角力

定　價(jià)：￥29.00

作　者：	樊成瑋著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	債權(quán)/合同法

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ISBN：	9787509319147	出版時(shí)間：	2010-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	278	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《角力：與勞資關(guān)系評(píng)析》作為調(diào)整兩大利益群體的勞動(dòng)法律規(guī)范，絕不應(yīng)是靠頒布時(shí)的轟動(dòng)效應(yīng)、條款中的立場(chǎng)表達(dá)、宣傳上的情感傾向，就可以辨出個(gè)是非曲直、良莠善惡，唯有“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”之信念、促使筆者鍥而不舍地跟蹤、考察《勞動(dòng)合同法》的實(shí)踐效果，以得出客觀、正確的結(jié)論，進(jìn)而平衡、優(yōu)化勞資關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

　　樊成瑋，湖北襄樊人，1961年7月生于北京。先后就讀于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院法律專(zhuān)業(yè)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院國(guó)際法專(zhuān)業(yè)。曾為中央大型國(guó)企工作人員、深圳市政府公務(wù)員、上市公司高管人員?，F(xiàn)為全國(guó)優(yōu)秀律師事務(wù)所之一廣東仁人律師事務(wù)所合伙人，高級(jí)律師．深圳仲裁委員會(huì)仲裁員，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)兼職教授。執(zhí)業(yè)十八年，成功承辦過(guò)國(guó)內(nèi)及涉外民商事訴訟（仲裁）案件和非訴訟法律事務(wù)數(shù)百宗。個(gè)人專(zhuān)著有《涉外經(jīng)濟(jì)合同法基礎(chǔ)》（海天出版社）、《外商投資實(shí)務(wù)》（中山大學(xué)出版。該書(shū)版權(quán)已被海外購(gòu)買(mǎi)）、《外商在華投資指南》（新華出版社）、《民商法律責(zé)任通論》（中國(guó)法制出版社），以及參與撰稿《中國(guó)法律十八講》（香港商務(wù)印書(shū)館）。并在報(bào)刊雜志以及在全國(guó)性的國(guó)際私法研討會(huì)、民商法研討會(huì)上提交并發(fā)表論文共七十多篇。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論
第一章勞動(dòng)立法三級(jí)跳
第一節(jié) 起跳前的立法熱身
第二節(jié) 一級(jí)跳——《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》
第二節(jié) 二級(jí)跳——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四節(jié) 三級(jí)跳——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二章第三跳的社會(huì)震蕩
第一節(jié) 用人單位的本能反應(yīng)
第二節(jié) 勞動(dòng)者的直接行動(dòng)
第三節(jié) 境外媒體的不同評(píng)述
第四節(jié) 理論界的激烈爭(zhēng)辯
一、對(duì)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的認(rèn)識(shí)-
二、關(guān)于立法“雙保護(hù)”與“單保護(hù)”的不同觀點(diǎn)
三、對(duì)平衡勞資雙方利益的不同看法
四、對(duì)若干具體規(guī)定的不同意見(jiàn)
第三章經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第一節(jié) 勞動(dòng)價(jià)值理論分析
第二節(jié) 勞動(dòng)力商品理論分析
第三節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)理論分析
第四節(jié) 利益群體和利益交換分析
第四章社會(huì)學(xué)思考
第一節(jié) 基于社會(huì)共生的思考
第二節(jié) 基于社會(huì)公正的思考
第三節(jié) 基于社會(huì)責(zé)任的思考
第四節(jié) 基于社會(huì)安全的思考
第五章法治觀評(píng)析
第一節(jié) 立法理念的激憤與偏頗
第二節(jié) 非理性的法條缺失
第三節(jié) 基于立法原則之檢視
一、合法原則
二、公平原則
三、平等自愿原則
四、協(xié)商一致原則
五、誠(chéng)實(shí)信用原則
第六章管理博弈之勞動(dòng)合同
第一節(jié) 勞動(dòng)合同文本及其首簽與續(xù)簽
第二節(jié) 勞動(dòng)合同之試用期
第三節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
第四節(jié) 集體合同
第七章管理博弈之規(guī)章制度
第一節(jié) 規(guī)章制度及其設(shè)計(jì)
第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律
第三節(jié) 績(jī)效考核
第四節(jié) 獎(jiǎng)懲措施
第八章管理博弈之勞動(dòng)報(bào)酬
第一節(jié) 薪酬制度
第二節(jié) 工資性報(bào)酬
第三節(jié) 非工資性報(bào)酬
第四節(jié) 福利性報(bào)酬
一、法定福利性報(bào)酬
二、自主福利性報(bào)酬
主要參考文獻(xiàn)
附錄一：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
附錄二：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例