中國企業(yè)家成長15年：1993-2008中國企業(yè)家成長與發(fā)展報告（上下）

定　價：￥132.00

作　者：	李蘭
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	中國企業(yè)家調查系統(tǒng)15年成果集
標　簽：	測繪學

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ISBN：	9787111255086	出版時間：	2009-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	526	字數(shù)：

內容簡介

　　2008年是中國企業(yè)家調查系統(tǒng)成立15周年，《中國企業(yè)家成長15年：1993-2008中國企業(yè)家成長與發(fā)展報告（套裝上下冊）》完整匯集了1993-2008年中國企業(yè)家調查系統(tǒng)歷年問卷調查報告，其中上冊為企業(yè)家成長篇，下冊為企業(yè)環(huán)境篇，合盤托出了15年來積累的調研成果?！吨袊髽I(yè)家成長15年：1993-2008中國企業(yè)家成長與發(fā)展報告（套裝上下冊）》是國內首部針對企業(yè)家群體進行調查研究的權威著作，希望藉由《中國企業(yè)家成長15年：1993-2008中國企業(yè)家成長與發(fā)展報告（套裝上下冊）》的出版，能夠推動對中國企業(yè)家隊伍成長和企業(yè)發(fā)展環(huán)境研究的進一步深入。改革開放30年，是非比尋常的30年，是波瀾壯闊的30年，是成就輝煌的30年。30年來，承載著推動中國經濟發(fā)展這一重大歷史使命的中國企業(yè)家隊伍，在改革開放的宏偉畫卷上，留下了其堅實的足跡?；厥?0年，回望中國企業(yè)家隊伍從孕育、發(fā)展、逐漸走向成熟的歷程，思考和探索中國企業(yè)家隊伍的成長發(fā)展規(guī)律，具有深遠的歷史意義和重要的現(xiàn)實意義。進行這種思考和探索，既需要有歷史的眼光、科學的方法，更需要翔實的數(shù)據、扎實的分析和全面豐富的資訊。中國企業(yè)家調查系統(tǒng)所進行的連續(xù)15年的對于中國企業(yè)經營者的跟蹤調查報告，通過大量翔實、客觀的一手珍貴數(shù)據，真實地記錄中國企業(yè)家隊伍的成長軌跡、企業(yè)家對社會經濟各方面問題的認識及對經濟體制改革、宏觀調控政策、企業(yè)外部環(huán)境等方面的評價，既為這種思考和探索提供了堅實的基礎，也對改革開放以來尤其是最近15年來宏觀經濟運行、企業(yè)發(fā)展和企業(yè)家成長進行了較為全面、客觀、真實的回顧和總結。

