現代安全管理（二版）

緒論/1
一、安全管理理論的發(fā)展1
二、安全管理技術的發(fā)展2
三、現代安全管理方法及特點3
四、掌握現代安全管理理論之意義4
上篇 安全管理理論
第一章 安全管理哲學與原理/6
第一節(jié) 國家領導人的安全哲學思想6
第二節(jié) 我國安全生產方針的哲學理解7
第三節(jié) 從歷史學的角度認識安全哲學9
第四節(jié) 基于思維科學的安全哲學11
第五節(jié) 安全管理的基本原理12
第二章 安全系統(tǒng)科學原理/14
第一節(jié) 安全系統(tǒng)論原理14
一、系統(tǒng)科學基本理論15
二、系統(tǒng)基本分析15
三、安全系統(tǒng)的構成15
四、安全系統(tǒng)的優(yōu)化16
第二節(jié) 安全信息論原理17
一、信息的概念17
二、安全信息的概念17
三、安全信息的功能18
四、安全信息的分類18
五、安全信息應用的方式、方法20
六、安全信息的質量與價值21
七、安全信息的處理技術——安全管理信息系統(tǒng)22
第三節(jié) 安全控制論原理23
一、一般控制論原理23
二、安全管理的一般性控制原則24
三、安全管理策略的一般控制原理24
四、預防事故的能量控制原理24
五、事故預防與控制的工程技術原理24
第四節(jié) 安全協(xié)調學原理26
一、組織協(xié)調學原理26
二、專業(yè)人員保障系統(tǒng)的協(xié)調原理28
三、安全經濟投資保障協(xié)調合理機制32
第三章 安全法學理論/33
第一節(jié) 安全生產法規(guī)的性質與作用33
一、安全生產法規(guī)的概念33
二、安全生產法規(guī)的特征34
三、安全生產法規(guī)的本質34
四、安全生產法規(guī)的作用35
五、我國的安全生產法治對策及任務36
第二節(jié) 我國安全生產的法律法規(guī)體系37
一、我國安全生產法律基本體系37
二、安全技術法規(guī)38
三、職業(yè)健康法規(guī)39
四、安全管理法規(guī)42
第三節(jié) 我國安全生產標準體系46
一、安全生產標準的分類與體系46
二、安全生產標準的作用47
三、安全生產國家標準頒布狀況48
第四節(jié) 我國主要的安全生產法規(guī)內容簡介50
一、《憲法》中與安全生產相關的條款50
二、《刑法》中與安全生產相關的條款51
三、《民法通則》的相關規(guī)定52
四、《勞動法》中有關職業(yè)安全衛(wèi)生的內容53
五、《職業(yè)病防治法》的主要內容54
六、《礦山安全法》的重要內容55
七、《工會法》與安全生產相關內容56
八、《消防法》的重要內容56
九、《工業(yè)企業(yè)法》中與安全生產相關條款56
十、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》中與安全生產相關條款56
十一、《經濟合同法》中與安全生產相關條款57
十二、《中國共產黨紀律處分條例（試行）》中有關安全生產條文57
十三、《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》57
十四、《安全生產法》的主要內容58
十五、《危險化學品安全管理條例》60
十六、《特種設備安全監(jiān)察條例》61
十七、《工傷保險條例》63
十八、《生產安全事故報告和調查處理條例》63
第五節(jié) 國際主要的安全生產法規(guī)內容簡介64
一、國際13家組織的OHSAS1800064
二、ILO《職業(yè)安全健康管理體系導則》64
三、ILO《預防重大工業(yè)事故公約》66
四、ILO《作業(yè)場所安全使用化學品公約》66
五、ILO《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》67
六、ILO《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》67
第四章 安全教育學原理/68
第一節(jié) 一般教育原理與安全教育學基礎68
一、教育的本質68
二、教育的機理68
三、學習與教育的規(guī)律69
第二節(jié) 安全教育的目的70
第三節(jié) 安全教育學的基本原則71
第四節(jié) 安全教育模式及技術72
一、安全教育方法72
二、安全教育的合理設計72
三、安全教育的技術73
第五節(jié) 企業(yè)安全教育的對象、目標與內容73
一、企業(yè)決策層（法人及決策者）的安全教育73
二、企業(yè)管理層的安全教育75
三、企業(yè)專職安全管理人員的安全教育77
四、企業(yè)普通員工的安全教育78
五、職工家屬的安全教育82
第六節(jié) 安全工程學歷教育82
一、我國安全工程類專業(yè)的基本情況83
二、師資與學科建設85
