經(jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開(kāi)發(fā)

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	李少斐
出版社：	上海三聯(lián)書(shū)店
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	其他國(guó)家所有制改革

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ISBN：	9787542628527	出版時(shí)間：	2008-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	193	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域開(kāi)發(fā)黨的組織資源，是一個(gè)前所未有的黨建創(chuàng)新實(shí)踐，對(duì)它進(jìn)行系統(tǒng)的理論研究，在目前還是一個(gè)帶原創(chuàng)性的工作，希望能對(duì)該領(lǐng)域的研究有所推進(jìn)。因?yàn)椤督?jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開(kāi)發(fā)》所研究對(duì)象的特殊性，即對(duì)象本質(zhì)的完全暴露周期較長(zhǎng)，動(dòng)態(tài)性、政治敏感性強(qiáng)，理論和資料的積淀相對(duì)薄弱，所以，研究與寫作的難度較大。所幸的是，我?guī)煆臉s長(zhǎng)海教授三載，受益良多，先生的直接指導(dǎo)和垂范，使我的學(xué)術(shù)視野得以拓展，使我有可能去追蹤把握本學(xué)科領(lǐng)域的前沿性課題，此外，余金成教授、李錦坤教授、杜鴻林教授、董四代教授和閻孟偉教授都給予我有力的指導(dǎo)和幫助，或面授要領(lǐng)，或以專著相贈(zèng)，或提供文獻(xiàn)資料，這也是《經(jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開(kāi)發(fā)》得以完成的關(guān)鍵性因素?！督?jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開(kāi)發(fā)》不僅吸收本人博士論文中一些內(nèi)容，還參閱了其他作者關(guān)于黨建和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的上百種文獻(xiàn)，并大量地使用了實(shí)地調(diào)查的第一手資料和其他研究者的調(diào)查資料，雖已按照學(xué)術(shù)規(guī)范要求，通過(guò)必要的征引、注釋在文中加以體現(xiàn)，但仍需在此聲明并致謝。當(dāng)然，《經(jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開(kāi)發(fā)》所做的研究還是很初步的，如所依據(jù)的現(xiàn)實(shí)材料僅是先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的一些案例，其經(jīng)驗(yàn)的典型性和普遍性意義還需要新的實(shí)踐進(jìn)一步檢驗(yàn)?？傊?，《經(jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開(kāi)發(fā)》僅僅是在他人實(shí)踐和研究的基礎(chǔ)上，對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行思考的一個(gè)階段性成果，還需要結(jié)合新的實(shí)踐，開(kāi)展進(jìn)一步的研究工作。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《經(jīng)濟(jì)制度變遷與黨的組織資源開(kāi)發(fā)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論
第1章組織資源的內(nèi)涵
1.1 核心概念的辨析與界定
1.2 組織資源概念引入黨建研究的意義
1.3 研究方法
第2章經(jīng)典理論視域中的組織資源開(kāi)發(fā)
2.1 黨是賦有崇高政治目標(biāo)和歷史使命的政治集合體，必須以組織的形式存在和發(fā)展
2.2 組織建設(shè)應(yīng)以保持黨的先進(jìn)性為根本目的
2.3 切實(shí)加強(qiáng)以堅(jiān)持和完善民主集中制為重點(diǎn)的制度建設(shè)，不斷增強(qiáng)各級(jí)黨組織的團(tuán)結(jié)和活力
2.4 組織建設(shè)是提高黨的執(zhí)政能力、實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和保證
第3章組織資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境
3.1 中國(guó)特色社會(huì)主義的所有制選擇
3.2 非公有制與“個(gè)人所有制”的現(xiàn)實(shí)性
3.3 非公有制服務(wù)于社會(huì)主義價(jià)值目標(biāo)的政治保障
第4章新社會(huì)階層的勞動(dòng)與收益
4.1 資本的內(nèi)涵大為擴(kuò)展
4.2 人力資本在價(jià)值創(chuàng)造中的極端重要性和不可替代性
4.3 人力資本和勞動(dòng)者的不可分離性與生產(chǎn)資料占有情形的新變化
4.4 生產(chǎn)要素資本化條件下新社會(huì)階層“非勞動(dòng)收入”的正當(dāng)性與合法性
第5章新社會(huì)階層的政治取向和參與
5.1 雇傭勞動(dòng)者（含管理和技術(shù)人員）的政治取向
5.2 業(yè)主階層的政治取向
5.3 黨的社會(huì)基礎(chǔ)的新變化
5.4 新社會(huì)階層的政治參與拓展了黨的作用空間
第6章組織資源開(kāi)發(fā)的國(guó)際借鑒視野
6.1 當(dāng)代階層結(jié)構(gòu)的新變化
6.2 當(dāng)代政黨組織創(chuàng)新的主要舉措
6.3 當(dāng)代組織創(chuàng)新與變革理論舉要
第7章組織資源開(kāi)發(fā)的動(dòng)力與阻因
7.1 組織資源開(kāi)發(fā)的動(dòng)力
7.2 新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域組織資源開(kāi)發(fā)的幾個(gè)階段
7.3 組織資源開(kāi)發(fā)中出現(xiàn)的問(wèn)題及原因
第8章功能調(diào)適——組織資源開(kāi)發(fā)的必由路徑
8.1 功能調(diào)適之于組織資源開(kāi)發(fā)的重要性
8.2 組織基因、社會(huì)環(huán)境對(duì)于組織功能嬗變的決定性
8.3 黨組織功能“歸位”的歷程與路徑
第9章組織功能重構(gòu)的當(dāng)代內(nèi)涵
9.1 厲行公平正義，規(guī)約與提升不同社會(huì)主體：功能重構(gòu)的內(nèi)涵之一
9.2 宏觀整合、微觀服務(wù)：功能重構(gòu)的內(nèi)涵之二
9.3 參與企業(yè)文化建設(shè)：功能重構(gòu)的內(nèi)涵之三
第10章組織功能選擇的價(jià)值分析
10.1 政治組織功能的價(jià)值本質(zhì)
10.2 新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨組織功能的價(jià)值獨(dú)特性
10.3 新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域黨組織功能的執(zhí)政性辨析
第11章組織資源開(kāi)發(fā)的技術(shù)性對(duì)策
11.1 準(zhǔn)確估量網(wǎng)絡(luò)化浪潮對(duì)執(zhí)政黨生存和運(yùn)行的社會(huì)政治環(huán)境的重大影響
11.2 充分認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)于政黨發(fā)展的廣闊前景
11.3 積極把握黨的組織功能開(kāi)發(fā)的新技術(shù)機(jī)遇，主動(dòng)融人知識(shí)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代潮流，提高黨的現(xiàn)代化水平
結(jié)語(yǔ)
主要參考文獻(xiàn)
后記