勞動關(guān)系與爭議處理：政策與實務(wù)

　　《勞動關(guān)系與爭議處理：政策與實務(wù)》首先主要介紹了勞動關(guān)系、我國的勞動用工制度和勞動合同制度，以及集體協(xié)商與集體合同制度；其次，對勞動爭議作了概括性闡述，并詳細介紹了我國的勞動爭議處理制度；最后，對三方協(xié)商機制的理論與實踐作了介紹。《勞動關(guān)系與爭議處理：政策與實務(wù)》可作為高等院校勞動與社會保障、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)勞動關(guān)系課程的教材，也可以作為從事勞動關(guān)系與爭議處理的政府管理人員，企事業(yè)單位相關(guān)人員的參考書。結(jié)合勞動法的實施，《勞動關(guān)系與爭議處理：政策與實務(wù)》針對改革開放以來勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生的變化，尤其是《中華人民共和國勞動合同法》頒布和實施后的規(guī)范用工環(huán)境、建立和諧勞資關(guān)系的要求情況，系統(tǒng)地闡述了我國勞動用工制度、勞動合同制度、集體協(xié)商與集體合同制度、勞動爭議與爭議處理制度、三方協(xié)商機制等內(nèi)容。從實踐上，回顧和總結(jié)我國勞動關(guān)系與爭議處理的改革脈絡(luò)；從內(nèi)容上，梳理和厘定勞動關(guān)系與爭議處理的基本輪廓；從理論上，探索和研究勞動關(guān)系與爭議處理的發(fā)展與改革設(shè)想。從而能引起讀者對勞動關(guān)系與爭議處理的進一步了解、重視、關(guān)注和探索。《勞動關(guān)系與爭議處理：政策與實務(wù)》具有理論與實務(wù)相結(jié)合、政策分析與案例講解相結(jié)合的特點，具有很強的應(yīng)用指導(dǎo)性。

　　王裕明，男，上海工程技術(shù)大學管理學院教授。畢業(yè)于復(fù)旦大學和上海交通大學，長期從事管理科學與工程，社會保障領(lǐng)域的研究與教學，曾參加完成國家哲學社會科學基金項目2項，主持上海市暫學社會科學基金項目1項，獲上海市優(yōu)秀教學成果獎一等獎。上海市決策咨詢研究成果獎二、三等獎，發(fā)表學術(shù)論文20余篇。吳國慶，男，上海工程技術(shù)大學管理學院講師。畢業(yè)于上海社會科學院法學所，長期從事經(jīng)濟法、國際經(jīng)濟法領(lǐng)域的研究與教學。主持，參加并完成上海市教委科研項目和課程建設(shè)項目多項，發(fā)表學術(shù)論文10余篇。