升職記中有升職技

第一章 先讓自己升值再求升職
職場只相信能力
要有很好的抗壓能力
自信是價值推動力
要懂得職場的進退之道
做問題的積極解決者
懂得積極主動地展現(xiàn)自己
提升威信和影響力
注重每一個細節(jié)
明確職業(yè)定位
培養(yǎng)良好的執(zhí)行力
擁有讓人信服的綜合能力
第二章 職場競爭要有高情商
選好職場中的貴人
善于和各種人相處
要事擺在第一位
善于合理地保護自己
要懂得贊美別人
多檢討自己失意的原因
吃虧也會占便宜
鋒芒只會傷到自己
不要輕易隨老上司跳槽
警惕可怕的心理陷阱
升職后要學(xué)會坐穩(wěn)新職位
把握職場主動權(quán)
讓更多的同事喜歡你
不可不知的職場定律
第三章 想升職要有好習(xí)慣
勤快讓你升職快一些
敢于接受困難任務(wù)
制訂明確的目標(biāo)
拒絕拖延工作
勇于承認錯誤
向老員工學(xué)習(xí)
擁有高度的敬業(yè)精神
保持積極進取之心
培養(yǎng)對公司的認同感
及時消除工作的倦怠感
管理好工作時間
切記不要獨吞功勞
為升職做好多方面準(zhǔn)備
第四章 攻克“上司”這個升職難點
了解上司的心理
不要與上司作對
謹(jǐn)防上司阻你升職
跟上司唱晉升雙簧
學(xué)會應(yīng)對不同的上司
新上司要用心相處
處理好與上司的沖突
與上司保持步調(diào)一致
與上司之間的距離要適當(dāng)
與上司有效溝通很重要
怎樣與異性上司相處
和上司談話要有技巧
贏得上司賞識的秘訣
第五章 人際關(guān)系決定升職成敗
優(yōu)秀更要防“觸礁
搞好與同事的關(guān)系
把握好適度原則
應(yīng)對不同同事的不同策略
修正職場人際交往中的失誤
輕松應(yīng)對，化解排擠
謙虛的人絕對受歡迎
下屬也能決定你的前途
維護人際關(guān)系講方法
妥善處理下屬之間的矛盾
女同事的相處之道
與其他部門的上司搞好關(guān)系
第六章 學(xué)好職場政治課
中立處事最益
巧妙應(yīng)對職場陷阱
有些同事不能得罪
明白職場的潛規(guī)則
幫派問題一定要處理好
不要侵犯別人的領(lǐng)地
要有一棵可依靠的“大樹”
面對是非要“亮招
利益的激勵最直接
批評人也要講方法
越級行事要慎重
避免成為替罪羊
不要站錯了隊伍
第七章 落入禁區(qū)難升職
職場戀情有危險
關(guān)注職場致命軟肋
不做升遷“困難戶
職場申有些話題不可談
“抱怨族”沒有好果子吃
職場容不得太多好奇心
情緒化處事不成熟
離職時的注意事項
慎用辦公E－mail
老好人不一定討好
理性對待升職失敗
升職后要盡快調(diào)整人際關(guān)系
不懂規(guī)則很危險
清除升職路上的障礙