三、發(fā)達國家的工業(yè)安全學歷教育86
第五章 安全經濟學原理/88
第一節(jié) 安全經濟學投入產出原理88
一、安全經濟規(guī)律的基本分析89
二、綜合分析與推論89
三、安全效益分析90
四、安全經濟學原則90
第二節(jié) 事故損失分析原理90
一、事故經濟損失計算的基本理論90
二、事故損失估算的技術92
三、非經濟損失的價值估算93
四、事故賠償的理論95
五、事故損失的抽樣調查研究96
第三節(jié) 安全投資的理論分析98
一、安全投資抽樣調查分析98
二、合理安全投資的分析99
三、安全經濟的激勵理論100
第四節(jié) 安全效益分析原理107
一、安全微觀經濟效益的評價107
二、安全宏觀經濟效益的評價108
第六章 企業(yè)安全文化建設理論與方法/112
第一節(jié) 安全文化的起源與發(fā)展112
第二節(jié) 安全文化術語及概念114
第三節(jié) 安全文化的范疇115
一、安全文化的形態(tài)體系115
二、安全文化的對象體系116
三、安全文化的領域體系117
第四節(jié) 企業(yè)安全文化建設理論與方法117
一、企業(yè)安全文化建設基本原理117
二、企業(yè)安全觀念文化建設119
三、企業(yè)安全行為文化建設120
四、企業(yè)安全制度文化建設124
第五節(jié) 企業(yè)安全文化建設的“四個一”工程133
一、一本安全文化手冊134
二、一個安全文化發(fā)展規(guī)劃（綱要）135
三、一套安全文化測評工具136
四、一系列安全文化建設載體139
第六節(jié) 企業(yè)安全文化測評技術142
一、測評方法及工具142
二、測評指標體系143
三、測評指標及權重144
第七章 安全行為科學/147
第一節(jié) 安全行為科學基本理論148
一、安全行為科學的研究對象148
二、安全行為科學的研究任務150
三、研究安全行為的方法150
四、安全行為科學的理論基礎151
五、安全行為科學的研究內容151
第二節(jié) 人的行為模式152
一、人的生理學行為模式——自然屬性模式152
二、人的心理學行為模式——社會屬性模式153
第三節(jié) 影響人行為的因素分析154
一、影響人的安全行為的個性心理因素154
二、影響人的行為的社會心理因素155
三、影響行為的主要社會因素156
四、環(huán)境、物的狀況對人的安全行為的影響156
第四節(jié) 事故心理指數分析156
一、事故原因與人的心理因素156
二、導致事故的心理分析157
三、事故心理結構及控制157
第五節(jié) 安全管理的行為激勵159
一、激勵理論159
二、安全行為的激勵160
第六節(jié) 安全行為科學應用理論161
一、用行為科學分析事故原因和責任161
二、在安全管理中運用行為科學162
三、安全宣傳與教育中運用行為科學162
四、安全文化建設用行為科學來指導162
五、塑造良好的安全監(jiān)管人員心理品質163
中篇 安全管理方法
第八章 安全管理模式與體系/166
第一節(jié) 宏觀、綜合的安全生產管理模式167
一、國家安全生產管理機制167
二、國家安全生產管理體制的發(fā)展167
三、我國安全生產管理機制的建立168
第二節(jié) 企業(yè)安全管理模式170
一、對象化的安全管理模式170
二、程序化的安全管理模式171
第三節(jié) 職業(yè)安全健康管理體系（OHSMS）172
一、OHSMS的管理理論基礎172
二、HSE管理體系173
三、OHSMS的管理要素174
四、企業(yè)建立OHSMS176
五、OHSMS的審核與認證177
第九章 風險管理技術/180
第一節(jié) 風險管理概述180
一、風險管理的概念181
二、風險管理與安全管理182
三、風險管理的內容182
四、風險管理的程序185
第二節(jié) 風險辨識方法186
第三節(jié) 風險分級評價方法187
一、基本概念187
二、風險評價方法的選擇原則188
三、風險分級評價的基本理論模型188
四、風險評價的類型189
五、風險分級評價的基本方法189
六、風險評價分級193
七、關聯(lián)及組合風險評價技術194
第四節(jié) 風險預警預控技術195
一、“三預”基本理論195
二、“六警”基本理論196
三、風險預警預控方法論198
第十章 安全管理技術/201
第一節(jié) 人因安全管理201
第二節(jié) 物因及隱患安全管理204
一、生產設備安全管理204
二、現場隱患管理205
三、危險源管理206
四、消防安全管理211
五、交通安全管理212
六、現場安全管理方法212
第三節(jié) 環(huán)境因素安全管理220
第四節(jié) 安全管理綜合測評技術223
一、指標體系的設計223
二、指標權重的設計225
三、測評工具的設計227
第五節(jié) 特種設備政府安全監(jiān)管績效測評方法228
