勞動(dòng)合同法百問(wèn)

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	張麗佳
出版社：	吉林人民出版社
叢編項(xiàng)：	公民實(shí)用法律百問(wèn)叢書
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)法

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ISBN：	9787206057304	出版時(shí)間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	114	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公民實(shí)用法律百問(wèn)叢書》以關(guān)注民生、服務(wù)大眾、貼近生活、權(quán)威規(guī)范為宗旨。其特點(diǎn)為堅(jiān)持高水準(zhǔn)與全面性、通俗性與實(shí)用性的合理結(jié)合，對(duì)與公民生活密切相關(guān)的法律規(guī)定作出精要解析，準(zhǔn)確反映立法意圖，不側(cè)重理論闡述。《勞動(dòng)合同法百問(wèn)》為其現(xiàn)行單行法律為分冊(cè)，本書就勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面，依據(jù)最新法律、法規(guī)、規(guī)章以及司法解釋作出直接、準(zhǔn)確的解答，問(wèn)題實(shí)際且廣泛，解答注明法律依據(jù)且突出重點(diǎn)，全部問(wèn)題以問(wèn)答方式呈現(xiàn)，針對(duì)性強(qiáng)，便于查找。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同法百問(wèn)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

總則
1.為什么要制定勞動(dòng)合同法？
2.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？
3.勞動(dòng)合同法適用的范圍有哪些？
4.什么人可以稱為勞動(dòng)者？
5.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？
6.什么是勞動(dòng)關(guān)系？
7.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位的管理是如何要求的？
8.什么是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制？
勞動(dòng)合同的訂立
9.勞動(dòng)關(guān)系是怎樣建立的？
10.工會(huì)在訂立和履行勞動(dòng)合同中起什么作用？
11.未訂立書面合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確如何解決？
12.用人單位的告知義務(wù)有哪些？
13.勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有何種告知義務(wù)？
14.用人單位可以扣押勞動(dòng)者證件和要求其提供擔(dān)保嗎？
15.勞動(dòng)合同有哪些種類？
16.法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？
17.勞動(dòng)合同的生效應(yīng)如何確定？
18.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容有哪些？
19.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的應(yīng)如何解決？
20.勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期是如何規(guī)定的？
21.勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的工資是如何規(guī)定的？
22.用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
23.用人單位在什么情況下可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？
24.用人單位可以要求勞動(dòng)者保守其商業(yè)秘密嗎？
25.用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制嗎？
……
勞動(dòng)合同的履行和變更
勞動(dòng)合同的解除和終止
特別規(guī)定
監(jiān)督檢查
附錄