逆淘汰：中國歷史上的毀人游戲

　　《逆淘汰：中國歷史上的毀人游戲》穿越歷史時空，挖掘埋葬人才之暗道，冷析毀人游戲的規(guī)則成因，解剖中國古代選才體制怪胎，起底光怪陸離的用人迷局，為讀者奉獻醍醐灌頂之“醒才”篇章，堪稱一部中國人才命運的千年反思?！虮緯u點：一本可以媲美吳思先生《潛規(guī)則：中國歷史中的真實游戲》《血酬定律》的扛鼎力作！一本將激起千萬職場中人反思當下人才制度的激情之作！圖書上市之前，已有四十多家網(wǎng)站集中報道，《北京晨報》已于1月18、19日兩版專訪作者，媒體焦點正在形成！

　　程萬軍，北京夏活傳媒負責人、中國新聞導刊（網(wǎng)）總編輯。1968年出生于內蒙古庫倫旗，1991年畢業(yè)于吉林大學日語系。2000年開始涉足傳媒，歷任《華夏時報》評論員、《記者觀察》雜志社主編。新浪專欄作家，博客入列名家日志。著有《血性：時代缺失的隱痛》、《破解中國歷史十大死結》，均為卓越上榜圖書。作品“用通俗語言表達不俗思想，為無解之題探索有解答案”。北京晨報專訪程萬軍：中國人才是怎么被毀掉的…………▲中國歷史就是人才流失史“我對‘逆淘汰’有切膚之痛，有種不吐不快的感覺?！睅啄陙?，程萬軍寫了兩本書，但總覺得沒寫到“點”上。2008年，在電視上看到美籍華人錢永健獲取諾貝爾獎，在接受媒體采訪時，錢永健表示：“我是美國科學家，這一點很確定。我不是中國科學家。血統(tǒng)出身并不能決定一個人的身分?！边@段話讓程萬軍感慨萬千?！伴偕茨蟿t為橘，橘生淮北則為枳。”為什么這一現(xiàn)象頻頻發(fā)生？我們究竟出了什么問題？美國教育更發(fā)達，培養(yǎng)的人才更多，可現(xiàn)實卻是，人才資源相對缺乏的中國，大量人才反而流向美國。即使留下來的人才，也往往不能做到人盡其用，隨著時間推移，他們要么能力下降，要么干脆被“廢掉”?！爸袊臍v史，就是人才流失史?！背倘f軍拋開了手中的《二十四史》，開始大聲疾呼：“再不重視人才流失的問題，再不改善人才的生存環(huán)境，我們將付出更慘重的代價?！薄瞬磐嘶钊藨n——程萬軍如是說晨報：您為何特別關注人才的話題？程萬軍：我大學畢業(yè)后在國有單位工作，當時單位中有很多年輕人，他們無處施展，終日只能養(yǎng)尊處優(yōu)，幾年下來，能力不僅沒提升，反而下降，這促使我去思考：人才究竟應放在什么環(huán)境中才能增長本事？為什么許多人才幾年后不僅沒進步，反而退化了？晨報：為什么呢？程萬軍：因為我們的用人體制有問題，在傳統(tǒng)“大鍋飯”體制下，企業(yè)與個人利益不統(tǒng)一，領導考慮更多的是自己能得到什么好處，而非企業(yè)如何。在這樣的背景下，任人唯親成了常態(tài)，人才反而是多余的。當一個企業(yè)的資源都被領導占據(jù)時，那么，在這個企業(yè)中的人才就沒有了施展的空間，逐漸退化，而當一個社會的資源都被少數(shù)人占據(jù)時，那么，這個社會中人才就經(jīng)常被廢掉。晨報：從那時起，您就開始研究“逆淘汰”了嗎？程萬軍：那時只是有一些感受，思考并不深入，幾年后，我又回到了這樣的氛圍中，發(fā)現(xiàn)情況和10年至20年前完全一樣，沒什么改變，有想法的年輕人在這種環(huán)境下很痛苦。按說那樣一本雜志，對質量要求低，工作量并不大，可那么多人居然完不成。我去以后，一個人承擔一半以上的工作，可我只用忙半個月，剩下的半個月基本在休息。程萬軍：公務員熱點背后是危機▲個人才華可能被埋沒晨報：從何時起，您覺得應該把自己的思考寫出來？程萬軍：2009年，兩件事給我的震動特別大，一是錢永健先生獲獎，另一個是公務員報考熱。媒體報道，競爭最激烈的職位，甚至達到了4000多比1，這種年輕人集體奔仕途的現(xiàn)象，真是好事嗎？大家都在往體制里擠，不知道他們想過沒有，在現(xiàn)有體制諸多問題沒有解決的前提下，對于個人生活來說，那里可能是福地，但對他們的才華而言，那里可能是墳地。種種原因，促使我下決心，把這么多年的思考寫出來?！鵀槭裁慈瞬艜魇?？晨報：人才流失增加，是否是經(jīng)濟高速發(fā)展的副產(chǎn)品？