一、特種設備政府安全監(jiān)管績效測評（KPI）概述228
二、特種設備生產單位安全業(yè)績測評指標體系228
三、特種設備檢測檢驗機構安全業(yè)績測評指標體系231
四、特種設備使用單位安全業(yè)績測評指標體系231
五、特種設備監(jiān)察部門安全業(yè)績測評指標體系236
下篇 安全管理經驗
第十一章 國外安全管理經驗/242
第一節(jié) 國際勞工組織與職業(yè)安全衛(wèi)生管理242
一、國際勞工組織及目標242
二、國際勞工組織的任務及特點243
三、國際勞工組織的職業(yè)安全衛(wèi)生國際監(jiān)察244
四、國際勞工組織的工作244
第二節(jié) 德國的安全管理經驗245
一、積極推進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進展245
二、建立綜合的管理體系246
三、強化實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)246
四、明確職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)負責人的職責247
五、發(fā)揮勞動安全專家的作用248
六、重視未來發(fā)展研究248
第三節(jié) 日本安全生產管理經驗248
一、安全生產監(jiān)督管理集中、統(tǒng)一、高效248
二、完善法規(guī)，注重服務248
三、工傷保險與安全監(jiān)督管理有機結合249
四、充分發(fā)揮安全科學技術研究單位和社團中介機構的作用249
五、有效的安全監(jiān)督管理措施250
六、職業(yè)安全衛(wèi)生管理特點251
第四節(jié) 國際殼牌石油公司的安全管理252
一、管理層對安全事項做出明確承諾252
二、明確、細致、完善的安全政策253
三、明確各級管理層的安全責任253
四、設置精明能干的安全顧問254
五、制定嚴謹而廣為認同的安全標準254
六、嚴格衡量安全績效255
七、實際可行的安全目標及目的255
八、對安全水平及行為進行審查256
九、有效的安全訓練256
十、強化傷亡意外及事故調查跟進工作256
十一、有效的管理運行及溝通257
第五節(jié) 美國杜邦公司的安全管理258
一、對安全的認識258
二、杜邦的安全哲學260
三、杜邦公司的安全目標260
四、杜邦的安全信仰260
五、杜邦公司的安全管理原則261
六、明確安全具有壓倒一切的優(yōu)先理念261
七、安全人人（層層）有責261
八、杜邦不能容忍任何偏離安全制度和規(guī)范的行為261
第六節(jié) 摩托羅拉公司的EHS管理模式262
一、環(huán)境、健康與安全管理體系262
二、摩托羅拉EHS管理體系要求263
第七節(jié) 美國石化企業(yè)的安全管理267
一、強化法規(guī)267
二、改進裝備267
三、發(fā)展軟科學267
第十二章 中國香港及臺灣安全管理經驗/269
第一節(jié) 中國香港特區(qū)的安全管理269
一、政府重視職業(yè)安全衛(wèi)生的管理工作269
二、強調企業(yè)經營者的安全承諾269
三、推行全社會的《職業(yè)安全約章》270
四、建立全面的安全管理制度270
五、香港的十四項安全管理元素271
六、香港推進十四項管理主要元素應用于工業(yè)經營以外的組織271
第二節(jié) 中國臺灣職業(yè)安全衛(wèi)生管理272
一、首先提高安全認識272
二、重視職業(yè)安全衛(wèi)生策略與原則272
三、職業(yè)安全衛(wèi)生管理與生產管理結合，強調員工參與273
四、把職業(yè)安全衛(wèi)生事業(yè)變成企業(yè)的基本管理目標273
第十三章 中國大陸安全管理案例/275
第一節(jié) 安全管理模式案例275
第二節(jié) 安全管理系統(tǒng)工程設計案例276
第三節(jié) 企業(yè)安全管理評估標準范例278
第四節(jié) 企業(yè)安全方針實例280
第十四章 行為科學管理案例/282
第一節(jié) 安全環(huán)境對工作心理的作用282
第二節(jié) 美國公司推行的“自我管理”282
第三節(jié) 用行為科學分析事故行為的實例283
一、情緒心理與安全的關系283
二、事故臨界心理剖析284
三、動機與行為關系的事故實例286
四、挫折發(fā)生后對情緒和行為的影響286
第四節(jié) 企業(yè)安全文化建設實例287
一、安全核心理念范例287
二、領導安全承諾范例288
三、企業(yè)先進安全文化形象圖騰設計范例289
第十五章 安全法制管理案例/292
第一節(jié) 刑事處罰案例292
第二節(jié) 事故仲裁案例293
第三節(jié) 行政責任追究與處分案例296
參考文獻/300