公務員心理素質測評

定　價：￥20.00

作　者：	陳世平、王曉莊
出版社：	南開大學出版社
叢編項：	公務員心理測量與自助叢書
標　簽：	政治理論

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ISBN：	9787310030392	出版時間：	2008-11-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	277	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公務員心理素質測評》共六章，其中第一章公務員基本素質概述和第二章公務員心理素質測評方法對于國家公務員心理素質的內(nèi)容、結構以及測評方法的設計、選用等問題進行了綜合性分析，第三章行政職業(yè)能力傾向測驗、第四章公務員結構化面試、第五章公務員人格測驗及第六章評價中心技術，從實際應用的角度，對國家公務員錄用與選拔中心理素質測評的具體方法進行了較為系統(tǒng)的分析和評述?！豆珓諉T心理素質測評》由一些專門從事心理學工作的學者編寫，既從理論上探討了現(xiàn)實性的問題，又充分結合實際探討了公務員應如何進行自我心理輔導?！豆珓諉T心理素質測評》具有三個特點：一是所論述的問題均為當前公務員所面臨的重要心理困擾，具有一定的實踐意義和指導意義；二是深入淺出，語言具有一定的生活性、通俗性和可讀性，對于非專業(yè)人士有一定的指導作用；三是寫作人員均為專門領域的研究人員，具有一定的理論基礎和實踐經(jīng)驗。作為專門介紹公務員心理自助的書籍，《公務員心理素質測評》可以成為公務員自我心理輔導和心理幫助的良師益友。

作者簡介

暫缺《公務員心理素質測評》作者簡介

圖書目錄

第一章公務員應具備哪些基本素質
第一節(jié) 了解人的素質
第二節(jié) 認識心理素質
第三節(jié) 公務員應具備的基本素質
第二章公務員心理素質測評有哪些方法
第一節(jié) 為什么說心理素質是可測評的
第二節(jié) 心理素質測評的一般方法
第三節(jié) 公務員心理素質測評方法是如何設計的
第三章應對行政職業(yè)能力傾向測驗
第一節(jié) 什么是能力傾向測驗
第二節(jié) 行政職業(yè)能力傾向測驗的特點和功能
第三節(jié) 行政職業(yè)能力傾向測驗的結構
第四節(jié) 行政職業(yè)能力傾向測驗的題型與答題技巧
第四章應對公務員結構化面試
第一節(jié) 了解面試
第二節(jié) 認識結構化面試
第三節(jié) 結構化面試測查哪些素質要素
第四節(jié) 結構化面試有哪些常用題型
第五節(jié) 如何控制結構化面試過程
第六節(jié) 結構化面試是如何評分的
第七節(jié) 結構化面試的應試準備
第五章應對公務員人格測驗
第一節(jié) 了解人格測驗
第二節(jié) 認識公務員人格測驗
第三節(jié) 常用人格測驗簡介
第六章評價中心技術
第一節(jié) 評價中心技術概述
第二節(jié) 評價中心典型技術
第三節(jié) 評價中心技術應用案例