心理學(xué)的智慧：生活中的心理學(xué)全攻略

第一章 管理情緒，做自己心情的主人
“情緒效應(yīng)”：壞情緒是健康的殺手
“巴納姆效應(yīng)”：不要因?yàn)橥饨缫蛩赜绊懬榫w
“杜根定律”：勝利一定屬于有信心的人
“韋奇定律”：希望和信念任何時(shí)候都不能丟
“藍(lán)柏格定理”：把壓力控制在自己能承受的范圍內(nèi)
拔掉欲望的毒草
“阿Q精神”：有時(shí)，自我安慰是必要的
不要讓空虛占據(jù)你的心靈
不要讓?xiě)嵟瓪Я四?br />把煩惱拋在腦后
“手表定律”：別讓他人的觀點(diǎn)影響你的決定
第二章 察言觀色，洞悉對(duì)方的心理
“首因效應(yīng)”：千萬(wàn)別忽略第一印象的重要性
通過(guò)話(huà)題觀察對(duì)方心理
身體語(yǔ)言中的情緒密碼
看對(duì)方的“眼色”行事
愛(ài)說(shuō)大話(huà)者背后隱藏的心理動(dòng)機(jī)
怎樣看透虛偽的生意伙伴
第三章 掌握社交心理原則，做處處受歡迎的人
“鄰里效應(yīng)”：熱情能夠熔化一切
“親和效應(yīng)”：親和力就是最強(qiáng)的魅力磁場(chǎng)
“投射效應(yīng)”：推己及人，但也別一廂情愿
“讓步效應(yīng)”：為別人的心理搭建臺(tái)階
微笑的人到處受歡迎
談?wù)搫e人感興趣的話(huà)題
給別人表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)
激發(fā)別人的同情心
讓對(duì)方感到自己很重要
說(shuō)話(huà)繞個(gè)彎子可巧達(dá)目的
第四章 因人制宜，善于與不同性格的人相處
“南風(fēng)法則”：以柔克剛，避免以硬碰硬
善于與你不喜歡的人相處
謹(jǐn)慎防備外表柔弱的偽君子
如何對(duì)付爭(zhēng)功的同事
慎待深藏不露的人
如何對(duì)待疑心較重的人
給死要面子的人一點(diǎn)面子
第五章 低調(diào)處世，于無(wú)聲中掌握主動(dòng)
“出丑效應(yīng)”：露點(diǎn)瑕疵，更能贏得好感
以靜制動(dòng)，在沉默中控制對(duì)方
不冒尖，在低調(diào)中把握主動(dòng)
隱忍者才能謀大事
有再大的功勞也不自夸
非必要場(chǎng)合，永遠(yuǎn)不玩辯論游戲
順勢(shì)而為，以彎曲躲避外力的打擊
得理饒人，不把別人逼到死角
第六章 “情”牽人心，感情投資三分付出十分回報(bào)
“反射法則”：你怎樣對(duì)別人，別人也會(huì)怎樣對(duì)你
謹(jǐn)記雪中送炭，擴(kuò)大感情投資的性?xún)r(jià)比
拜冷廟，交落難英雄
問(wèn)候的電話(huà)要常打
投其所好的心理攻勢(shì)
把吃虧當(dāng)成投資
第七章 魅力馭人，讓下屬心甘情愿跟隨你
“權(quán)威效應(yīng)”：正人必先正己
建立合作與信任才是最重要的
“洛伯定理”：你不在的時(shí)候，下屬在干什么
“費(fèi)斯諾定理”：管理者的耳朵比嘴巴重要
“馬斯洛效應(yīng)”：滿(mǎn)足下屬的不同需要
“牢騷效應(yīng)”：認(rèn)真對(duì)待下屬的牢騷
“管理溝通論”：管理就是溝通、溝通、再溝通
得人心者得天下，做下屬敬佩的領(lǐng)導(dǎo)
把你的才智與謙遜結(jié)合起來(lái)
……
第八章 了解、尊重，提高你“管理上司”的智慧指數(shù)
第九章 一團(tuán)和氣，學(xué)著與同事打成一片
第十章 攻心為上，“說(shuō)”動(dòng)客戶(hù)贏得信任
第十一章 知已知彼，談著桌上克敵制勝
第十二章 互惠互利——維持友誼的基本原則
第十三章 把握距離，愛(ài)情才能走得更遠(yuǎn)
第十四章 見(jiàn)面熟絡(luò)，三分鐘把人生變成熟人