作者簡介

暫缺《中國企業(yè)家成長15年：1993-2008中國企業(yè)家成長與發(fā)展報告（上下）》作者簡介

圖書目錄

《中國企業(yè)家成15年（上冊）》
序Ⅰ 張玉臺
序Ⅱ 謝伏瞻
序Ⅲ 邵寧
前言李蘭
第一部分 15年調查綜合報告
　新使命?新素質?新期望
　——1993-2008?中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展報告（一）
　市場化改革與中國企業(yè)家成長
　——1993-2008‘中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展報告（二）
第二部分企業(yè)家成長專題年度調查報告
　企業(yè)家對企業(yè)社會責任的認識與評價（2007年度報告）
　企業(yè)學習：現(xiàn)狀、問題及其對創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢的影響（2006年度報告）
　企業(yè)文化建設：認識、現(xiàn)狀和問題（2005年度報告）
　中國企業(yè)經營者價值取向：現(xiàn)狀與特征（2004年度報告）
　在變革中成長在創(chuàng)新中發(fā)展
　——1993-2003?中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展報告
　中國企業(yè)家隊伍成長現(xiàn)狀與環(huán)境評價（2003年度報告）
　企業(yè)信用：現(xiàn)狀、問題及對策（2002年度報告）
　企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問題及對策（2001年度報告）
　中國企業(yè)經營者隊伍制度化建設的現(xiàn)狀與發(fā)展（2000年度報告）
　迎接知識經濟挑戰(zhàn)：世紀之交的中國企業(yè)經營者（1999年度報告）
　素質與培訓：變革時代的中國企業(yè)經營管理者（1998年度報告）
　當前我國企業(yè)經營者對激勵與約束問題的調查（1997年度報告）
　現(xiàn)階段我國企業(yè)經營者的職業(yè)流動與職業(yè)化取向（1996年度報告）
　現(xiàn)階段我國企業(yè)家隊伍的職業(yè)行為特征調查分析（1995年度報告）
　宏觀改革與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)家的反應與期望（1994年度報告）
　中國企業(yè)家的基本情況（1993年度報告）
英文目錄
《中國企業(yè)家成長15年（下冊）》
序Ⅰ 張玉臺
序Ⅱ 謝伏瞻
序Ⅲ 邵寧
前言李蘭
第三部分企業(yè)宏觀環(huán)境年度調查報告
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢及改革熱點的判斷、評價和建議（2007年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢、經濟政策、企業(yè)經營環(huán)境及改革熱點的判斷、評價和建議（2006年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢及改革熱點的判斷和建議（2005年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢及改革熱點的判斷和建議（2004年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢及改革熱點的判斷和建議（2003年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢及經濟體制改革熱點的判斷和建議（2002年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢與熱點問題的判斷（2001年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢與加入wro的判斷（2000年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢與企業(yè)改革的判斷（1999年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟環(huán)境與經濟體制改革熱點的判斷（1998年度報告）
　企業(yè)經營者對推進企業(yè)改革，提高企業(yè)市場競爭力的認識和建議（1997年度報告）
　企業(yè)經營者對當前經濟改革與發(fā)展的判斷和建議（1996年度報告）
　企業(yè)家對宏觀經濟形勢和企業(yè)改革發(fā)展的判斷與建議（1995年度報告）
第四部分系列專題報告
　民營經濟發(fā)展取得新突破期待進一步完善外部環(huán)境
　——2007?中國民營企業(yè)家問卷跟蹤調查報告
　國企改革與管理：千戶國企經營者的最新評價和建議
　——2000?國有企業(yè)經營者問卷調查報告
　APEC成員在華投資的中小企業(yè)經營環(huán)境評價
　——1998?APEC成員在華投資的中小企業(yè)問卷調查報告
　股份制：中國企業(yè)制度改革之路
　——1994?股份制企業(yè)問卷調查報告
　第五部分子課題研究報告
　企業(yè)競爭力與企業(yè)績效
　公司績效改進與現(xiàn)代企業(yè)制度建設
　——《公司法》十五周年之際的股份制企業(yè)調查與回顧
　組織學習和學習型組織：理論研究與企業(yè)應用
　信任及其解釋：來自中國的跨省調查分析
　用社會交換與職位嵌入性來解釋聘用關系
　企業(yè)家個人價值觀、企業(yè)社會責任感和企業(yè)績效之間的相互關系
英文目錄
　中國企業(yè)家成長15年（下冊）
第三部分企業(yè)宏觀環(huán)境年度調查報告
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢及改革熱點的判斷、評價和建議（2007年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢、經濟政策、企業(yè)經營環(huán)境及改革熱點的判斷、評價和建議（2006年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢及改革熱點的判斷和建議（2005年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢及改革熱點的判斷和建議（2004年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢及改革熱點的判斷和建議（2003年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢及經濟體制改革熱點的判斷和建議（2002年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢與熱點問題的判斷（2001年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢與加入WTO的判斷（2000年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟形勢與企業(yè)改革的判斷（1999年度報告）
　企業(yè)經營者對宏觀經濟環(huán)境與經濟體制改革熱點的判斷（1998年度報告）
　企業(yè)經營者對推進企業(yè)改革，提高企業(yè)市場競爭力的認識和建議（1997年度報告）
　企業(yè)經營者對當前經濟改革與發(fā)展的判斷和建議（1996年度報告）
　企業(yè)家對宏觀經濟形勢和企業(yè)改革發(fā)展的判斷與建議（1995年度報告）
第四部分系列專題報告
　民營經濟發(fā)展取得新突破期待進一步完善外部環(huán)境
　--2007．中國民營企業(yè)家問卷跟蹤調查報告
　國企改革與管理干戶國企經營者的最新評價和建議
　--2000．國有企業(yè)經營者問卷調查報告
　APEC成員在華投資的中小企業(yè)經營環(huán)境評價
　--1998．APEC成員在華投資的中小企業(yè)問卷調查報告
　股份制：中國企業(yè)制度改革之路
　--1994．股份制企業(yè)問卷調查報告
　第五部分子課題研究報告
　企業(yè)競爭力與企業(yè)績效
　呂源劉忠明
　公司績效改進與現(xiàn)代企業(yè)制度建設
　——《公司法》十五周年之際的股份制企業(yè)調查與回顧王立彥陳宋生
　組織學習和學習型組織：理論研究與企業(yè)應用陳國權
　信任及其解釋：來自中國的跨省調查分析張維迎柯榮住
　用社會交換與職位嵌入性來解釋聘用關系 PeterW Horn 徐淑英吳濱 Thomas W. Lee張燕富萍萍李蘭
　企業(yè)家個人價值觀、企業(yè)社會責任感和企業(yè)績效之間的相互關系富萍萍李蘭劉軍吳隆增
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