上市公司高管報(bào)酬理論分析與影響因素實(shí)證研究

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	陳震
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家文庫
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)理論

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ISBN：	9787505873599	出版時(shí)間：	2008-08-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	153	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書首先論述了與高管報(bào)酬契約關(guān)系最為密切的兩個(gè)理論：經(jīng)理主義和代理理論。高管報(bào)酬契約是公司股東與高管人員博弈的結(jié)果，在博弈過程中，股東個(gè)人支付函數(shù)的出發(fā)點(diǎn)是股東利益最大化前提下的激勵(lì)相容，即代理理論；高管人員個(gè)人支付函數(shù)的出發(fā)點(diǎn)是高管人員利益的最大化，即經(jīng)理主義。這就導(dǎo)致雙方在高管報(bào)酬契約設(shè)計(jì)的要求上出現(xiàn)分歧，雙方都希望選擇有利于自己的指標(biāo)和權(quán)重。高管報(bào)酬契約是雙方相互妥協(xié)形成的一個(gè)博弈均衡，雙方的利益在這個(gè)均衡中都能夠得到一定體現(xiàn)。其次，本書從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，依據(jù)我國(guó)上市公司公布的高管報(bào)酬契約方案、已有的實(shí)證研究結(jié)果和我國(guó)現(xiàn)實(shí)狀況，尋找高管年度報(bào)酬的影響因素。其中，對(duì)年度報(bào)酬是否包含市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)研究；并找到市場(chǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)存在于報(bào)酬契約中的證據(jù)。研究發(fā)現(xiàn)，高管報(bào)酬的影響因素有業(yè)績(jī)指標(biāo)和非業(yè)績(jī)指標(biāo)。最后，基于本書的前面幾章的實(shí)證研究結(jié)果，對(duì)我國(guó)上市公司高管報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)進(jìn)行探討。提出從完善隱性長(zhǎng)期激勵(lì)、強(qiáng)化績(jī)效報(bào)酬激勵(lì)、有選擇地使用晉升理論、約束不合理報(bào)酬、提高高管報(bào)酬信息的透明度，以及加強(qiáng)薪酬委員會(huì)的獨(dú)立性這些角度出發(fā)，設(shè)計(jì)出更為有效率的高管報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。

作者簡(jiǎn)介

　　陳震，男，1972年生，安徽蚌埠人。2006年上海財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院講師，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。曾在《會(huì)計(jì)研究》、《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論》、《經(jīng)濟(jì)管理（新管理）》、《財(cái)經(jīng)研究》、《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》、《財(cái)貿(mào)研究》等期刊發(fā)表高管激勵(lì)的相關(guān)文章10多篇，出版教材《投資管理》，所撰論文曾獲得教育部、科技部等部委頒發(fā)的全國(guó)三等獎(jiǎng)。

圖書目錄

第一章選題意義、制度背景與現(xiàn)狀分析
　第一節(jié) 本書的選題意義
第二節(jié) 我國(guó)高管報(bào)酬激勵(lì)的相關(guān)制度背景
第三節(jié) 我國(guó)上市公司高管報(bào)酬的現(xiàn)狀分析
第四節(jié) 本書的研究思路和結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 本書的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章高管報(bào)酬的相關(guān)理論和影響因素
第一節(jié) 相關(guān)理論回顧
第二節(jié) 高管報(bào)酬契約的影響因素
第三節(jié) 市場(chǎng)業(yè)績(jī)因素在年薪中存在分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章業(yè)績(jī)指標(biāo)的權(quán)重效率：基于代理理論的檢驗(yàn)
第一節(jié) 經(jīng)典模型下業(yè)績(jī)指標(biāo)的權(quán)重分析
第二節(jié) 高管報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)對(duì)權(quán)重的影響
第三節(jié) 現(xiàn)實(shí)狀況對(duì)權(quán)重的影響
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章規(guī)模指標(biāo)與高管報(bào)酬：基于經(jīng)理主義和代理理論的檢驗(yàn)
第一節(jié) 來自于經(jīng)理主義和代理理論的解釋
第二節(jié) 規(guī)模與報(bào)酬關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
第三節(jié) 公司規(guī)模與公司再融資
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章高管層內(nèi)部級(jí)差報(bào)酬的理論和影響因素
第一節(jié) 競(jìng)賽理論和社會(huì)比較理論
第二節(jié) 高管層級(jí)差報(bào)酬的影響因素
第三節(jié) 級(jí)差報(bào)酬與公司未來業(yè)績(jī)：基于晉升理論的檢驗(yàn)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章有效激勵(lì)機(jī)制研究
第一節(jié) 基于業(yè)績(jī)指標(biāo)研究的相關(guān)思考
第二節(jié) 基于規(guī)模指標(biāo)研究的相關(guān)思考
第三節(jié) 基于內(nèi)部級(jí)差報(bào)酬研究的相關(guān)思考
第七章研究結(jié)論和相關(guān)思考
第一節(jié) 本書的研究結(jié)論
第二節(jié) 本書的研究意義
第三節(jié) 本書的局限性和未來研究方向
參考文獻(xiàn)