者應當訂立勞動合同?
    3．民辦非企業(yè)單位是否應當與勞動者訂立勞動合同?
    4．事業(yè)單位招用人員是否均應適用《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整?
   5．會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會招用勞動者是否應當簽訂勞動合同?
    6．勞動合同有哪幾種類型?
    7．無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”嗎?
    8．以完成一定工作任務為期限的勞動合同與承攬合同的區(qū)別是什么?
    9．勞動合同與勞務合同的定義及區(qū)別是什么?
    10．與勞動關系相近的勞務關系情形有哪些?
　勞動合同的簽訂
    11．勞動合同必須具備哪些內(nèi)容?
    12．《勞動合同法》與《勞動法》相比較，取消了哪些勞動合同的必備條款?
    13．《勞動合同法》與《勞動?》相比較，增加了哪些勞動臺同的必備條款?
    14．勞動者與用人單位可以在勞動合同必備條款之外協(xié)商確定哪些內(nèi)容?
    15．勞動合同的訂立應采取什么形式
    16．雙方簽訂勞動合同后，用人單位未將勞動合同夜付勞動者將導致
　……
第二編　勞動合同爭議典型案例
第三編　相關法律法規(guī)匯編