逐鹿職場：勞動合同法實(shí)施條例疑難解答與實(shí)務(wù)操作（綜合版）

定　價：￥28.00

作　者：	石先廣著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動與社會保障法

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ISBN：	9787503689314	出版時間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	300	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書專門針對《勞動合同法實(shí)施條例》編寫，重點(diǎn)突出對新法的理解與運(yùn)用。對于熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，本書還設(shè)計(jì)了相關(guān)疑難問題釋疑，解決實(shí)踐中經(jīng)常遇到的問題。本書與市場上其它條文解析類圖書不同的是，對于重要條款，結(jié)合實(shí)際案例，重點(diǎn)闡述實(shí)務(wù)操作和風(fēng)險防范方面的問題，而非單獨(dú)解釋條文。此外，本書還附有大量表格、流程圖和計(jì)算公式，以方便學(xué)習(xí)和應(yīng)用。

作者簡介

　　石先廣，勞動法專家、律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務(wù)所，上海市律師協(xié)會第八屆理事會勞動法律委員會委員，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事公司法律事務(wù)的研究與實(shí)務(wù)操作，致力于企業(yè)勞動用工管理的書面化、標(biāo)；隹化、流程化研究。已在上海、江蘇、浙江、北京、深圳、重慶、山東、江西、安徽、四川、廣東、河南、遼寧、福建等省市為企業(yè)講授勞動用工管理課程百余場，已培訓(xùn)企業(yè)萬余家。已在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動社會保障出版社等知名出版機(jī)構(gòu)出版《勞動法律問題與實(shí)務(wù)操作》、《勞動合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對》、《律師帶您深度解讀勞動合同法》、《勞動合同法您逐鹿職場的利劍》、《律師帶您走出勞動爭議的困境》、《勞動合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風(fēng)險防范》、《新法下的企業(yè)勞動爭議風(fēng)險預(yù)防與應(yīng)對》、《勞動合同法下的員工關(guān)系管理》、《勞動合同法實(shí)施條例疑難解答與實(shí)務(wù)操作》、《新法下的企業(yè)人力資源管理應(yīng)對實(shí)務(wù)》等勞動法專著十余部。石先廣律師主講的勞動法系列課程包括：《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)對》、《新法下的企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）制定技巧與風(fēng)險防范）》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法下的勞動爭議預(yù)防與處理技巧》、《勞動合同法下的員工關(guān)系管理》、《員工離職管理的法律風(fēng)險防范與成本控制》、《新法背景下的工資、工時、加班、休假管理及爭議處理實(shí)務(wù)》、《新法下的特殊類型員工管理中的法律風(fēng)險防范與控制》、《勞動合同法實(shí)施條例精要解析與企業(yè)操作實(shí)務(wù)》等。

圖書目錄

第一章總則
一、《實(shí)施條例》制定的目的
二、有關(guān)部門的責(zé)任
三、適用范圍中“等組織”的擴(kuò)展
第二章勞動合同的訂立
四、單位分支機(jī)構(gòu)的勞動合同簽訂權(quán)限
【相關(guān)疑難問題釋疑】
1.辦事處可以單獨(dú)與勞動者簽訂勞動合同嗎？
2.子公司可以與勞動者簽訂勞動合同嗎？
3.分支機(jī)構(gòu)可否作為當(dāng)事人參加仲裁、訴訟活動？
4.分公司可以簽訂勞動合同，能否獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任？
五、勞動者在1個月內(nèi)拒不簽訂勞動合同的處理
【相關(guān)疑難問題釋疑】
5.未簽訂勞動合同期間的勞動報(bào)酬如何確定？
六、超過1個月不簽訂勞動合同的處理
·用人單位超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的責(zé)任
·勞動者超過1個月不滿1年拒不簽訂勞動合同的處理
七、自用工之日起滿1年未訂立書面勞動合同的法律后果
·用人單位自用工滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的責(zé)任
·預(yù)防“事實(shí)勞動關(guān)系”發(fā)生的措施
【相關(guān)疑難問題釋疑】
6.勞動者滿1年不與用人單位簽訂勞動合同的，該怎么處理？
八、職工名冊的內(nèi)容及不建職工名冊的責(zé)任
·建立職工名冊的義務(wù)
·職工名冊的內(nèi)容
·不建立職工名冊的法律責(zé)任
【相關(guān)疑難問題釋疑】
7.職工名冊需要到勞動行政部門備案嗎？
九、“連續(xù)工作滿10年”的起算
十、工作年限的合并計(jì)算
·工作年限的作用
·工作年限的合并計(jì)算
·計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算
十一、無固定期限勞動合同條款內(nèi)容的確定
·無固定期限勞動合同內(nèi)容的確定原則
。無法確定無固定期限勞動合同內(nèi)容的處理
十二、不適用無固定期限合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的崗位
·公益性崗位的概念、范圍、種類
·公益性崗位的豁免規(guī)定
十三、勞動合同約定終止條件的限制
·勞動合同約定終止條件的限制
·勞動合同終止的法定情形
十四、異地用工標(biāo)準(zhǔn)的確定
·異地用工標(biāo)準(zhǔn)的確定原則
·異地用工勞動爭議的管轄
十五、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)
十六、培訓(xùn)費(fèi)的范圍
……
第三章勞動合同的解除和終止
第四章勞務(wù)派遺特別規(guī)定
第五章法律責(zé)任
第六章附則