勞動解決爭議

第一篇 勞動爭議的受理范圍
　1.勞動爭議仲裁的受案范圍包括哪些？
　2.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議？
　3.與用人單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》的非全日制工作人員同該用人單位屬勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？
　4.在校大學(xué)生與用工單位之間因履行《實(shí)習(xí)期協(xié)議》發(fā)生爭議的，是否屬勞動爭議的受理范圍？
　5.已過退休年齡的人員被用工單位辭退引起爭議，是否屬于勞動爭議受理范圍？
　6.丟失職工檔案引起的用人單位賠償責(zé)任糾紛是否屬于勞動爭議？
　7.用人單位沒有按時、足額為勞動者繳納社會保險，勞動者是否可以申請勞動仲裁要求單位賠償損失？
　8.用人單位錯誤記載從事特殊工種職工檔案材料，導(dǎo)致職工無法辦理提前退休手續(xù)的，用人單位是否應(yīng)賠償職工的養(yǎng)老損失？勞動爭議仲裁委員會是否受理這類案件？
　9.人事檔案保存在單位，是否能據(jù)此確立雙方勞動關(guān)系？
　10.勞動者以患病為由辭職的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　11.違約跳槽者是否需向原單位賠償經(jīng)濟(jì)損失？
　12.是否能依據(jù)當(dāng)事人雙方簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》，認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系？
　13.試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位辭退是否具有合法性？
　14.用人單位可以隨意扣發(fā)勞動者的工資嗎？仲裁時效
第二篇 仲裁時效
　1.申請勞動仲裁時效如何計算？
　2.超過勞動仲裁時效怎么辦？
　3.勞動仲裁申訴時效的中斷和中止事由有哪些？
　4.反訴的仲裁時效如何計算？
　5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后的仲裁時效如何計算？
第三篇　勞動爭議過程中的舉證責(zé)任分配
　1.勞動爭議中關(guān)于勞動者工作是否認(rèn)真由誰證明？
　2.舉證責(zé)任倒置情況下勞動者沒有舉證責(zé)任嗎？
　3.勞動糾紛中辭職事實(shí)需要勞動者舉證嗎？
　4.社保繳費(fèi)案件，是否需要勞動者舉證？
　5.辭退違紀(jì)職工仲裁時用人單位要舉證嗎？
　6.確定勞動者工作年限，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？
　7.因除名決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？
　8.職業(yè)病診斷過程中，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的舉證責(zé)任？
第四篇 勞動爭議過程中的調(diào)解
第五篇 仲裁之前的準(zhǔn)備工作
第六篇 立案
第七篇 庭審技巧
第八篇 人事爭議
第九篇 工會在勞動爭議中的作用
第十篇 敗訴案例分析
附錄