面試及心理素質(zhì)測評（2008年版）

定　價：￥18.00

作　者：	黃娜編
出版社：	法律出版社
叢編項：	公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考試專業(yè)教材
標(biāo)　簽：	求職/面試

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ISBN：	9787503685736	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	117	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中華人民共和國人民警察法》第27條規(guī)定：“錄用人民警察，必須按照國家規(guī)定，公開考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。”該規(guī)定為公安機(jī)關(guān)人民警察的錄用提出了法律要求。為了貫徹中共中央加強(qiáng)公安隊伍建設(shè)、依法從嚴(yán)治警的要求，自1996年9月以來，國家人事部和公安部先后聯(lián)合下發(fā)了《公安機(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》、《關(guān)于地方公安機(jī)關(guān)錄用人民警察實行省級統(tǒng)一招考的意見》，建立了省級統(tǒng)一招考公安機(jī)關(guān)人民警察的制度，使公安機(jī)關(guān)通過招考錄用人民警察步入了制度化和規(guī)范化的時代。確立了公安機(jī)關(guān)“凡進(jìn)必考，競爭擇優(yōu)”的原則，體現(xiàn)了公開、公平、公正的時代精神。從而嚴(yán)格規(guī)范公安機(jī)關(guān)的“入口”關(guān)，改善公安隊伍的文化結(jié)構(gòu)，提高公安隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。為了幫助有志于成為人民警察的人員在較短的時間內(nèi)全面領(lǐng)會考試大綱要求，詳細(xì)掌握考試內(nèi)容，準(zhǔn)確把握考試要點，熟悉各種題型和應(yīng)試技巧，有針對性地進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，取得良好的復(fù)習(xí)效果，在有關(guān)部門和相關(guān)院校的大力支持下，我們精心組織編寫了本套《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考試專用教材》。本教材特色：[1]名師編寫，內(nèi)容權(quán)威本著對考生負(fù)責(zé)的原則，由中國人民公安大學(xué)知名教授、多次參加教材編寫的黃娜組織多所公安院校和人事、公安部門的專家學(xué)者。他們在對考試大綱和歷年招警考試的命題和試卷進(jìn)行深入分析研的基礎(chǔ)上，匯總思路_u精心聯(lián)合編著了本教材。[2】內(nèi)容系統(tǒng)，重點突出本教材在總結(jié)和解析近幾年招警考卷的命題規(guī)律基礎(chǔ)上，緊扣人事部、公安部最新公布的考試大綱，系統(tǒng)地介紹了考試涵蓋的知識范疇，重點講解最基本、最重要的必考知識點。[3]體例新穎，實用性強(qiáng)本教材遵循招警考試的規(guī)律，使考生知曉人民警察面試錄用的各種條件，面試含義、特點、作用、設(shè)計原理、內(nèi)容結(jié)構(gòu)、施測方法等，既遵循考試大綱，又重點突出。不僅能夠使考生快速掌握全面?zhèn)淇贾R，又能重點突破。[4]思路開闊。實效性強(qiáng)本教材系統(tǒng)地向考生介紹了各種題型的命題特點和解題技巧，并有選自各地歷年考試原題的強(qiáng)化訓(xùn)練題及其答案解析，從而使考生掌握解題思路并能夠觸類旁通。一書在手，輕松勝出。我們希望考生能夠從本教材中獲得裨益，受到啟示，快速提高應(yīng)試能力。祝愿您在考試中取得優(yōu)異的成績，如愿成為光榮的人民警察。

作者簡介

暫缺《面試及心理素質(zhì)測評（2008年版）》作者簡介

圖書目錄

目錄
第一部分面試概述
第一章面試的基礎(chǔ)知識…………………………………………………1
第一節(jié)面試的概念和基本原則………………………………………………1
第二節(jié)面試的形式和內(nèi)容…………………………………………………3
第三節(jié)面試的要素………………………………………………………6
第二章面試的命題及實施…………………………………………………8
第一節(jié)面試試題的設(shè)計及命制…………………………………………………8
第二節(jié)面試的發(fā)展趨勢………………………………………………………14
第三節(jié)面試的常用方法……………………………………………………15
第四節(jié)面試的實施……………………………………………………………26
第三章面試的測評要素………………………………………………………30
第一節(jié)面試測評要素的內(nèi)容…………………………………………………30
第二節(jié)面試測評能力的分類…………………………………………………30
第四章面試成績的評定………………………………………………………4l
第一節(jié)面試成績評定的標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………………4l
第二節(jié)面試成績評定的程序…………………………………………………49
第三節(jié)面試中影響評分的主要問題………………………………………50
第二部分面試應(yīng)對策略與技巧
第一章面試準(zhǔn)備………………………………………………………………52
第一節(jié)應(yīng)聘單位和目標(biāo)職位的調(diào)研……………………………………52
第二節(jié)面試前明確的自我定位……………………………………………54
第三節(jié)面試前的心理準(zhǔn)備…………………………………………………56
第四節(jié)面試前的材料和問題的準(zhǔn)備………………………………………58
第五節(jié)面試前的形象準(zhǔn)備…………………………………………………60
第六節(jié)面試前24小時及臨上場前的準(zhǔn)備…………………………………61
第二章面試的語言及體態(tài)的訓(xùn)練…………………………………………63
第一節(jié)面試中的語言藝術(shù)……………………………………………63
第二節(jié)面試中的體態(tài)………………………………………………69
第三章面試過程中的策略與技巧………………………………………73
第一節(jié)面試各階段的不同策略與技巧………………………………73
第二節(jié)面試過程中的具體策略與技巧………………………………83
第三節(jié)確定自己的積極風(fēng)格…………………………………………87
第四節(jié)面試中禁忌的避免及危機(jī)的應(yīng)對……………………………90
第三部分心理素質(zhì)測評
第一章心理素質(zhì)測評基礎(chǔ)知識…………………………………………94
第一節(jié)心理素質(zhì)測評的概念……………………………………………94
第二節(jié)中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)………………………………96
第三節(jié)心理素質(zhì)測評的方法和操作程序……………………………98
第二章心理素質(zhì)分類測評……………………………………………100
第一節(jié)能力測驗………………………………………………………100
第二節(jié)人格測驗………………………………………………………106
第三節(jié)興趣測驗………………………………………………………113