程萬軍：不是這樣的，人才流失在中國一直存在，并非今天才出現(xiàn)，比較著名的例子有范文程，正是他獻了“反間計”，誘使崇禎殺掉袁崇煥，在消滅明朝的戰(zhàn)爭中，范文程發(fā)揮了重要的作用，范文程是漢人，你可以說他是漢奸，但你不能說他不是人才。晨報：為什么范文程要去幫別人呢？程萬軍：因為他在官場中得不到重用，即使勉強被人用了，他的才華也會很快別體制廢掉。因為傳統(tǒng)的政治體制是基于血緣建立起來的，通過血緣政治，既得利益者可以把已得的利益固化。皇帝的兒子天然就是皇帝，宰相的后代，必然是身居要職，而老百姓的孩子，機會寥寥。血緣政治的根本是任人唯親的，遠離公平，只要奴才，不要人才。在這樣的背景下，沒什么硬關系的范文程當然要投靠別人了。你可以看到，中國歷史上三國、戰(zhàn)國等戰(zhàn)亂時代，反而人才輩出，而和平年代，才人調零。為什么？因為戰(zhàn)亂打破了血緣政治格局，平民有了施展才華的舞臺，而在和平時期，在血緣政治的壓迫下，有的能力退化，成了庸才。晨報：你的意思是，如果沒有明朝滅亡，范文程仍無發(fā)揮的空間？程萬軍：是的，這是傳統(tǒng)政治體制所決定的，可怕的是，這種體制超穩(wěn)定，非戰(zhàn)亂很難打破?！膳碌奈幕瘮⊙Y晨報：是不是可以這樣看，范文程這樣的人才，反而會期望戰(zhàn)亂的格局？程萬軍：是的，當社會固化時，越是下層的人才，會越希望亂，因為只有亂他們才有翻上來的機會，于是，周期性的戰(zhàn)亂不可避免。但問題是。雖然戰(zhàn)亂打破了傳統(tǒng)的政治格局，卻沒能從根本上改變血緣政治的格局。晨報：為什么呢？程萬軍：因為血緣政治已經(jīng)滲透到我們的文化中，傳統(tǒng)中國人有家無國，他們愿意為家庭犧牲，卻不愿意為國捐軀，這就形成了私民社會，而非公民社會。不僅皇帝在搞家天下，每個官員也都是圍繞家族來分配資源的，普通人也如此，變來變去，還是血緣政治那一套，較難建立起一套公平的用人機制，這就是“文化敗血癥”?！鴽]有治愈的惡疾晨報：隨著時代的發(fā)展，這種“文化敗血癥”是否已經(jīng)徹底治愈了呢？程萬軍：你到今天各大書店看看，到處在熱賣“厚黑學”、“潛規(guī)則”，相反，政治經(jīng)濟學這樣的“顯規(guī)則”的書卻沒人看，當一個社會中的人們都熱衷于“潛規(guī)則”時，你能說“文化敗血癥”已經(jīng)治愈了嗎？晨報：為何得不到根治？程萬軍：在私民社會，在缺乏整體公平的背景下，家是真實而生動的。人們從中反而找到了樂趣。所以，大家不想付出犧牲去撞破那張大網(wǎng)，他們退而求其次，只希望在網(wǎng)的縫隙中能穿梭自如，并樂在其中。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，私民社會的空間相對增大。所以人們會更安于現(xiàn)狀。▲官處上級還不如考試晨報：那么，如何才能徹底改變人才被毀的情況呢？程萬軍：根本在于改革用人機制。我們現(xiàn)有的人才選拔機制應更多采取考試制，減少推薦制。事實上，考試制度至少在形式上是公平的，比單一的推薦制更好一些，只要官出上級的狀態(tài)不變，“逆淘汰”就不可避免。晨報：官出上級的弊端在哪里？程萬軍：官出考試，人們只需要考出一名合格的負責人就可以了，搭班子是他的事。而官出上級，就是要平衡各方利益，結果班子中往往聚合了多種政治勢力，表面上似乎照顧了內部民主，可事實上，導致了許多單位正職和副職之間在窩里斗，這種情況在古代就很普遍，正職不能免副職，這種用人體制太落后，造成內耗。▲應建立獨立的考試院晨報：我們國家目前不是也有公務員考試嗎？程萬軍：但問題是，考試的權力究竟在誰手里？目前公務員考試方式存在著一些問題，比如出現(xiàn)了一些怪題、偏題，我的建議是，應把考試權更加集中，考試權過于分散，管理不便，不利于選拔出真正的人才。我認為應成立獨立的國家考試院，這是一件迫在眉睫的事。晨報：可考試院在國外并不普遍？程萬軍：這要考慮到中國的具體國情，西方文官體制比較成熟，有沒有獨立的考試院并不重要，中國大環(huán)境還存在缺陷，考試院可以營造一個相對公平的小環(huán)境，這也可以有效避免“逆淘汰”，更好地保護人才。陳輝\文節(jié)選自《北京晨報》2010年1月18日B05版、2010年1月19日BO6版