勞動報酬爭議

第一編　勞動報酬爭議問題解答
　勞動報酬與工資
　　1.什么是勞動報酬?　
　　2.勞動?酬包括哪些內(nèi)容?　
　　3.什么是工資?　
　　4.什么是勞務(wù)報酬?　
　　5.勞務(wù)報酬與工資的區(qū)別是什么?　
　　6.勞動者的哪些收入不屬于工資?　
　　7.什么是計時工資?　
　　8.計時工資包括哪些內(nèi)容?　
　　9.什么是計件工資?　
　　10.計件工資包括哪些內(nèi)容?　
　　11.勞動定額與計件工資二者之間是什么關(guān)系?
　　12.什么是勞動定額?　
　　13.如何科學(xué)制定勞動定額?　
　　14.計件工資是否存在加班工資?
　　15.什么是獎金?
　　16.獎金的種類有哪些?　
　　17.什么是津貼?　
　　18.什么是補貼?　
　　19.什么是加班工資?　
　　20.加班時間如何確定?
　　21.什么是年終獎?　
　　22.特殊情況下如何發(fā)放年終獎?　
　工資支付及分配原則
　　23.什么是同工同酬?　
　　24.同工同酬必須具備哪些條件?　
　　25.在實際工作中用人單位如何貫徹同工同酬原則?　
　　26.什么是按勞分配原則?
　　27.為什么國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?　
　　28.什么是用人單位內(nèi)部工資分配制度?
　　29.用人單位的工資分配自主權(quán)主要體現(xiàn)在哪些方面?　
　　30.工資支付的原則是什么?　
　　31.用人單位在支付工資時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?　
　　32.工資支付包括哪些內(nèi)容?　
　　33.勞動合同中未對工資支付進行明確約定的，應(yīng)當(dāng)如何處理?
　　34.工資支付時間如何確定?　
　　35.勞動者與用人單位終止、解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)在何時結(jié)算并
　領(lǐng)取工資?　
　　36.“年薪制”勞動者工資的支付時間?　
　　37.如何理解“工資至少每月支付一次”?　
　　38.如何對“年薪制”職工實施工資按月支付?　
　　39.工資支付的方式有哪些?　
　　40.用人單位在向勞動者支付工資時還應(yīng)履行哪些義務(wù)?
　　40.勞動者參加哪些社會活動，用人單位是否應(yīng)當(dāng)依法支付工資?
　　42.哪些休假用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資?　
　　43.用人單位在勞動者處于以下幾種特殊假期時如何支付工資?
　　44.勞動者未休年假如何折算工資補償?
　　45.未休年假折算工資補償時應(yīng)當(dāng)如何計算?　
　　46.用人單位安排勞動者休假，勞動者拒絕或放棄休假，能否事后索要未休年假補償?
　　47.勞動者的日工資及小時工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算?　
　　48.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》頒布實施前后曰工資及小時工資計算標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
　　……
第二編　勞動報酬爭議典型案例
第三編　相關(guān)法律法規(guī)匯編