勞動爭議調(diào)解員、兼職仲裁員速查手冊

第一章 勞動爭議處理概述
一、勞動爭議介紹
什么是勞動爭議
勞動爭議主要有哪些分類
勞動爭議涉及勞動者的哪些勞動權(quán)利和義務
哪些爭議不屬于勞動爭議
農(nóng)民工最容易發(fā)生哪些勞動爭議
二、勞動爭議處理的一般流程
我國勞動爭議處理有哪些原則
我國處理勞動爭議的機構(gòu)有哪些
如何進行勞動爭議處理
勞動爭議處理流程
三、勞動爭議仲裁與勞動保障監(jiān)察
勞動爭議仲裁與勞動保障監(jiān)察有何區(qū)別
勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁的受案范圍
遭遇侵權(quán)勞動者如何選擇勞動保障監(jiān)察和
勞動爭議仲裁維權(quán)
第二章 勞動爭議調(diào)解
一、勞動爭議調(diào)解簡介
什么是勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解有什么作用
勞動爭議調(diào)解收費嗎
二、各級勞動爭議調(diào)解組織
我國有哪些勞動爭議調(diào)解組織
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
什么是企業(yè)勞動爭議調(diào)解
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任與調(diào)解員的任職條件
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作職責是什么
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任和委員的職責是什么
發(fā)生勞動爭議后是否一定要申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解
（二）基層人民調(diào)解組織
什么是人民調(diào)解
什么是人民調(diào)解委員會和人民調(diào)解員
人民調(diào)解委員會的任務
人民調(diào)解委員會的調(diào)解工作應當遵守的原則
怎樣發(fā)揮人民調(diào)解在調(diào)解勞動爭議中的作用
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動爭議調(diào)解組織
什么是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織的職責是什么
三、勞動爭議調(diào)解的原則
勞動爭議調(diào)解有哪些原則
四、勞動爭議調(diào)解的流程
勞動爭議調(diào)解流程
（一）調(diào)解申請
勞動爭議雙方當事人如何申請調(diào)解
集體勞動爭議的職工可以推舉代表參加調(diào)解
什么時候請勞動爭議調(diào)解代理人
如何請代理人
什么是勞動爭議調(diào)解申請書
如何制作勞動爭議調(diào)解申請書
填寫并遞交勞動爭議調(diào)解申請書的法律意義
（二）受理
勞動爭議調(diào)解委員會受理調(diào)解的程序是什么
勞動爭議調(diào)解委員會如何審查申請
（三）調(diào)解
勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)查核實
召開會議實施調(diào)解
當事人可以提請調(diào)解回避
調(diào)解也有期限要求
調(diào)解達成協(xié)議后應制作調(diào)解協(xié)議書
如何制作調(diào)解協(xié)議書
制作勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的注意事項
勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的法律效力
調(diào)解協(xié)議書應什么時候送達當事人
調(diào)解不成怎么辦
如何制作勞動爭議調(diào)解意見書
勞動爭議調(diào)解意見書的作用
五、勞動爭議調(diào)解員應掌握的方法與技巧
勞動爭議調(diào)解員常見的調(diào)解方法有哪些
勞動爭議調(diào)解員需要掌握哪些調(diào)解技巧
六、調(diào)解范例
如何調(diào)解因訂立勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議
如何調(diào)解因履行勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議
如何調(diào)解因試用期、合同期限問題產(chǎn)生的勞動爭議
如何調(diào)解因訂立集體合同產(chǎn)生的勞動爭議
如何調(diào)解囚履行集體合同產(chǎn)生的勞動爭議
第三章 勞動爭議仲裁
一、勞動爭議仲裁簡介
什么是勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁有哪些作用
勞動爭議仲裁有哪些原則
勞動爭議仲載流程
二勞動爭議仲裁委員會、委員仲裁庭
什么是勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成
勞動爭議仲裁委員會的職責是什么
仲載員應當具備哪些任職條件
什么是勞動爭議仲載庭
什么是勞動爭議仲裁管轄
三勞動爭議仲裁相關人
什么是勞動爭議仲裁參加人
什么是勞動爭議仲裁的當事人
勞動爭議仲裁的當事人有哪些權(quán)利和義務
什么是勞動爭議仲裁的共同當事人
什么是勞動爭議仲裁的第三人
什么是勞動爭議仲裁的代理人
勞動爭議仲裁委托代理人
法定代理人
指定代理人
……
第四章 勞動爭議訴訟
第五章 強制執(zhí)行
第六章 工會與勞動爭議處理
附錄