面向小康社會的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進

定　價：￥40.00

作　者：	楊河清、趙曼
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標　簽：	理論教程

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ISBN：	9787504563361	出版時間：	2007-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	484	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　“小康社會”的提法發(fā)端于中國改革開放總設計師鄧小平對在20世紀末實現(xiàn)四個現(xiàn)代化這一宏偉目標的現(xiàn)實思考。他說：“我們的目標，第一步是到2000年建立一個小康社會?！?2002年中國共產(chǎn)黨十六大報告明確提出全面建設小康社會的宏偉目標，報告指出，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，我國基本實現(xiàn)了現(xiàn)代化建設“三步走”戰(zhàn)略的第一步、第二步目標，人民生活總體上達到小康水平。但我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，現(xiàn)在達到的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康，人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾仍然是我國社會的主要矛盾。我國生產(chǎn)力和科技、教育還比較落后，實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化還有很長的路要走；城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)還沒有改變，地區(qū)差距擴大的趨勢尚未扭轉(zhuǎn)，貧困人口還為數(shù)不少；人口總量繼續(xù)增加，老齡人口比重上升，就業(yè)和社會保障壓力增大；生態(tài)環(huán)境、自然資源和經(jīng)濟社會發(fā)展的矛盾日益突出；我們?nèi)匀幻媾R發(fā)達國家在經(jīng)濟科技等方面占優(yōu)勢的壓力；經(jīng)濟體制和其他方面的管理體制還不完善；民主法制建設和思想道德建設等方面還存在一些不容忽視的問題，鞏固和提高目前達到的小康水平，還需要進行長時期的艱苦奮斗。近年來，我國在全面建設小康社會中所暴露出來的人才需求缺口加大、就業(yè)壓力增加、弱勢群體權(quán)益受損等現(xiàn)實問題日益突出，并受到學術(shù)界越來越多的重視。針對這些問題，2006年8月22日至25日，由中南財經(jīng)政法大學公共管理學院、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院、湖北省勞動和社會保障學會共同主辦的“面向小康社會的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進學術(shù)研討會”在武漢中南花園酒店召開。研討會的主題是“開發(fā)人力資源、促進就業(yè)發(fā)展”。來自全國30余所高校、科研機構(gòu)和相關(guān)部門的專家學者130余人參加了研討會，湖北省副省長蔣大國、中南財經(jīng)政法大學校長吳漢光教授到會致辭。中國人力資源開發(fā)與管理、勞動和社會保障學界知名資深專家潘金云、陳宇、田小寶、鄧大松、袁倫渠、姚裕群、陳全明等，以及多位朝氣蓬勃的中青年學者在大會上作了精彩演講。會議共收到論文80余篇，主題包括就業(yè)促進、農(nóng)民工與社會保障、人力資源開發(fā)與管理、人才開發(fā)與人力資本、勞動關(guān)系等多個方面，充分反映了學者們對小康社會發(fā)展過程中諸多現(xiàn)實問題的關(guān)注?！睹嫦蛐】瞪鐣娜肆Y源開發(fā)與就業(yè)促進》共選編了優(yōu)秀論文60余篇，分為勞動就業(yè)、人才開發(fā)與人力資本、人力資源管理與勞動關(guān)系、社會保障四大主題。入選的論文具有較高的理論深度和實踐意義，無論是理論剖析還是實證研究都反映了學者們關(guān)注社會問題的熱情和真知灼見。限于篇幅，同時也為了保證論文集主題的突出和鮮明，編者幾經(jīng)斟酌，刪減了部分論文的內(nèi)容，請有關(guān)作者諒解。

