勞工標(biāo)準(zhǔn)問題研究

導(dǎo)言
第一章 經(jīng)濟全球化與勞工標(biāo)準(zhǔn)問題國際化
　一、背景分析：經(jīng)濟全球化對國際勞資關(guān)系格局的影響
　二、歷史分析：經(jīng)濟全球化與勞工標(biāo)準(zhǔn)問題國際化的歷史演進
　三、理論分析：經(jīng)濟全球化對勞工標(biāo)準(zhǔn)影響的研究述評
第二章 西方發(fā)達國家實施勞工標(biāo)準(zhǔn)的理論、實踐與啟示
　一、西方發(fā)達國家勞資關(guān)系制度的思想基礎(chǔ)：兩大主義
　二、西方發(fā)達國家勞資關(guān)系制度的理論基礎(chǔ)：三大理論
　三、西方發(fā)達國家勞資關(guān)系制度的理論應(yīng)用：三大模型
　四、西方發(fā)達國家勞資關(guān)系制度的實踐考察：歷史演進
　五、西方發(fā)達國家勞資關(guān)系制度的實踐考察：國別分析
　六、啟示　
第三章 中國實施勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀與不利影響
　一、中國勞工標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀
　二、中國低勞工標(biāo)準(zhǔn)的不利影響
第四章 勞工標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用
　一、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的基本概念及相互關(guān)系
　二、勞工標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的積極作用
　三、勞工標(biāo)準(zhǔn)對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步造成的短期負面影響
第五章 不同類型勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國企業(yè)的影響
　一、生產(chǎn)者標(biāo)準(zhǔn)對中國企業(yè)的影響
　二、經(jīng)營者標(biāo)準(zhǔn)對中國企業(yè)的影響
　三、旁觀者標(biāo)準(zhǔn)對中國企業(yè)的影響
第六章 核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國不同類型企業(yè)的影響
　一、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的研究意義
　二、國內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)類型劃分
　三、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對非勞動密集型企業(yè)的影響
　四、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對勞動密集型企業(yè)的影響
第七章 核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國宏觀經(jīng)濟的影響
　一、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對我國東、中、西部地區(qū)經(jīng)濟社會的影響
　二、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)對我國三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響
第八章 勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國政治法律的影響
　一、勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國政治的影響
　二、勞工標(biāo)準(zhǔn)對中國法律的影響
第九章 勞工標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)績效影響的實證研究
　一、國內(nèi)外對勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究現(xiàn)狀
　二、研究勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)績效關(guān)系的必要性
　三、勞工標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)績效的影響
　四、模型構(gòu)建與驗證
　五、結(jié)論與管理意義
第十章 中國企業(yè)應(yīng)對勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的對策
　一、企業(yè)與外界進行溝通和協(xié)作層面的對策
　二、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略層面的對策
　三、企業(yè)經(jīng)營策略層面的對策
第十一章 中國政府應(yīng)對勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的對策
　一、中國政府應(yīng)對勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的必要性
　二、中國政府應(yīng)對勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的對策
第十二章 經(jīng)濟全球化條件下勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的發(fā)展趨勢與今后的研究方向
　一、勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的發(fā)展趨勢
　二、勞工標(biāo)準(zhǔn)問題今后的研究方向
參考文獻