勞動合同法實務操作與案例精解（增訂版）

增訂版自序
第一版序一
第一版序二
第一版自序
第一章 員工的入職與勞動關系的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調查
（一）招聘錄用條件的規(guī)范設計
案例1：錄用條件約定不明導致解除不能
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
（二）知情權的運用與入職調查
案例3：公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效
二、勞動合同訂立時點、種類與效力
（一）勞動合同訂立與勞動關系建立
案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動關系建立
（二）無固定期限勞動合同的選擇權
案例6：固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同
案例7：兩次續(xù)簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同
（三）勞動合同訂立與錄用通知書操作
案例8：聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同?
案例9：不訂立書面勞動合同的法律風險
案例10：Offer Letter的法律效力
三、勞動合同內容的設計與風險預防
（一）勞動合同的法定必備條款
案例11：薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果
（二）勞動合同有效與無效判定
案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效?
案例13：勞動合同中約定自主調整工作地點無效?
案例14：勞動合同中的禁止結婚約定無效?
四、試用期條款的約定與試用期考核
（一）試用期約定的誤區(qū)分析
案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同?
案例16：調整工作崗位能否再次約定試用期?
案例17：企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎?
（二）試用期考核與解除要件
案例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同?
（三）試用期解除的法定程序
案例19：違反法定程序的試用期解除無效
五、事實勞動關系的防治與證據(jù)保全
（一）事實勞動關系的法律責任
案例20：事實勞動關系與勞務關系的判定
案例21：上海某汽車公司清潔工要求補償案
（二）事實勞動關系的風險預防
案例22：員工本人不愿意訂立書面合同處理
案例23：勞務派遣協(xié)議引致的事實勞動關系
第二章 員工的管理與規(guī)章制度的制定
一、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調與補充
（一）規(guī)章制度的結構組成和主要內容
案例24：企業(yè)有勞動合同就不需要規(guī)章制度?
（二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關系
案例25：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理?
（三）規(guī)章制度在勞動爭議處理中的適用
案例26：規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用
案例27：違法的規(guī)章制度無效及其處理
二、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則
（一）試用期的考核制度
案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案
（二）正式合同期間的考核制度
案例29：對不能勝任工作員工的認定與管理
案例30：定性化考核能認定員工不勝任工作嗎?
案例31：不能勝任工作的員工拒絕調崗被解職
案例32：員工被末位淘汰制度淘汰無效
三、新法下的規(guī)章制度之薪資崗位規(guī)則
（一）薪資管理制度
案例33：試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費嗎?
案例34：如何理解各地規(guī)定的最低工資標準?
案例35：員工加班加點的薪資計算基數(shù)可以自行約定嗎?
案例36：依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎?
案例37：員工休病假情形下的工資支付
案例38：銷售人員款到提成制度是否有效?
案例39：女職工“三期”薪資支付管理
案例40：員工離職仍有權要求企業(yè)支付年終獎嗎?
案例41：依據(jù)規(guī)章制度調薪與勞動合同的變更
（二）崗位管理制度
案例42：崗位設定不明確導致的法律風險
四、新法下的規(guī)章制度之休假福利規(guī)則
（一）休假管理制度
案例43：員工申請法定帶薪年假就必須許可?
案例44：公司規(guī)定員工指定醫(yī)院就醫(yī)方可認定病假?
（二）特殊福利待遇設計
案例45：住房、汽車等特殊福利待遇的安排
五、規(guī)章制度之制訂與修改的法定程序
（一）規(guī)章制度的法定制定程序
案例46：規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效
（二）規(guī)章制度的法定修改程序
案例47：職工提出規(guī)章制度修改動議應予支持
第三章 特殊員工處理與專項協(xié)議簽訂
一、特殊員工的分類與特殊員工管理思路
（一）未成年員工管理思路與操作
案例48：未成年工可以享受成年工待遇而無需承擔相應義務?
