職位空缺的理論回顧、數(shù)據(jù)測量及決定因素

定　價：￥30.00

作　者：	唐鑛
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：	經(jīng)濟管理學(xué)術(shù)文庫
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟理論

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ISBN：	9787509602492	出版時間：	2008-01-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁數(shù)：	197	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書重點研究了職位空缺理論中的三個問題：（1）職位空缺的理論演進。本書主要以時間為綱，突出不同時期職位空缺理論的研究重點、職位空缺理論研究的分歧所在以及職位空缺理論的研究方法和研究技術(shù)。（2）職位空缺的數(shù)據(jù)測量。本書主要通過對部分國家和地區(qū)職位空缺測量理論與實踐的比較和歸納，總結(jié)這些國家和地區(qū)在空缺數(shù)據(jù)測量方面的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，為職位空缺的統(tǒng)計測量提供借鑒。（3）職位空缺的分布特征及其決定因素。本書主要利用國外學(xué)者比較成熟的現(xiàn)代計量研究模型來分析中國的數(shù)據(jù)，并對估計結(jié)果進行深入的討論，試圖找出國內(nèi)外職位空缺分布特征及其決定因素的異同。

作者簡介

　　唐鑛，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，《勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系》雜志副主編，中國國際人才交流協(xié)會理事，重慶工商大學(xué)客座教授；作為DAAD高級訪問學(xué)者，2005年和2006年兩度赴德國Osnabrueck大學(xué)進行學(xué)術(shù)研究；2007年作為中組部、團中央第七批博士團成員在重慶工商大學(xué)掛職校長助理一年。主要研究領(lǐng)域為：雇主用工需求行為、人事管理經(jīng)濟學(xué)和人力資源管理。在《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》、《光明日報》、《教學(xué)與研究》、《經(jīng)濟管理》等雜志上發(fā)表論文數(shù)篇；出版了《合資飯店勞動人事管理》、《新編勞動爭議處理工作手冊》、《勞動合同制操作指南》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講與答辯面試指導(dǎo)》、《中國勞動問題研究》、《國際勞務(wù)合作教程》等著作；主持國家外國專家局、北京市委組織部、北京市人事局、重慶市教委等單位招標(biāo)課題十多項；承擔(dān)并完成中國工商銀行、公安部考試中心、石家莊商業(yè)銀行、邢臺第五醫(yī)院等單位人事制度改革、薪酬與績效考核等咨詢和服務(wù)項目。

圖書目錄

第一章　緒論
　　第一節(jié)　問題產(chǎn)生的北背景
　　第二節(jié)　職位空缺及其相關(guān)概念
　　第三節(jié)　研究目標(biāo)與方法
第二章　理論回顧
　　第一節(jié)　勞動力需求理論的簡單回顧
　　第二節(jié)　早期的職位空缺理論
　　第三節(jié)　1980年以來的職位空缺研究
　　第四節(jié)　職位空缺及其相關(guān)特征的經(jīng)驗研究
　　第五節(jié)　本章小結(jié)
第三章　職位空缺的數(shù)據(jù)測量
　　第一節(jié)　職位空缺測量的背景
　　第二節(jié)　職位空缺測量的探索階段（20世紀(jì)30年代至60年代末）
　　第三節(jié)　職位空缺數(shù)據(jù)測量不斷規(guī)范和發(fā)展階段（1967年至今）
　　第四節(jié)　職位空缺數(shù)據(jù)測量中存在的主要因素
　　第五節(jié)　本章小結(jié)
第四章　職位空缺的分布特征及其決定因素
　　第一節(jié)　引言
　　第二節(jié)　基本理論
　　第三節(jié)　數(shù)據(jù)、定義和統(tǒng)計描述
　　第四節(jié)　計量模型和變量設(shè)計
　　第五節(jié)　估計結(jié)果
　　第六節(jié)　研究結(jié)論及進一步的討論
　　第七節(jié)　本章小結(jié)
第五章　主要研究結(jié)論及進一步研究的方向
　　第一節(jié)　主要研究結(jié)論
　　第二節(jié)　本收的研究局限及進一步研究的方向
附錄一　部分國家職位空缺數(shù)據(jù)測量實務(wù)中的可操作性定義
附錄二　按機構(gòu)物質(zhì)、景氣度指標(biāo)、2005年經(jīng)營狀況、2006年預(yù)期狀況、員工流動率以及按行業(yè)特征區(qū)分的職位空缺數(shù)與職位空缺率
附錄三　北京市國家機關(guān)企事業(yè)單位用人需求調(diào)查部分原始數(shù)據(jù)
附錄四　對全體調(diào)查樣本的回歸處理結(jié)果
附錄五　對企業(yè)樣本的回歸處理結(jié)果
附錄六　自變量xj的單位變化對職位空缺率凈影響的計算程序
參考文獻
后記