事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷

　　《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》編寫人員針對中央國家機關(guān)和全國各地所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中的通用性考試內(nèi)容，對“綜合基礎(chǔ)知識”科目和“職業(yè)能力測驗”科目進行分析、總結(jié)，編寫了這套《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應(yīng)試指南》?！妒聵I(yè)單位公開招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》的編撰，力求在選材、體例設(shè)計、與真題的近似度等方面做得更加完美，真正做到針對性和實用性的統(tǒng)一。針對近年中央國家機關(guān)和全國各地所屬事業(yè)單位考試的命題方向，《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》做了詳細的分析和說明，對命題的規(guī)律進行了較為合理、清晰的闡述。從總體上看，《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》突出了“普適性”、“及時性”、“梯度性”、“靈活性”和“實用性”的特點。首先是“普適性”，也就是“通用性”。在《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》寫作中，基于對有關(guān)部委和各地事業(yè)單位考試內(nèi)容的系統(tǒng)整理分析，設(shè)計了“符合事業(yè)單位在諸多行業(yè)分布”特點的、內(nèi)容比較全面的通用性結(jié)構(gòu)，以使廣大應(yīng)試者都能夠通過此書的學(xué)習和演練，能夠有所收獲。其二是“及時陸”，也就是“新穎性”。力求題型最新和資料最新，做到既有穩(wěn)定的基礎(chǔ)知識，也有足夠的新知識，以使應(yīng)試者“一書在手，知識掌握”。其三是“梯度性”，也就是因讀者、應(yīng)試者的水平不同，因各部委和各地考試的出題難度及內(nèi)容不同，知識教材與模擬試卷均體現(xiàn)出“存在差異”和“難度有梯度、層次”的特點。其四是“靈活性”。本套書除依托于各種考綱的要求，還注意本著靈活多變的原則，在每一知識點后都設(shè)置了“自我強化訓(xùn)練”的環(huán)節(jié)，題目設(shè)置靈活多變。通過自我測試，使應(yīng)試者能夠考查自己對知識和能力的掌握程度，隨時進行查漏補缺?！办`活性”還反映在《事業(yè)單位公開招聘工作人員考試應(yīng)試指南：模擬試卷》適應(yīng)各地區(qū)、多行業(yè)出題的不同特點，在考試題型設(shè)計上，題型不局限于四選一，而是題型較多，有單選題、多選題、判斷題、寫作題；在題量設(shè)計上也有長短不同的安排。最后是“實用性”，也就是內(nèi)容實用、編排實用，以使應(yīng)試者練習時有實戰(zhàn)性。應(yīng)試者通過知識內(nèi)容的系統(tǒng)學(xué)習和全真模擬演練，在進入考場之前有“身臨其境”的感覺，從而大大提高應(yīng)試的效果與成績。

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