（二）女職工管理思路與操作實務
案例49：女職工對經(jīng)濟性裁員的特別應對
（三）軍人員工管理思路與操作實務
案例50：員工應征入伍后勞動關系的處理
（四）外國人就業(yè)的管理思路
案例51：非法聘用外國人從事培訓遭受行政處罰
案例52：外籍高管與某跨國企業(yè)在華公司勞動爭議案
二、特殊勞動關系與非標準化管理辦法
（一）特殊勞動關系的法律定位
案例53：聘用內退人員建立特殊勞動關系
（二）特殊勞動關系的區(qū)別對待
案例54：退休返聘員工超時工作有無加班費?
（三）特殊勞動關系的特別管理
案例55：上海首例退休人員工傷認定案
三、特殊工時制度選擇與法定程序要件
（一）綜合計算工時制
案例56：綜合計算工時制大量節(jié)省加班費開支?
（二）不定時工時制
案例57：不定時工時制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎?
（三）計件工時制
案例58：計件工時制就沒有加班費之說嗎?
四、人力資本投入與培訓及服務期協(xié)議
（一）試用期與培訓服務期協(xié)議
案例59：試用期內簽訂的培訓服務期協(xié)議無效?
（二）服務期內員工與企業(yè)的法定及約定義務
案例60：員工在服務期內被違紀解除是否需要支付違約金?
（三）出資培訓及費用與違約金的法律約束
案例61：對培訓出資的理解及與違約金的對應關系
五、商業(yè)秘密保護與保密競業(yè)限制協(xié)議
（一）商業(yè)秘密保護的法律手段。
案例62：沒有保密協(xié)議是否就意味著員工不存在保密義務?
（二）商業(yè)秘密保護與保密竟業(yè)限制協(xié)議
案例63：企業(yè)能否在勞動合同期間提前支付競業(yè)限制補償金?
（三）違反保密競業(yè)限制義務的責任追究
案例64：違反競業(yè)限制義務的員工可能會被追究刑事責任?
一、員工的離職分類與法律風險分析
（一）員工離職的法律分析分類
案例65：員工辭職單位批準是協(xié)商解除還是單方解除?
（二）員工離職的程序事項風險
案例66：員工離職程序瑕疵導致?lián)p害賠償責任
二、員工主動辭職權利的擴大與泛化
（一）員工行使任意解除權
案例67：高級管理人員提前30天就可以離職?
案例68：員工在提交書面辭職書以后能否撤銷?
（二）員工行使法定解除權
案例69：企業(yè)不支付獎金和津貼員工可以解除合同?
案例70：企業(yè)違法在先員工就免除服務期和競業(yè)限制義務?
（三）員工違法解除勞動合同之應對
案例71：員工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究
三、企業(yè)合法辭退員工的法律路徑
（一）企業(yè)行使法定解除權之過失性解除
案例72：與其他單位建立勞動關系能否解除勞動合同?
（二）企業(yè)行使法定解除權之非過失性解除
案例73：何謂客觀情況發(fā)生變化時企業(yè)可以解除合同?
（三）經(jīng)濟性裁員之法律風險控制
案例74：經(jīng)濟性裁員與通常集體解除合同之差異
（四）解雇保護原則與企業(yè)應對策略
案例75：農民工工傷后患病遭遇解除是否合法?
四、柔性化策略與協(xié)商解除勞動合同
（一）柔性化策略與企業(yè)勞動人事管理
案例76：企業(yè)人文關懷與勞動法違法成本對比
（二）柔性化操作與協(xié)商解除勞動合同
案例77：柔性化協(xié)商解除人事經(jīng)理勞動合同
五、跳槽預防及合同終止之風險控制
（一）員工跳槽離職法律風險防范
案例78：米果公司核心員工集體跳槽案
……
第四章 員工的離職與法律風險的防范
第五章 勞資利益平衡管控與法律責任
第六章 集體合同制與三方協(xié)商的實施
第七章 勞務派遣與用工模式的選擇
第八章 非全日制工與用工風險的控制
第九章 勞動爭議處理與調解仲裁實務
第十章 勞動合同與專項協(xié)議示例與解讀
第十一章 常用勞動人事表單指引及示例