勞動合同法及實施條例200問

定　價：￥12.00

作　者：	楊毅新等編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787504574961	出版時間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	168	字數(shù)：

內容簡介

　　《勞動合同法及實施條例200問》是勞動合同法律實施指導系列之一。什么是勞動合同？誰是訂立勞動合同的當事人？履行勞動合同應當遵循什么原則？勞動者可以拒絕用人單位指令的情形包括哪些？什么是勞動合同的解除？哪些情況下，用人單位可以隨時解除與勞動者的勞動合同？什么是賠償責任及賠償責任的情形有哪些？勞動者在試用期內被解除勞動合同能否獲得經濟補償？非全日制用工勞動者每日工作時間可否超過四小時？勞務派遣單位與被派遣勞動者是否建立了勞動關系？…… 《勞動合同法及實施條例200問》一一為您解答了這些問題。

作者簡介

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圖書目錄

總則
　　1.為什么要制定《勞動合同法》？
　　2.勞動合同法與勞動法的關系？
　　3.如何理解勞動合同法的適用范圍？
　　4.什么是勞動關系？
　　5.用人單位規(guī)章制度的作用是什么？
　　6.用人單位制定規(guī)章制度要經過什么程序？
　　7.工會在勞動者訂立和履行勞動合同時有什么義務？
　　8.事業(yè)單位與實行聘用制的勞動者是否應訂立勞動合同？
　　9.勞動合同法實施后，事實勞動關系還會存在嗎？
　　10.勞動合同法施行前訂立的勞動合同，在勞動合同法施行后應繼續(xù)履行嗎？
　　勞動合同的訂立
　　11.什么是勞動合同？
　　12.為什么要訂立勞動合同？
　　13.誰是訂立勞動合同的當事人？
　　14.勞動合同應由誰擬定？
　　15.訂立勞動合同應遵循什么原則？
　　16.以口頭方式訂立勞動合同有什么法律后果？
　　17.勞動合同是否必須由勞動者本人簽訂？
　　18.如何理解訂立書面勞動合同的時間？
　　19.如何確定“用工之日”？
　　20.職工名冊應具備哪些內容？
　　……
　　勞動合同的履行和變更
　　勞動合同的解除和終止
　　違反和解除勞動合同的經濟補償與賠償
　　非全日制用工
　　勞務派遣
　　法律責任