怎樣當好鄉(xiāng)鎮(zhèn)長

第一章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的崗位職責(zé)
第一節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)的歷史與演變
第二節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的含義、地位及角色定位
第三節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的崗位職責(zé)
第四節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長要正確處理好五個關(guān)系
第五節(jié) 副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長如何處理好與黨委書記和
鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的關(guān)系
第二章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的素質(zhì)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)概述
第二節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的思想品德
第三節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的心理素質(zhì)
第四節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的行政管理知識
第五節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的經(jīng)濟管理知識
第六節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的政策水平
第三章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長決策的方法與藝術(shù)
第一節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長制定決策的方法與藝術(shù)
第二節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長實施決策的方法與藝術(shù)
第四章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的用人方法與藝術(shù)
第一節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的識才之法
第二節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的用人原則
第三節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的用人藝術(shù)
第五章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長溝通與協(xié)調(diào)的方法與藝術(shù)
第一節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長處理沖突的方法與藝術(shù)
第二節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長溝通的方法與藝術(shù)
第三節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長協(xié)調(diào)的方法與藝術(shù)
第六章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長激勵的方法與藝術(shù)
第一節(jié) 激勵理論概述
第二節(jié) 激勵理論的應(yīng)用
第七章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長處理突發(fā)事件的方法與藝術(shù)
第一節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長處理突發(fā)事件的原則
第二節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長處理突發(fā)事件的方法與藝術(shù)
第八章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長績效評估的方法與藝術(shù)
第一節(jié) 績效及績效評估概述
第二節(jié) 績效評估的方法
第三節(jié) 績效評估的問題及避免的方法
第九章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的創(chuàng)新思維與運用
第一節(jié) 創(chuàng)新思維的作用與特點
第二節(jié) 創(chuàng)新思維的動力和基本形式
第三節(jié) 創(chuàng)新的意識和能力
第四節(jié) 創(chuàng)新思維在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作中的應(yīng)用
第十章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的公關(guān)方法與藝術(shù)
第一節(jié) 公共關(guān)系基本知識
第二節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的公關(guān)藝術(shù)
第十一章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的方法與途徑
第一節(jié) 科學(xué)發(fā)展觀提出的背景、地位與意義
第二節(jié) 科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵、實踐要求與執(zhí)政理念創(chuàng)新
第三節(jié) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)長學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的方法與途徑
第十二章 新農(nóng)村建設(shè)實務(wù)
第一節(jié) 社會主義新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略部署的提出
第二節(jié) 土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)
第三節(jié) 農(nóng)民專業(yè)合作組織
第四節(jié) 新農(nóng)村建設(shè)中村莊布局規(guī)劃
第五節(jié) 發(fā)展“一村一品”
后記