美國勞資法律制度研究（1887-1947）

　　《美國勞資法律制度研究（1887-1947）》以歷史唯物主義為理論指導，綜合運用法學、歷史學和政治學等多學科相結(jié)合的研究方法，對現(xiàn)代美國勞資關系及其法律調(diào)控機制的演進和確立進行考察與分析。通過這一問題的研究，不僅揭示出現(xiàn)代美國勞資關系法律調(diào)控機制的產(chǎn)生、發(fā)展及其所帶來的社會影響，而且揭示這一制度與美國政治和社會的“多元性”特征、美國現(xiàn)代勞工運動、美國政治體制的發(fā)展演變等之間的關系與關聯(lián)，從而進一步揭示在類似美國這樣的多元化社會轉(zhuǎn)型中，通過制度法制化保護社會弱勢集團是國家權(quán)力（或公共權(quán)力）的應有之責。第一章導論部分主要界定勞資關系和勞資關系法律調(diào)控機制的概念，說明本文的選題意義、中美學術界的研究狀況、作者的基本思路以及研究方法。第二章討論美國立國伊始至19世紀80年代，美國勞資關系調(diào)控中的法律適用及特征。這一章以普通法中刑事共謀罪在早期美國勞資關系調(diào)控中的適用為核心，闡述美國法院在早期勞資關系調(diào)控中的主導地位，以及早期工會對法院管制的反對、美國勞工的法律權(quán)利意識的變化、工會組織權(quán)利意識的轉(zhuǎn)變和美國主流法律思想的變化之間的關系。通過對上述內(nèi)容的分析，進一步揭示勞資關系變化與法律調(diào)控機制變化的互動關系。第三章討論以勞聯(lián)為主的美國工會組織反對勞動禁令為核心，論述法院與日趨成熟的工會組織之間的沖突。這一章以博弈論和社會選擇理論的一些基本原則為理論支撐點，分析了法院、工會和雇主之間的斗爭和制約關系，討論了工會對雇主管理權(quán)威的挑戰(zhàn)和對法院在調(diào)控勞資關系問題上的支配地位的挑戰(zhàn)。揭示了在19世紀和20世紀之交，隨著美國社會經(jīng)濟和政治的變化，工會的組織理念和斗爭策略也隨之改變，通過與雇主的集體談判和勞資合同，工會在勞資關系的法律調(diào)控上取得了一定的主動權(quán)；法院也通過司法判決漸漸承認了工會享有一定的法律地位和法律權(quán)利。第四章討論以美國聯(lián)邦政府勞資關系立法為核心，分析聯(lián)邦政府逐漸把勞資關系調(diào)控列入國家公共政策的目標的過程，以及這一進程中一些杰出人物的貢獻。勞資關系的法律調(diào)控和調(diào)控制度的法制化，實質(zhì)上是一個重新劃分經(jīng)濟權(quán)力和經(jīng)濟利益的過程。在美國而言，就是雇主、工會抑或是國家，誰更有權(quán)力分割“經(jīng)濟餡餅”。通過對上述各方在《國家勞資關系法》的制定和調(diào)控制度的設置過程中的博弈的分析，揭示了美國社會多元性所決定的公共權(quán)力由各個利益集團分享的特征。第五章討論以對《瓦格納法》的修改過程中，勞資關系委員會、工會和雇主的斗爭為核心。揭示了《瓦格納法》頒布后，工會獲得了對工廠生產(chǎn)事務一定的決策權(quán)后，一方面使勞工的經(jīng)濟利益得到了切實的提高，另一方面由于工會過于重視工會及其會員的利益，對工廠生產(chǎn)標準和技術改進形成了一定的障礙，引起雇主和社會保守力量對工會權(quán)力的反彈，社會公眾也對工會的權(quán)力過大和社會責任提出質(zhì)疑。結(jié)果是通過了《塔夫脫一哈特萊法》，在工會、雇主和雇員之間重新分配了權(quán)利和義務。這表明了美國勞資關系調(diào)控的政治和社會基礎要求勞資力量的某種“動態(tài)平衡”，表明在類似美國的多元化社會中，各方利益的“動態(tài)均衡”是社會經(jīng)濟和諧發(fā)展的關鍵，勞資關系法律制度也必須反映和確認勞資利益“動態(tài)平衡”與社會發(fā)展的平衡的需要。第六章結(jié)語部分是對美國勞資關系法律調(diào)控體制演變過程分析的思索，略述筆者對在多元化社會中，社會變革中法律制度設計的一些認識。

　　周劍云，重慶市人，1965年出生。貴州財經(jīng)學院法學院副教授，中國美國學學會會員，中國西方法律思想史學會會員。2002—2003年加拿大哥倫比亞大學（UBC）訪問學者。2007年畢業(yè)于中國人民大學人文學院，獲史學博士學位，同年在中國社會科學院法學所博士后流動站從事研究工作。主要研究領域為外國法律史，專長于美國憲政史和勞資關系史及相關法律制度。公開發(fā)表學術論文20篇，中國人民大學復印資料《世界史》多次轉(zhuǎn)載相關論文。參與全國、省級以上社科項目多項研究。