農(nóng)民進城務工權益維護

定　價：￥15.00

作　者：	楊飛編
出版社：	中國人事出版社
叢編項：
標　簽：	大眾法律知識讀物

購買這本書可以去

ISBN：	9787801899941	出版時間：	2010-08-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	190	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　胡錦濤總書記在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話中提出：“要切實發(fā)展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動?！斌w面勞動的核心在于落實法律賦予廣大勞動者的各項勞動保障權利。只有在權利得到充分保障的環(huán)境中，廣大勞動者才能真正實現(xiàn)體面勞動，才會真正感到勞動是光榮的、神圣的，才能談得上有尊嚴的生活。近年來我國勞動保障立法上了快車道，《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等一系列與老百姓利益休戚相關的法律法規(guī)出臺，《社會保險法》正在制定中，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險作為普惠性的制度安排正在全國試點，這些法律法規(guī)及政策標志著我國人力資源社會保障法律體系基本建立并將逐步完善，包括農(nóng)民在內(nèi)的城鄉(xiāng)勞動者的勞動和社會保障權利得到進一步地確認和保障。應當看到，我國正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的進程中，近年來各類侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是廣大農(nóng)民工的就業(yè)和社會保障權益得不到充分的保障。農(nóng)民工是我國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，撐起了我國“制造業(yè)大國”的脊梁，對我國現(xiàn)代化建設作出了重大貢獻。

作者簡介

暫缺《農(nóng)民進城務工權益維護》作者簡介

圖書目錄

就業(yè)權益維護
1.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)
1.1 16周歲以下的未成年人能外出打工嗎？
1.2 農(nóng)民工如何尋找工作崗位？
1.3 農(nóng)民工到公共就業(yè)服務機構應當注意哪些事項？
1.4 農(nóng)民工到職業(yè)中介機構應當注意哪些事項？
1.5 從事哪些崗位的工作必須具備相應的職業(yè)資格證書？
1.6 農(nóng)民可以進城從事個體經(jīng)營或自由職業(yè)嗎？
2.禁止就業(yè)歧視
2.1 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)有平等的勞動權利嗎？
2.2 用人單位招用農(nóng)民工能拒絕傳染病病原攜帶者嗎？
2.3 用人單位招用人員時需要照顧少數(shù)民族農(nóng)民工嗎？
2.4 用人單位能拒絕招用婦女或在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育嗎？
勞動合同權益維護
1.勞動合同的訂立
1.1 勞動合同的雙方當事人是什么？
1.2 勞動者能和分公司等用人單位的分支機構簽訂勞動合同嗎？
1.3 用人單位招用勞動者能否扣押身份證和收取押金？
1.4 建立勞動關系必須訂立書面勞動合同嗎？
1.5 勞動者沒和用人單位簽訂書面勞動合同如何證明存在勞動關系？
2.勞動合同的內(nèi)容
2.1 勞動合同應當具備哪些內(nèi)容？
2.2 勞動合同的期限有哪幾種？
2.3 哪些情形下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
2.4 勞動合同中的試用期有什么法律限制？
2.5 勞動者如何與用人單位約定服務期？
2.6 勞動者需要保守用人單位的商業(yè)秘密嗎？
2.7 簽訂的勞動合同無效怎么辦？
3.勞動合同的履行和變更
3.1 勞動合同的履行要注意保護勞動者哪些權益？
3.2 變更勞動合同的內(nèi)容有什么要求？
4.勞動合同的解除和終止
4.1 勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？
4.2 用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？
4.3 用人單位在什么情況下不得解除勞動合同？
4.4 勞動合同何時終止？
4.5 如何計算經(jīng)濟補償金？
5.勞務派遣及非全日制用工
5.1 勞務派遣單位對被派遣勞動者有什么義務？
5.2 用工單位對被派遣勞動者有什么義務？
5.3 非全日制用工時如何保護勞動者的權益？
工作時間和休息休假權益維護
1.工作時間制度
1.1 我國的工時制度有哪幾種？
1.2 勞動者在什么情況下應當縮短工作時間？
2.延長工作時間
2.1 用人單位可以任意延長工作時間嗎？
2.2 用人單位延長工作時間應當如何支付加班工資？
3.休息休假制度
3.1 勞動者的休息休假包括哪些種類？
3.2 農(nóng)民工能享受帶薪年休假嗎？
3.3 農(nóng)民工能享受病假嗎？
勞動報酬權益維護
1.工資支付
1.1 勞動者的工資是由哪幾個部分組成的？
1.2 工資應當如何支付？
1.3 哪些情況下用人單位可以扣勞動者工資？
1.4 用人單位無故拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？
2.最低工資
2.1 工資低于當?shù)刈畹凸べY標準怎么辦？
2.2 最低工資中不包括哪些項目？
勞動安全衛(wèi)生權益維護
1.勞動安全衛(wèi)生與職業(yè)病防治
1.1 勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面享有哪些權利，承擔哪些義務？
1.2 用人單位和勞動者如何防治職業(yè)??？
2.女職工和未成年人勞動保護
2.1 女職工受到哪些特殊勞動保護？
2.2 未成年工受到哪些特殊勞動保護？
社會保險權益維護
1.工傷保險
1.1 什么是工傷保險？
1.2 勞動者在什么情形下應當認定為工傷或視同工傷？
1.3 怎樣進行工傷認定？
1.4 什么是勞動能力鑒定？
1.5 工傷勞動者能享受哪些工傷保險待遇？
2.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險
2.1 勞動者是否應當參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險？
2.2 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系如何轉移接續(xù)？
2.3 勞動者是否應當參加城鎮(zhèn)職工
基本醫(yī)療保險？
2.4 流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關系如何轉移接續(xù)？
3.失業(yè)保險和生育保險
3.1 失業(yè)保險制度有哪些內(nèi)容？
3.2 生育保險制度有哪些內(nèi)容？
法律幫助途徑
1.勞動保障監(jiān)察與行政復議
1.1 勞動者遇到哪些事項可以申請勞動保障監(jiān)察？
1.2 勞動保障監(jiān)察的程序是什么？
1.3 什么是人力資源社會保障行政復議？
2.勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟
2.1 勞動爭議有哪些解決途徑？
2.2 勞動爭議調(diào)解的程序和法律效果是什么？
2.3 勞動爭議仲裁的程序是什么？
2.4 勞動爭議仲裁裁決的效力如何？
2.5 勞動爭議訴訟程序有哪些內(nèi)容？
附件：伸裁申請書
勞動爭議起訴狀