面試中的248個問題及回答技巧

　　對大多數(shù)人來說，看牙醫(yī)、考駕照、參加考試、對付軟磨硬纏的推銷員，或參加求職面試，這些都是很熟悉的經(jīng)歷。大多數(shù)人對這些事情的反應可以預見——內(nèi)心惴惴不安，希望一切盡早結(jié)束，讓生活恢復正常。至少在一種情況下，即人們稱之為選拔性的面試中，你可以做許多事情來舒緩這種焦躁感，努力讓事情朝著即使不是非常理想的方向，但至少應該是你完全可以把握的方向發(fā)展。選拔性面試的考核組成員并非都是魔鬼般的虐待狂，他們不會成天都在琢磨用什么方法來使應聘者感到準備不足和愚昧無知（至少，絕大多數(shù)情況下不是這樣）。他們是由疲于奔命的經(jīng)理、督管人員和人力資源部的成員組成，他們非常希望能為所在單位選到英才，而不愿意讓他們的公司蒙受時間和金錢上的損失，再次為某個崗位刊登招聘廣告，再次擬定候選人名單，重新啟動培訓課程，就因為他們忙碌的銷售隊伍中招進了一個沉默寡言、喜怒無常、獨往獨來的員工，或者因為招納了一個夸夸其談、熱衷于社交活動的人守護燈塔。這樣說來，面試官們也許開始贏得了你的同情和理解，那你就體諒他們的難處吧，充分做好面試的各項準備，淋漓盡致地去展現(xiàn)自己的風采。即使在有些情況下，你沒能得到你所謀求的工作，你也應該在離開考場時感到，你已經(jīng)非常客觀地肯定了自己，吸取教訓，下次面試爭取表現(xiàn)更出色。

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