誰能勝任院長？：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任力研究

第一章 勝任力研究基本理論
第一節(jié) 勝任力概述
第二節(jié) 勝任力研究進展
第三節(jié) 勝任特征模型的構(gòu)建
第二章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任力研究方案
第一節(jié)研究背景
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究路徑
第三章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長職務(wù)分析
第一節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能和管理結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 傳統(tǒng)院長任免制的局限
第三節(jié) 基于勝任力的院長職務(wù)分析
第四章 院長勝任特征詞典
第一節(jié) 詞典編制的意義
第二節(jié) 勝任特征詞典的編制
第三節(jié) 勝任特征詞典的結(jié)構(gòu)
第五章 院長行為事件訪談
第一節(jié) 訪談準備
第二節(jié) 訪談過程
第三節(jié) 訪談文本轉(zhuǎn)錄與編碼
第六章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任特征模型
第一節(jié) 模型內(nèi)涵
第二節(jié) 模型建立
第三節(jié) 模型驗證
第四節(jié) 模型分析
第七章 勝任力研究的應(yīng)用
第一節(jié) 人力資源管理中的應(yīng)用
第二節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任力測評
第八章 勝任特征案例分析
案例1 醫(yī)療糾紛，我們心中的痛
案例2 人事管理之怪現(xiàn)象
案例3 抓住機遇，決不松手
案例4 人脈，從來不容忽視
案例5 話說人才流失
案例6 該怎么拯救你，衛(wèi)生院
案例7 當(dāng)SARS襲來
案例8 院長，請銘記您的職責(zé)
附件1 專有名詞目錄
附件2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長訪談被試選擇標準與條件
附件3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長行為事件訪談指南
附件4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長行為事件訪談提綱
附件5 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長行為事件訪談知情同意書
附件6 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長基本情況調(diào)查表
附件7 訪談文本片段編碼示例-1
附件8 勝任特征核檢表
附件9 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長行為特征問卷
參考文獻