作者簡介

暫缺《面向小康社會的人力資源開發(fā)與就業(yè)促進》作者簡介

圖書目錄

第一部分勞動就業(yè)
中國人力資源開發(fā)與就業(yè)
就業(yè)支出績效評估探析
發(fā)展我國對外勞務輸出的政府對策分析
論我國的“大學生就業(yè)難”問題
我國就業(yè)形勢與就業(yè)結(jié)構(gòu)的實證分析
三線軍工企業(yè)就業(yè)難點探析
社會轉(zhuǎn)型時期工資體制變革對勞動條件的影響——以某企業(yè)工資體制變革為例
我國流動就業(yè)的發(fā)展與對策研究
就業(yè)風險：一個人力資本視角的實證考察
大學畢業(yè)生就業(yè)行為的影響因素——基于勞動力市場尋訪理論的分析
瑞典的就業(yè)政策對中國的啟示
遼寧老工業(yè)基地勞動就業(yè)問題與對策研究
失業(yè)女性心理狀況調(diào)查與研究
西方國家對勞動力派遣放松規(guī)制的背景及其啟示——兼評《中華人民共和
國勞動合同法(草案)》相關(guān)條款
優(yōu)化中國再就業(yè)培訓模式，提高就業(yè)能力
“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”路徑研究綜述與展望
女性階段性就業(yè)與女性人力資本關(guān)系透視
就業(yè)中的社會排斥：一個實證分析框架
殘疾人就業(yè)權(quán)利與實現(xiàn)模式探討
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移：歷史的必然選擇
政府在失業(yè)治理中的作用
北京市農(nóng)民工發(fā)展問題淺析
我國就業(yè)結(jié)構(gòu)相對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的滯后性問題研究
第二部分人才開發(fā)與人力資本
人才強國，技能興邦
人力資本是勞動者的基本財富
優(yōu)化人文環(huán)境，促進人才發(fā)展
科學人才觀及其戰(zhàn)略實施機制
我國人才開發(fā)中存在的主要問題與解決思路
大學畢業(yè)生人力資源開發(fā)與保障
中部地區(qū)人才市場建設研究
城域模式指導下的中部地區(qū)人才戰(zhàn)略實施
發(fā)達國家與中國的人力資源開發(fā)和充分就業(yè)比較
現(xiàn)階段老年人才資源開發(fā)的作用與意義
人力資本投資、就業(yè)促進與社會保障
共同投資下企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)界定研究
教育投資與就業(yè)的關(guān)系研究
加大農(nóng)村人力資本投資力度促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移
第三部分人力資源管理與勞動關(guān)系
中國雙重轉(zhuǎn)型期的勞動就業(yè)挑戰(zhàn)與工會的對策措施
建立我國非國有企業(yè)合作、共贏勞資關(guān)系的思路與對策
提高招聘有效性——企業(yè)人才招募中測評工具使用研究
中國獵頭產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、機遇與挑戰(zhàn)
X效率與企業(yè)核心利益相關(guān)者管理
人才價值與價格背離現(xiàn)象淺析
靈活就業(yè)中的心理契約與員工績效管理
工資的本質(zhì)：職工行使企業(yè)個體間接物質(zhì)產(chǎn)權(quán)的報酬
公共部門內(nèi)部勞動力市場的隱性激勵機制
從加薪激勵的經(jīng)濟學思考談對公務員的激勵約束管理
基于創(chuàng)新理念的油田企業(yè)人力資源管理研究
基于薪酬公平的員工滿意度提升
當代中國公務員制度變革探析
西方關(guān)于合作型勞資關(guān)系對經(jīng)濟績效影響問題的研究綜述
基于心理契約的和諧勞動關(guān)系管理
基于人力資源戰(zhàn)略的企業(yè)年金制度研究
第四部分社會保障
北京市農(nóng)民工社會保障制度的問題與思考
城市農(nóng)民工就業(yè)狀況及其社會保障優(yōu)先序研究
確定繳費企業(yè)年金計劃的人力資源管理功能分析——兼評企業(yè)年金選擇效應理論
關(guān)于促進就業(yè)與完善社會保障制度辯證關(guān)系探析
湖北省基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的對策分析
促進城市低保人員再就業(yè)途徑研究
北京市流動就業(yè)人員社會保障問題的調(diào)研與分析
參保職工年齡結(jié)構(gòu)對基本養(yǎng)老保險基金收支的影響
企業(yè)年金替代率的性別差異研究