做不拒絕成長(zhǎng)的員工

第一章 歡迎成長(zhǎng)，職業(yè)發(fā)展命題
　你不能一直是孩子，一直是學(xué)生
　學(xué)會(huì)現(xiàn)實(shí)不見(jiàn)得就是丟失了個(gè)性
　有人妨礙你成功，沒(méi)人能阻止你成長(zhǎng)
　拒絕成長(zhǎng)就是懼怕成功，拒絕成長(zhǎng)就是拒絕機(jī)會(huì)
　有挑戰(zhàn)不可怕，可怕的是缺乏挑戰(zhàn)的勇氣
　“三學(xué)員工”：無(wú)時(shí)不學(xué)、無(wú)事不學(xué)、無(wú)人不學(xué)
　剛畢業(yè)時(shí)同班同學(xué)聚會(huì)少一些，成長(zhǎng)多一些
　專(zhuān)注與堅(jiān)持可以讓成長(zhǎng)邁步在正確的道路上
第二章 擁抱成長(zhǎng)，成功接踵而來(lái)
　成長(zhǎng)確實(shí)比成功更重要
　成長(zhǎng)帶來(lái)的最大受益者是你自己
　幫助員工成長(zhǎng)就是幫助企業(yè)成長(zhǎng)
　越成長(zhǎng)，越成熟，越成功
　輸?shù)闷?，才能最終贏得起
　有原則，就不怕職場(chǎng)潛規(guī)則
　有水平，就不怕職場(chǎng)不公平
　高保險(xiǎn)，就不怕職場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)
第三章 拒絕成長(zhǎng)，危害如影隨形
　過(guò)多的抱怨只會(huì)愈發(fā)顯示你的無(wú)能
　別讓領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槟愠砷L(zhǎng)得太慢而愁死
　最可悲的是把自己的無(wú)知當(dāng)成個(gè)性
　為何領(lǐng)導(dǎo)的用心總在后悔時(shí)才體會(huì)
　莫讓不爭(zhēng)事實(shí)成為自己悔悟的笑柄
　不要當(dāng)那棵自斷經(jīng)脈的“蘋(píng)果樹(shù)”
　千萬(wàn)別讓老板累死，而你自己閑死
　活在過(guò)去的痛苦里就等于慢性自殺
第四章 接納成長(zhǎng)，沒(méi)有任何借口
　掙脫“我不想做”：機(jī)遇留給有準(zhǔn)備的人
　逃離“我盡力了”：努力其實(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠
　誰(shuí)說(shuō)“這不可能”：不斷挖掘自己的潛能
　可笑“沒(méi)人幫我”：只有自己才最靠得住
　何懼“問(wèn)題太多”：機(jī)會(huì)就隱藏在麻煩中
　別說(shuō)“薪水太少”：不要把錢(qián)看得太重要
　撇開(kāi)“沒(méi)有指示”：有些事不必老板交代
　不怕“市場(chǎng)難做”：積極行動(dòng)并抓住時(shí)機(jī)
第五章 穩(wěn)步成長(zhǎng)，依靠自我修復(fù)
　先當(dāng)種子，再當(dāng)金子
　能干是工作的資格證，肯干是工作的通行證
　平時(shí)工作中的問(wèn)題就是自己最好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
　讓自己成為“全頻道”、“多功能”的人才
　成功不會(huì)從天降，勤奮是最簡(jiǎn)單的成長(zhǎng)途徑
　機(jī)會(huì)是自己給自己的，沒(méi)人能妨礙你的上升
　發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，不斷朝自己的更高層次邁進(jìn)
　僅有專(zhuān)業(yè)化不夠，職業(yè)化才能讓人難以超越
第六章 加速成長(zhǎng)，借助他人力量
　自力更生是勵(lì)志，借助他人也未必丟臉
　大道理如果是正確的，為何不虛心接受
　善于合作，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量推動(dòng)自己前進(jìn)
　化折騰為力量，骨干員工都是折騰出來(lái)的
　前輩走過(guò)的路，你可以走；前輩跳過(guò)的樓，你不要再跳
　客戶(hù)的批評(píng)可以改進(jìn)工作，客戶(hù)的指責(zé)是你成長(zhǎng)的動(dòng)力
　珍惜每一次與領(lǐng)導(dǎo)在一起的時(shí)間和機(jī)會(huì)
　吃飯就是吃話，在飯桌上你能學(xué)到什么
第七章 員工成長(zhǎng)，企業(yè)擔(dān)當(dāng)使命
　允許員工有成長(zhǎng)的過(guò)程：從無(wú)德無(wú)才到有德有才
　積極提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)員工能力和價(jià)值的增值
　缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，就好比讓員工蒙著眼睛走路
　考核：態(tài)度好有機(jī)會(huì)，能力強(qiáng)有平臺(tái)，貢獻(xiàn)大有回報(bào)
　營(yíng)造強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)型企業(yè)氛圍
　給企業(yè)文化中注入感恩元素
　領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格自律，以身作則
　用薪+用心=留住優(yōu)秀的人才