01我想找一份新工作，應該從哪里人手呢？
02完美的簡歷是什么樣子AS？
03我必須“剪裁”我的簡歷螞？
04我怎樣得到獵頭的注意？
05關于丟掉從前工作的原因，我該說謊么？
06我需要花多長時間找到一份工作？
07我怎樣保證下一份工作一定是合適的？
08我應該為什么樣的團隊工作？
09我必須要建立人脈嗎？
10究竟什么是網絡化？
11我不認識任何重要人物，怎樣建立我的人脈昵？
12為職業(yè)咨詢花錢值得么？
13職業(yè)顧問都是撒謊的騙子嗎？
14為什么簡歷不能多于兩頁？
15為什么我不該在簡歷中寫上自己的愛好和興趣？
16什么個人信息是我必須在簡歷中忽略的？
17在找工作時怎樣才能最好地利用網絡？
18我怎樣才能讓招聘者注意到我的簡歷？
19我應該在簡歷中告訴招聘者我的要求么？
20我的簡歷必須包括哪幾大部分？
21教育背景和工作經驗，哪個應該放在前面？
22如果我對自己的能力說了謊，被發(fā)現的概率有多大？
23我可以夸大簡歷上的工作經驗么？
24我一定要完成討厭的申請表嗎？
25當我想改行時簡歷最好怎么寫？
26將工作經驗中的日期省去有利還是有弊？
27為什么我應該避免使用傳統(tǒng)的按年代排序的簡歷模式？
28為什么我需要當心招聘顧問和獵頭？
29對于以“資歷過高”為由拒絕我的情況，應該如何處理？
30我應該在簡歷中列出哪些方面的成就？
31在簡歷中怎樣描述我的成就能夠給他人更加深刻的印象？
32應聘者在簡歷中會犯的最大的錯誤是什么？
33在簡歷的形式上搞一些小把戲和惡作劇有作用么？
34怎樣做合適的簡歷隨附介紹信？
35關于完美簡歷隨附介紹信的幾點建議？
36關于薪金要求的提問難以回答，我應該怎樣應對？
37簡單地說，到底什么是找工作的最佳方式？
38我怎樣在簡歷中掩蓋失業(yè)的時期？
39我在簡歷中怎樣避免泄漏不想被人知道的信息？
40開始建立自己人脈的最好方式是什么？
41在建立我的人脈時，最好怎樣介紹我自己呢？
42我如何保證這張人脈的網絡能夠“順利工作”呢？
43我現在要開始打電話了，應該從誰開始呢？
44打電話還是見面，對于人脈的建立哪個更好？
45約見會面來建立人脈的“規(guī)則與約定”是什么？
46我怎樣在建立人脈與找工作中克服緊張和害羞？
47在通過建立人脈找工作時我應該問什么樣的問題？
48在通過建立人脈找工作時最大的錯誤是什么？
49我怎樣能擴大人脈的網絡，增加人脈上的人名？
50我應該做一張帶有個人電話的名片么？
51在會議或雞尾酒會上如何建立人脈？
52關于如何利用人脈中的資源，還有其他的建議嗎？
53我怎樣保證我的簡歷不是一堆垃圾？
54如果我的人脈中沒有人可以給我推薦工作，我該怎么辦？
55我怎樣在人脈中提升個人形象？
56投遞求職簡歷采取廣泛撒網的做法有意義嗎？
57那么我怎樣完成廣泛撒網卻仍然有意義的求職簡歷呢？
58我可以將廣泛撒網式的求職申請直接寄給部門經理或者人力部嗎？
59我怎樣能得到資歷不符或不夠的工作？
60小單位的職位我還用費心么？
61如果需要我提供原公司的推薦信，但是我和原來的老板相處不融洽怎么辦？
62我主動影響我的推薦人作出的推薦意見算不算不誠實？
63在面試之前我需要做的研究至少有哪些？
64如果招聘的公司提供的工作機會對我非常有吸引力，我怎樣才能打動招聘者？
65大多數招聘者在幾分鐘之內就已經決定了面試結果，這是辜嗎？
66招聘者真正要找的是什么人？
67我應該記住面試時會被問到問題的答案嗎？
68我的身體語言要真的比我談話的內容更重要嗎？
69在面試時我怎樣做到用聲音打動人？
70我如何確保在面試中有出色表現？
71在面試中我需要帶上裝滿各種玩意兒的漂亮的公文箱嗎？
72在面試中我應該如何把握“本色自我”這樣一個尺度？
73在面試的時候什么情況下我該收聲？
74參加面試時我應該在領帶顏色、襯衣搭配等著裝方面注意哪些？
75回答面試問題最常見的陷阱有哪些？
76“基于能力”的面試問題為什么很重要？
77回答基于能力的面試問題有沒有最好的方法？
78招聘者會考察我哪些方面的能力？
79年齡大真的是個問題嗎？
80對干應對面試時的緊張有沒有什么建議？
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